סקירת שכר היא שינוי בתמורה לעובד. זה, בדרך כלל על הפוך, אם כי ניתן להוריד אותו גם במצבים יוצאי דופן.
במילים אחרות, תיקון שכר הוא העלאה או ירידה בשכר העובד.
כפי שהזכרנו קודם, הנפוץ ביותר הוא שהחברה שוקלת העלאה ולא הפחתה בשכר. זאת, בעיקר בגלל השפעת האינפלציה.
כדי להבין את האמור לעיל, עלינו לקחת בחשבון שבדרך כלל כל הכלכלות רושמות מעת לעת רמת אינפלציה, נמדדת כפונקציה של מחירי סל בסיס. המשמעות היא שעלות המוצרים החיוניים עולה.
כך שאם המחירים עולים ומשלמים נשארים זהים, העובד מאבד את כוח הקנייה. כלומר, עם אותה רמת הכנסה, אינך יכול עוד לרכוש את אותה כמות סחורות ושירותים. לפיכך, כדי להימנע מבעיה זו, השכר מוגדל ומקזז את השפעת האינפלציה.
ראוי להזכיר כי ביקורות שכר נעשות בדרך כלל מעת לעת, למשל, מדי שנה. יתר על כן, אין צורך בהכרח להגדיל את התגמול באותו שיעור כמו האינפלציה.
סיבות נוספות לבדיקת השכר
סיבה נוספת לבדיקת השכר היא עלייה בפריון העובדים. ניתן להעריך זאת על פי הגשמת היעדים המוצעים.
מצד שני, ניתן לבצע תיקון שכר אם מתרחש אירוע יוצא דופן, כמו מגיפה עולמית, שגורמת לחברה לצמצם את מכירותיה באופן משמעותי. אז זה יכול להיאלץ לקצץ בשכר העובדים שלהם כדי להישאר מבצעי.
סעיף סקירת שכר
סעיף בחינת השכר, במסגרת הסכם קיבוצי, הוא אותו סעיף המאפשר התאמת תגמול בהתאם לרמת המחיר.
עלינו לזכור כי הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיקים ונציגי עובדים (המאורגנים באיגודים מקצועיים או בעמותות). בברית זו נקבעים תנאי ההעסקה הכלליים הכוללים משכורות, הטבות עבודה כגון חופשות בתשלום, שעות עבודה, בין היתר.
כדאי להסביר הסכמים קיבוציים, הם מינימום, וכל חוזה פרטני של עובדים יכול לשמור או לשפר את התנאים שהועלו. עם זאת, החברה אינה יכולה להציע לעובד תנאים שליליים יותר מאלה של ההסכם הקיבוצי.