ההבדל בין גישה והתאמה הוא שאנחנו מדברים על התנהגויות ויכולות בהתאמה.
לרוב מבולבלים בין שני המושגים הללו מכיוון שבנוסף לכתיבה דומה, הם חשובים גם בסביבה העסקית.
לכן, חשוב להיות ברור לגבי משמעות כל מושג ועל סמך זה לדעת את ההבדלים בין השניים.
הם נלקחים בחשבון על ידי חברות, שכן השילוב המושלם של שניהם יכול לחולל שינוי בפיתוח העבודה על ידי המשתמש.
כאשר אנו מדברים על גישה אנו מתייחסים לאופן בו אנו מתמודדים עם מה שחווינו במקום העבודה.
אמנם אם אנו מתמקדים במונח יכולת, אנו לוקחים בחשבון את הכישורים שיש לאדם המפתח את העבודה.
מהי יחס וכושר בסביבה העסקית?
זו ההגדרה של כל מושג:
- יַחַס. זו הדרך בה אנו מתמודדים, או מגיבים למה שקורה בחיינו. בתחום העסקי, זו הדרך בה אנו מתנהלים ופועלים מול מה שקורה בחברה, במקום העבודה שלנו, כיצד אנו מנהלים מערכות יחסים עם עמיתים לעסקים ומשימות אחרות הקשורות לחברה בה אנו מפתחים את עבודתנו. .
- כושר. זוהי היכולת המולדת או הטבעית שיש לנו לפתח משימה ספציפית. חברות מיומנות מאוד על ידי מיומנויות כאשר הן בוחרות עובדים לפתיחת משרות. אפשר גם לשפר את הכושר באמצעות אימונים ואימונים.
סוגי עמדות
אלה סוגי הגישה העיקריים הקיימים בעבודה, וגם בחיים בכלל:
- עמדות חיוביות. מה שנתפס ומתפרש בצורה אופטימית, בצורה חיובית. האדם מתמקד בהיבטים החיוביים ביותר של מה שקרה ומתמודד עם המצב בצורה אופטימית יותר. למשל, אדם מפוטר. עובדה זו יכולה להיות שלילית, אך האדם יכול להתמקד בעובדה שזו דרך לחפש עבודה חדשה, פתיחת אופקים ואפשרויות חדשות אחרות, אפילו להתחיל את הפרויקט שכל כך רצה.
- עמדות שליליות כאן בדרך כלל יש לך מבט פסימי על המתרחש, והדרך להתמודד איתו גם היא שלילית. הפרט נותר עם כל מה שרע במה שקרה, ולא זוכה לקריאה חיובית של העובדה שקרה. לדוגמא, בפגישה הם מכירים בעבודה שלנו, אך הם מזכירים לנו כדי לתקן ולשפר פרט קטן. האדם נשאר לבדו עם אותה הודעה, ללא קשר לכל מה שנאמר על עבודתו.
- גישה נייטרלית. זה לא רגיל, אבל זה אופייני לאלה שהם די חסרי פניות בנוגע למה שקורה סביבם.
סוגי כישורים
אלה הם הנדרשים ביותר על ידי חברות: עבודת צוות, צדדיות, יצירתיות, מנהיגות, רצינות, יוזמה, אינטליגנציה רגשית, אמפתיה.
הן יכולת ויחס ייקחו בחשבון על ידי החברה על מנת שהאדם יתמודד עם המתרחש בצורה חיובית, ויש לו גם כישורים המשפרים את עבודתם עד תום.