קבוצת עבודה מתמקדת בפיתוח משימות אישיות גם אם יש להם מטרה משותפת. גם אם זה קורה, כל חבר אחראי על הפעילות שהוא מבצע.
קבוצות עבודה חשובות ביותר בחברות. מקורו של מושג זה עוד בשנות העשרים של המאה העשרים, לאחר מחקר שבוצע על ידי הסוציולוג והפסיכולוג, אלטון מאיו.
או אז הוא ניגש למושג ההשתתפות החברתית בחברות, ולדרך בה התייחסו חברי העובדים זה לזה. הוא החל לזהות את הצורך ביעדים משותפים לביצוע עבודה אופטימלית עבור ארגונים, אך מיקד כל עובד במשימה ספציפית שנתנה משמעות לעבודה הכוללת.
באופן זה עלה המושג קבוצת עבודה, שמשמש כל כך הרבה בחברה בענייני עבודה, ובהיבטים אחרים, כמו קבוצות עבודה בבתי ספר.
מאפייני קבוצת העבודה
אלה הם הבולטים ביותר:
- מטרות משותפות. יש להם יעדים משותפים, כך שהחברים, מעמדתם, חולקים מטרה מסוג זה בעת פיתוח עבודתם.
- פעילויות אישיות. למרות שהיעדים משותפים, כל חבר מתמקד בפעילותו, ומגיב למענה, מבלי להיכנס למשימות שבוצעו על ידי השאר.
- משימות דומות. בקבוצת עבודה אנשים אינם חייבים בהכרח להתמחות במשימה מסוימת. הם עשויים לבצע עבודות דומות, בעלי הכשרה דומה ויכולות דומות.
- מערכות יחסים עצמאיות. בקבוצת עבודה אין בהכרח קשרים אינטנסיביים או ידידותיים מכיוון שהחברים מפתחים את עבודתם באופן אינדיבידואלי ומגיבים למשימתם, ולכן האינטראקציה אינה כרגיל מכיוון שהיא אינה נחוצה כל העת מכיוון שהיא יכולה לקרות בקבוצת עבודה. , שם חבריו נמצאים במערכת יחסים רציפה מאחר והם עובדים ביחד.
- רמת היררכיה. בקבוצת עבודה אם היא קיימת מכיוון שזו הדרך להבדיל בין חבריה, להבחין בין המשימות שהם מבצעים, עמדתם והאופן בו הם מאורגנים.
- פתרון סכסוכים. סכסוכים בתוך קבוצת עבודה נפתרים בדרך כלל באמצעות הטלה מסוימת מצד חברים עם היררכיה גבוהה יותר, כמו למשל ראש החברה או המחלקה.
- חברי קבוצות מסוג זה הם מנהיגים פרטניים. זאת מאחר שבסופו של דבר הם תמיד עונים למשימות שלהם. בדרך כלל אין הכרה בערכים שיש להם, והתוצאות נתפסות תמיד כמאמץ פרטני שפותח על ידי כל עובד בנפרד.
בקיצור, קבוצת עבודה מאופיינת תמיד בכך שיש לה מטרות משותפות. עם זאת, מרכיביו יהיו אלה המפתחים את משימותיהם באופן אינדיבידואלי ללא יותר מדי מעורבות עם השאר. הסיבה לכך היא שבסופו של דבר מה שחשוב הוא פיתוח פעילויות אלה על ידי כל חבר הכלול.