שוק העבודה הוא אחד שבו ההיצע והביקוש לעבודה מתכנסים. היצע העבודה מורכב ממכלול העובדים שמוכנים לעבוד והביקוש לעבודה על ידי קבוצת החברות או המעסיקים המעסיקים עובדים.
לשוק העבודה יש חשיבות רבה לחברה. התקלה בה יכולה להשפיע לרעה על הצמיחה הכלכלית של המדינה ועל תעסוקה. בנוסף, לאבטלה עלויות כלכליות וחברתיות משמעותיות:
- כלכלי, שכן האבטלה מניחה אובדן ייצור פוטנציאלי.
- חברתי, בגלל ההשפעות המזיקות של האבטלה על חלוקת ההכנסות, ועל כן על הלכידות החברתית.
באופן זה, צמיחה, מיטוב משאבים ולכידות חברתית תלויים במידה רבה בתפקוד נכון של שוק העבודה.
השכר הוא מחיר מקדם העבודה. ככל שהשכר הריאלי נמוך יותר כך חברות העבודה ידרשו יותר. ככל שהשכר גבוה יותר כך אנשים יותר ירצו לעבוד.
הביקוש לתעסוקה קשור ישירות לפעילות כלכלית, כך שרק גידול מתמשך בייצור יכול להבטיח צמיחה תעסוקתית בכמות מספקת כדי לקלוט את האוכלוסייה המוכנה לעבוד.
במילים אחרות, הביקוש לעבודה נגזר מהביקוש למוצרים ושירותים. זאת, מכיוון שכשחברה מוכרת היא רוצה לייצר יותר, ולשם כך היא תרצה להעסיק עובדים. לכן, אם אין ייצור, לא יהיו עובדים נוספים שיוכלו להציע את עבודתם.
אבטלה היא חוסר איזון כלכלי הנגרם על ידי ההבדל בין כמות העבודה המסופקת לבין כמות העבודה הנדרשת, בתנאים וברמות השכר הקיימות ברגע נתון בשוק העבודה. במובן הקפדני, מובטלת אבטלה כקבוצת אנשים בגיל העבודה, המוכנים לעבוד הם מובטלים.
כלכלת עבודהתפקוד שוק העבודה
לשוק העבודה יש גם מוזרויות אחרות. למרות העובדה שכמו כל שוק אחר הוא נשלט על ידי חוק ההיצע והביקוש, הממשלה מתערבת (דרך נורמות משפטיות), מוסדות חברתיים וארגונים קיבוציים כמו איגודים.
בשוק העבודה, השכר ותנאי העבודה נקבעים באמצעות תהליך משא ומתן, ובכך קובעים את רמת ואיכות חייהם של העובדים.
בשווקים תחרותיים, המחיר עובד כמנגנון התאמה, עד להשגת שיווי משקל. שוק העבודה אינו מתפקד כשוק תחרותי לחלוטין, מכיוון שיש בו פגמים, נוקשות והתערבויות מבחוץ. פגמים מכיוון שלחברות ולעובדים יש כוח שוק להשפיע על השכר. נוקשות משום שתעסוקה מרמזת על קשר אישי יציב וגם העובד וגם החברה מעוניינים בתנאים אחרים בנוסף לשכר.
לבסוף, קיימת התערבות של חקיקת העבודה בשוק העבודה בה נקבעים המאפיינים של חוזי עבודה, פיצויי פיטורים, קביעת שכר מינימום, בין היתר.
מאפייני שוק העבודה
בין המאפיינים של שוק העבודה הם:
- היא כפופה לתקנה שבה מוטל מחיר מינימום שהוא שכר המינימום החוקי. זה מרמז שזה לא שוק של תחרות מושלמת מכיוון שתמיד יהיו אנשים שמוכנים לקבל משכורת מתחת למינימום הזה, אך הם לא יוכלו להיקלט בשוק.
- זהו שוק נוקשה, מכיוון שבדרך כלל חוזי העבודה הם בעלי משך זמן. לפיכך, לא ניתן לפטר עובד כל כך בקלות (אלא אם כן משלמים לו פיצויים).
- ישנם משתנים חיצוניים המשפיעים על שוק העבודה, כגון שינויים טכנולוגיים. אלה גורמים לכך שניתן לפתח יותר ויותר משימות ידניות או מכניות על ידי מחשבים או אינטליגנציות מלאכותיות. כך, לאורך זמן, כישורים כמו יצירתיות ויכולת לחשוב "מחוץ לקופסה" יוערכו יותר.
- זה יכול לקרות שגופים חינוכיים לא תמיד מכשירים את אנשי המקצוע שדורשים שוק העבודה, כך שאנשים חייבים לרכוש ידע בזמן שהם עובדים. המעסיקים עצמם יכולים להקל בכך באמצעות הכשרה.
- יש מה שמכונה אבטלה חיכשית, כאשר האדם עוזב את עבודתו בהתנדבות. לפיכך, לוקח זמן למצוא הזדמנות עבודה אחרת, ללמוד וכו '. זו אחת הסיבות שהעסקה מלאה אינה קיימת.
ראה רשימת מדינות לפי סדר האבטלה שלהן.