אבולוציה של הממשל

התפתחות הניהול כדיסציפלינה פורמלית הונעה מאוד על ידי שינויים ביחסי התעשייה ועל ידי התקדמות בתחומים כמו פסיכולוגיה, הנדסה וטכנולוגיה.

ביסודו של דבר שינויים אלה התרחשו עם המהפכה התעשייתית שהתרחשה בסוף המאה ה -18 באנגליה. זה הביא לייצור המוני והחלפת סדנאות אומן במפעלים.

באופן דומה, כל זה הניע את הצורך בהתמחות בעבודה ותיאום מטלות כך שהארגון יעבוד ביעילות. ביצוע שינויים עמוקים במשימות הממשל. זה גרם לתיאוריות חדשות לצוץ במטרה להשיג שיפורים בשיטות, בזמנים ובמשאבים ששימשו.

בדיוק בסוף המאה ה -19 הופיעו כמה מהפרסומים המדעיים הראשונים בנושאי הממשל. אך במאה העשרים, ההתפתחות המואצת שהתרחשה בחברה חייבה לבדוק ולשפר את התהליכים והטכניקות של הממשל.

ברור שהממשל הפך לדרישה לתפקוד תקין של ארגונים, שכן אם הם רוצים להשיג את יעדיהם עליהם לתכנן ולתאם את כל המשימות שלהם.

תיאוריות מנהליות עיקריות

ללא ספק, התיאוריות החדשות של הממשל עוזרות להיות מסוגלים לעקוב אחר סדר המאפשר שליטה ותיאום בין כל המשימות והתפקידים השונים שממלאים האנשים שהם חלק מארגון. באופן זה קל יותר להסתגל לשינויים, לצפות בעיות ולהשיג את היעדים המוצעים.

התיאוריות המינהליות העיקריות הן:

1. תיאוריה מדעית

ואכן, התיאוריה המדעית צמחה בארצות הברית בשנת 1903. הנציג העיקרי שלה הוא פרדריק טיילור, תיאוריה זו מבקשת לשפר את היעילות והפרודוקטיביות של העובדים באמצעות לימוד מדעי של שיטות עבודה.

2. תיאוריה ביורוקרטית

מצד שני, התיאוריה הביורוקרטית הוצעה על ידי מקס וובר בגרמניה בשנת 1905. תיאוריה זו מציעה שיטה ריכוזית בהיררכיה, בה מתחלקים האחריות ומתקיימת חלוקת העבודה. הוא פועל על פי צו ביורוקרטי ועל כל החברים בארגון לציית לכללים.

3. תיאוריה קלאסית

מצד שני, התיאוריה הקלאסית רואה שכל העקרונות הניהוליים יכולים לשמש לתיאום ובקרה של כל פעילויות הארגון. לכן זו גישה מערכתית, בה מושגים ביצועים טובים תחת הנחיה היררכית והאצלת אחריות בפונקציות ניהוליות. הוא הוצע על ידי הנרי פייול בצרפת בשנת 1916.

פיוליזם

4. תורת ההומניסטים

ואז, התיאוריה ההומניסטית החלה בארצות הברית בשנת 1932, קודמתה העיקרית היא אלטון מאיו. תיאוריה זו מבוססת על העובדה שיחסים טובים בין אנשים מסייעים להשגת יעילות רבה יותר בתהליך הייצור.

5. תורת ההתנהגות

אין ספק שלתיאוריה של ההתנהגות יש נציג מקסימלי של אברהם מאסלו, ותיאוריה זו מבוססת על הפירמידה של מאסלו, שם הוא מסביר כי הצרכים הם היסודות המניעים את התנהגות האדם. זה מופיע בשנת 1950 בארצות הברית.

6. תאוריית מגירה

כעת, תורת המגירה נולדה בארצות הברית בשנת 1980, נציגיה הבכירים הם ויליאם דיל, וויליאם סטארבוק, ג'יימס תומפסון, פול לורנס, ג'יי לורש וטום ברנס.

זה קובע כי אין שום דבר מוחלט בתהליך הניהול, ולכן הכל תלוי בגישת המגירה. לכן הממשל נחשב למערכת פתוחה. במילים אחרות, תפקוד הארגון יהיה תלוי באינטראקציה עם סביבתו.

לסיכום, אנו יכולים לומר כי ההנהלה מסייעת לארגונים למקסם את כל המשאבים האנושיים והחומריים, אם הם מתואמים כראוי להשגת היעדים. זה מאפשר להם להיות מוכנים יותר להתמודד עם שינויים ולצפות בעיות שעלולות להיווצר. המאה ה -20 היא התקופה שבה היא התפתחה ביותר עד כדי היכולת למצוא גישות שונות לתיאוריות המינהליות שניתן ליישם.