השכר או השכר הם התגמול שקיבל אדם כתשלום עבור עבודתו. באופן זה, העובד יכול ליהנות מתרומתו בזמן ובמאמץ לחברה שמעסיקה אותו. באותו אופן שבו תוכלו לראות את התרומה המתורגמת במונחים כספיים.
השכר, המובן כמחיר שישולם בתמורה לעבודה שביצע אדם, נקבע על פי היצע וביקוש העבודה. כל זאת, על ידי גורמים שונים כגון זמינות עובדים, הסכמי איגודים, הכשרה או ניסיון של העובד וחקיקת העבודה במדינה.
בנוסף, במחקר הכלכלי השכר מקבל רלוונטיות מיוחדת. הרלוונטיות הן מבחינה עסקית (כאשר הן מהוות חלק משמעותי מעלויות הייצור) והן מבחינת המשפחות (מאחר והן קובעות את יכולת הצריכה שלהן ובהרחבה, את הביקוש המצרפי של כלכלה).
שכר מינימום
מכיוון שהמשכורת היא ההכנסה שכל אדם מקבל, ממשלות רבות קובעות צעדים חברתיים בכדי להבטיח סכום מינימלי לחיות. סכום זה מכונה "שכר מינימום".
שכר המינימום הוא התמורה הנמוכה ביותר שעובד יכול לקבל עבור עבודתו ביום נתון. באותו אופן, אפשר לדבר על שכר מקסימלי. אלה מתפקדים כתקרות חוקיות אליהם יש להתאים את שכר העובדים. גם השכר המינימלי וגם המקסימלי נקבעים על ידי המערכת המשפטית של כל מדינה והם חלק מדיני העבודה שלהם.
משכורות באמצעות מיסים הם אחד ממקורות המימון העיקריים של המדינות. מאחר ואלה מחייבים למסור חלק מהשכר לממשלה. תלוי במדינה הם משלמים בצורה כזו או אחרת. הנפוץ ביותר הוא שמסים אלה נחלקים לשניים: דמי התשלום לביטוח לאומי ומס הכנסה אישי (IRPF). באופן זה, השכר ברוטו הוא הסכום הכולל של התמורה שהתקבלה, ואילו השכר הנקי הוא תוצאה של ניכוי מסכום זה של תרומות החובה, כמו גם ניכוי מס במקור.
רכיבי השכר
משכורת יכולה גם להיות מורכבת ממספר מרכיבים. יחד עם זאת, יתכן והדבר לא יחושב באופן אחיד. לפיכך יש לנו את "שכר הבסיס", שהוא בדרך כלל התגמול הסטנדרטי המוקצה לתפקיד שממלא העובד.
עם זאת, הם עשויים לקבל תמריצי ביצוע המתווספים לשכרם הקודם ולהגדיל את הסכום הכולל שהתקבל.
אם, לעומת זאת, העובד אינו מקבל שכר בסיס, שכרו הוא יחס תמריץ, היינו מדברים על "שכר עמלה". לבסוף, ישנם מוצרים או שירותים אשר יכולים לשמש כתשלום עבור עבודה המהווים "שכר בעין".
