כלכלת סולידריות - מה זה, הגדרה ומושג

כלכלת הסולידריות או הכלכלה החברתית הם גישה לפיתוח פעילויות יצרניות המבוססות על טובת הכלל. כמו כן, הוא מחפש הון עצמי ואיזון עם הסביבה.

כלכלת הסולידריות עוקבת אחר עקרונות כגון אוטונומיה, שוויון, אחריות חברתית תאגידית, שקיפות וחיי קהילה.

סוג זה של גישה נצפה למשל בקואופרטיבים. ארגונים אלה מציעים לכל אחד מחבריהם את אותן הסמכויות והחובות.

מאפייני כלכלת הסולידריות

בין המאפיינים של כלכלת הסולידריות או הכלכלה החברתית בולטים:

• יש לו מספר הגדרות, אך רובן מתכנסות להיבטים מרכזיים מסוימים, כמו סדר עדיפויות של רווחה קולקטיבית על פני יצירת עושר.
• זו גישה מנוגדת לכלכלה הקפיטליסטית, המאשרת שהיא מייצרת אי שוויון ומשפיעה על הסביבה.
• כלכלת הסולידריות אינה מרמזת או מחייבת ביטול הקפיטליזם, אלא ניתן ליישמה באזורים מסוימים, למשל, בתוך מוסד המפתח פעילויות תרבות באזורים עירוניים עם שיעורי עוני גבוהים.
• אחד העקרונות הוא ניהול עצמי, כלומר הארגון או החברה מנוהלים על ידי המפיקים עצמם. זה קורה, למשל, כאשר יזמים חקלאיים קטנים רבים מקימים עמותה. באופן זה, הם מבקשים לייצר חסכוניות בקנה מידה ולנהל משא ומתן עם לקוחותיהם על ידי הצעת נפח מכירות גבוה יותר.
• עוד אחד מעמודי התווך הוא קיימות, ולכן ארגון המבוסס על כלכלת הסולידריות מנסה להשתמש בשיטות ייצור המשפיעות על הסביבה כמה שפחות. לדוגמא, שנה את השימוש בשקיות ניילון לאלו העשויות מנייר.

חברות כלכלת סולידריות

חברות בכלכלה החברתית מנהלות את עסקיהן על בסיס עקרונות כגון הון עצמי ואחריות חברתית ועם המערכת האקולוגית. כלומר, הם לא מכוונים רק למטרה משתלמת. הם יכולים להיות מורכבים בסוגים שונים של ישויות כגון:

• קואופרטיבים: מוסדות המנהלים עסק בבעלות משותפת. הרעיון הוא שכל השותפים חולקים את אותן הזכויות והחובות, ולכן להצבעה של כל בעל מניות אותו ערך. מאפיין נוסף של קואופרטיבים הוא שממשלתם אופקית, כלומר כל החברים נמצאים בשוויון שווה. אין טיפול אנכי בין ההנהלה או ההנהגה לבין שאר הישות.
• כספי עובדים: אגודות המורכבות מעובדים התלויים באותה חברה ציבורית או פרטית. הם נבנו במטרה להציע שירותים לחבריה, לקבל חיסכון ולהעניק זיכויים. העודפים שלה משמשים לפעילות חברתית.
• הֲדָדִי: ארגונים ללא מטרות רווח. העמיתים מקורבים תרומה כספית ובתמורה יש להם גישה לתוכניות מניעה והכשרה. כמו כן, הדדיות מעניקות הטבות, סבסוד או פנסיה לאותם עובדים הסובלים, למשל, מתאונת עבודה.
• ארגונים לא - ממשלתיים: מוסדות המפתחים פרויקטים לייצור שינויים חיוביים בחברה או במערכת אקולוגית. לפיכך, נקבעים יעדים כמו הורדת שיעור תת תזונה בילדים. הם לא למטרות רווח.