השלכה חברתית היא נוהג תחרות לא הוגן לפיו חברות מוזילות עלויות על ידי ניצול שכר נמוך ותנאי עבודה גרועים במדינה לא מפותחת.
פרקטיקה זו מכונה "השלכה" מכיוון שנחשבים כי החברות העוסקות בה מוכרות מתחת לעלות שהן באמת יצטרכו לשאת אם עובדיהן נהנו מתנאי עבודה בתוקף במדינות מפותחות יותר.
השלכה חברתית מורכבת מארביטראז 'רגולטורי לפיו חברות מנסות להפחית את עלויותיהן על ידי השקעה במדינות עם תקנות עבודה, סביבה ומסים פחות מחמירות. באופן זה, חברות בינלאומיות משיגות חיסכון גדול בעלויות העבודה והרגולציה.
סיבות להשלכה חברתית
ניתן להבין השלכה חברתית מנקודת מבט כפולה. מצד אחד, יש את ההגנה הגבוהה שמעניקות המדינות המפותחות לעובדיהן. אמצעים כמו שכר מינימום, תקנות בטיחות בעבודה או פיצוי בגין פיטורים, בין היתר, מייצרים עלויות שחברות ינסו להימנע מהן או להפחית.
מצד שני, אנו מוצאים מדינות מתפתחות בהן בקושי מפותחת חקיקת עבודה. במדינות אלה ניתן להציע שכר נמוך בהרבה ותנאי העבודה מוסדרים פחות פחות, ובכך מוזילים עלויות לחברות.
מול שני מצבים אלה, חברות רב לאומיות עשויות לבחור להעביר את הייצור שלהן ממדינות מפותחות למדינות מתפתחות כדי לחסוך בעלויות. כאשר חיסכון בעלויות זה הנגרם ממצב התעסוקה הגרוע ביותר מוביל למחירים תחרותיים יותר, אנו יכולים לדבר על השלכה חברתית.
זה יכול לקרות שמצבים שנראים בהתחלה כשלכת חברתית הם באמת לא. לפעמים עלות העבודה המופחתת מונעת על ידי יוקר המחיה הנמוך בכלל במדינה, ולא מחוסר ההגנה של עובדיה. בקמבודיה, למשל, השכר של 140 דולר לעובדי טקסטיל שווה לזה של מורה ויש זכויות בסיסיות כמו זכות השביתה. לכן, משכורת נמוכה (בהשוואה לשכר במדינות מפותחות) אינה חייבת לרמוז על קיומו של השלכה חברתית.
השפעות השלכה חברתית
עבור מדינות מפותחות, ההשפעה העיקרית של השלכת חברתי היא אובדן השקעה עסקית, ולכן, של עבודה וגביית מיסים. בכך שהם מעדיפים להקים במדינות אחרות כדי לחסוך בעלויות, חברות מוותרות על עובדיהן במדינות מפותחות ומפסיקות לשלם מיסים לממשלותיהן.
עבור מדינות לא מפותחות, התוצאה העיקרית של השלכת חברתי היא חוסר ביטחון בעבודה. אם ממשלות ישתמשו בחוסר הגנה על העבודה כטענה למשוך השקעות זרות, העובדים במדינה ימצאו עצמם לא מוגנים, וחברות יכולות לנצל את חוסר ההגנה הזה כדי להפחית עלויות. מצב זה מלווה לעיתים קרובות בממשלות מושחתות או אוטוריטריות הפוגעות בגיוס עובדים ובמאבק למען זכויותיהם.
אבל זה יכול לקרות גם שהתחרות שנוצרה בעקבות הגעתן המאסיבית של חברות למדינה לא מפותחת מייצרת עלייה בשכר ושיפור בתנאי העבודה. למעשה, זו התוצאה ההגיונית של הגידול בביקוש בשוק העבודה אם אין גורמים כמו אלה שהוזכרו לעיל שמאטים את התהליך הזה. סוגים אלה של השלכות מתחילים להופיע כיום באזורים מסוימים בסין, שם עלות העבודה המופחתת אינה עוד אחת הדרישות להשקעה זרה.