תשלום נוסף, או סיפוק יוצא דופן, הוא שכר שאינו התשלומים החודשיים המועברים לאיש מקצוע מקבל. הצורה הנפוצה ביותר שלה היא זו שאנו רואים בכלכלות כמו ספרד, בה ניתנים שני תשלומים יוצאי דופן לשנת עבודה.
שכר נוסף או סיפוק חריג הם סוג של תגמול בנוסף לשכר הבסיס שמקבל עובד. וזאת, בתמורה לביצוע פעילות מקצועית.
בדרך כלל, תצורת שכרו של עובד מוסדרת באופן רשמי בכל הסכם קיבוצי.
חקיקת העבודה מעניקה לעובדים גם את הזכות לקבל תשלומים חריגים אלה, אותם ניתן לחלק לאורך כל השנה.
באופן זה ניתן להקדיש אותם לרבות לשכרם הרגיל ולהגדיל את סכומם.
יישום תשלום נוסף
שכר נוסף נחשב לעיתים קרובות לבלעדי ליחידים או לקבוצות בעלי דרגה מסוימת או רמת זכות מקצועית מסוימת.
עם זאת, האפשרות או לא לגשת לבונוס האמור קשורה רק לארגון או לתכנון של תשלום או לוח שכר.
מצד שני, קיומם של תשלומים יוצאי דופן לעובדים עשוי להופיע הן בתחום הפרטי והן בתחום הציבורי.
במקרה האחרון, שכרם של עובדי מדינה בגין 14 או אפילו 16 משלם נפוץ למדי בתחום המקצועי המערבי.
המאפיינים העיקריים של תשלום נוסף
באופן כללי, לתשלומים נוספים או בונוסים בעלי אופי יוצא דופן יש כמה מאפיינים ייחודיים שיש לקחת בחשבון:
- מספר תשלומים שנתיים יוצאי דופן: כל חוזה עבודה קובע מלכתחילה לוח תשלומים המבדיל בין שכר רגיל לתשלומים שאינם שכר.
- סכום ששולם: באופן כללי, תשלומים אלה קובעים סכומים השווים לתשלום חודשי רגיל.
- לוח תשלומים יוצא דופן: הנפוץ ביותר הוא שיש שני תגמולים נוספים (כלומר, 14 תשלומים שנתיים), במקביל לבוא הקיץ וחופשת חג המולד.
- ביטוי משפטי לתשלומים: הזכות לקבל תשלומים כאלה כלולה הן בחוזה העבודה שנחתם והן בהסכמי העבודה המקבילים.
- חובת מס: כמו בשכר הרגיל, תשלומים נוספים כפופים למיסוי. כלומר, עליהם לספק גם צרכים להצהרת מס הכנסה ולפרשות סוציאליות אחרות.
בסופו של דבר, חקיקת העבודה והמקצועיות של כל שטח חייבת לתפוס זכות זו ולציין את הוראות החוק שלה.
זה המקרה בגורמים אחרים, כמו למשל אפשרות לקבל תשלום בעין, למשל.
דוגמאות לתוספת תשלום או בונוס בונוס
אם לוקחים בחשבון את המכס, או את השיטות השונות של פיצוי השכר הקיים, ניתן למצוא דוגמאות לתשלום נוסף.
במובן זה, המדגם הנפוץ ביותר ממנו הוא חלוקת השכר השנתית ב -14 תשלומים, כאשר 12 תואמים לכל חודש עבודה, שנוספו ל -2 יוצאי דופן בכל סוף הסמסטר.
במקרה של ספרד, קיימת מסורת ארוכה של יישום התוכנית הקודמת. מאז אמצע המאה הקודמת קבעה הממשלה את קיומם של תשלומים יוצאי דופן כצורה של מוטיבציה לעבודה וחגיגת חגיגות פופולריות או מועדים משמעותיים.
לפיכך, משטר פרנקו קבע, למשל, את 18 ביולי כמועד התשלום של המשכורת החריגה, מה שהופך תאריך זה לחפוף עם המרד הלאומי ותחילת מלחמת האזרחים.