בדיקת עבודה היא הערכת בקרה המתבצעת על ידי המינהל הציבורי. זה משמש לאיתור הפרות משפטיות ומנהליות, כמו גם הונאה אפשרית.
כמנגנון בקרה ממשלתי, לפיקוח על העבודה המשימה לבצע פעולות בקרה ופיקוח על נוהלי עסקים בתחומים כגון עבודה, מס או הגנת סביבה, בין היתר.
חברות מסחריות ברחבי העולם חייבות להסתגל למסגרות המשפטיות והרגולטוריות שלהן, ולכן למנהלים הציבוריים השונים יש כלי זה כדי להבטיח את הנקודה הזו.
מטרות בדיקת עבודה
ביומיום הכלכלי, כל עובד עצמאי וכל חברה עלולים לקבל הודעה לביצוע בדיקת עבודה.
לעיתים ניתן לבצע בדיקה ללא הודעה מוקדמת תוך התחשבות בתקנות השונות של כל שטח בנושא זה.
במקרים רבים, פעולות אלו ממלאות תפקיד מנהלי על בסיס שגרתי.
בכל מקרה, לפקח העבודה שהולך למשרד, למשרד או למטה עסקי יש את היכולת החוקית לגשת ולבצע את הבדיקות הרגולטוריות המתאימות לעבודתו.
במקרה של אותם פרויקטים עסקיים בהם, בנוסף, הם מבוצעים בבתים, כמו במקרה של יזמים ופרילנסרים קטנים, על הפקח לקבל את צו בית המשפט המתאים להם.
הנעה לבדיקת עבודה
השאלה אם סוג זה של בדיקה מתבצעת או לא יכולה להיות תלויה בגורמים שונים, החל מהביקור התקופתי וכלה בבקרה אקראית של פקח מדינה.
בהזדמנויות אחרות, הערכות עבודה אלה הן תוצאה של תלונות קודמות, שמקורן בדרך כלל אנונימי או מצדדים שלישיים.
במובן זה, פעמים רבות בקשת הבדיקה מתעוררת כתגובה לתלונות ולדיווחים מקבוצות שונות: עובדים לשעבר, לקוחות או צרכנים לא מרוצים, או תיקים משפטיים אחרים.
פעולות המרכיבות בדיקת עבודה
המתודולוגיה של בדיקות העבודה מפגישה סדרה של פעולות. הם יהיו תלויים בגורמים שונים כגון גודל החברה והפעילות הכלכלית שהיא מבצעת.
עם זאת, ניתן לסכם אותם בנקודות הבאות:
- הערכת חברה: על המפקח או מפקח המשנה האחראי לאמת כי החברה פועלת על פי החוק ואינה מפרה היבטים שונים.
- בקשת תיעוד: הבקשות הנפוצות ביותר כוללות בקשה להיתרים בסדר, חוקי חוקה, כמו גם הוכחת תשלומי מס או שכר טרחה, כמו גם חוזי עבודה או שכר לבדיקת תרומות.
- בקשת זיהוי עובדים ושיתוף פעולה: המפקח יכול לבדוק באופן חוקי את מצב התעסוקה הקבוע של הנוכחים, כמו גם לבקש משימות שיתופיות כגון אספקת נתונים וגישה לחללי החברה.
- ביצוע סנקציות: בשל גילוי חריגות, הונאה או סכסוכי עבודה, למוסדות ציבור יש את היכולת החוקית להטיל אישור על חברה, מבחינה מנהלית וגם כספית.
עם סיום הביקור או הבדיקה, מפקח המפקח את התצפיות שבוצעו. הם יכולים להיות חיוביים או שליליים ויבואו לידי ביטוי בדוח בעל תוקף משפטי.
במקרים אלה, הנפוץ ביותר הוא הודעה בכתב לחברה על הדרישות הנדרשות, כמו גם הקנסות והעונשים האפשריים הניתנים.
מאידך, מועדי התיקון או התיקון של התקלות האמורות משתנים בהתאם לאופיים ולחקיקה של כל מדינה.