מנהלי החברה המסחרית הם האנשים שמנהלים ומייצגים את החברה ויכולים להיות מסוגים שונים.
ניהול החברה יכול להתבצע על ידי מנהל יחיד, על ידי כמה מנהלים (הפועלים במשותף או במשותף) או על ידי דירקטוריון.
מי בוחר את מספר המנהלים? התקנון של החברות קובע את המינימום והמקסימום, אך האסיפה הכללית היא שתקבע את המספר המדויק.
מאפייני מנהל
חלק מהמאפיינים שכל המנהלים חולקים הם:
- מנהלים יכולים להיות אנשים טבעיים או משפטיים.
- אין צורך להיות חבר בחברה שתנוהל.
- אם המנהל הוא אדם משפטי, עליו לייעד אדם טבעי.
- קטינים שאינם משוחררים או בעלי יכולת מבחינה חוקית אינם יכולים להיות מנהלים.
- האנשים שנפסלו על פי החוק, וגם לא עובדי המדינה של הממשל, אינם יכולים להיות מנהלים.
- מנהלי מערכת חייבים להיות רשומים במרשם הציבורי.
- המנהלים ממונים על ידי שותפי החברה.
פונקציות הממשלות
הפונקציות הבסיסיות של כל מנהל הן:
- על מנהלים לאכוף את החובות המוטלות על ידי חוקים וחוקי חברה.
- עליהם להפעיל כיוון ושליטה טובה בחברה.
- עליהם לקבל את המידע מהחברה עצמה בכדי לעמוד בהתחייבויות.
- על המנהלים חלה חובת נאמנות ופועלים בתום לב.
סוגי מנהלים
זה תלוי במספר:
- מנהל יחיד / לא אישי: תכוף בחברות קטנות. מדובר באדם טבעי שהוא האדם היחיד שאחראי על ביצוע כל התפקידים המופקדים עליו, והוא גם האחראי הבלעדי למעשיו שלו.
- מנהלי מערכת מרובים: לפחות 2 מנהלי מערכת. הם יתארגנו במשותף או במשותף.
- דירקטוריון: כדי ליצור את זה, יש לקבוע אפשרות זו בחוקים ולקבוע את המספר המינימלי והמקסימלי כאן. לפחות זה חייב להיות מורכב משלושה חברים.
- על הדירקטוריון להיפגש לפחות כל 3 חודשים ויקבל החלטות ברוב מוחלט של הדירקטורים שישתתפו בו.
- מנהל פשיטת רגל: זהו סוג ספציפי של מנהל שנכנס למשחק כאשר החברה נמצאת בפשיטת רגל.
זה תלוי בחופש בפעולותיו:
- מנהלים משותפים: לכל אחד מהם יש את כל הפונקציות והוא יכול לממש אותם באופן עצמאי.
- מנהלים משותפים: הם פועלים במשותף ולא בנפרד. הם לא יכולים לבצע את הפונקציות בנפרד, אלא צריכים לפעול בהסכמה הדדית.
הבדלים במנהלים תלוי ב- SA או ב- SL
- משך התפקיד:
- ב- SL זה עשוי להיות בלתי מוגבל, אלא אם כן התקנון אומר אחרת.
- ב- SA מקסימום 6 שנים.
- סיום כהונה:
- ב- SL נדרשים הפסקת רוב של שני שלישים.
- ב- SA ניתן לסיים אותו בכל עת.