עובד במשרה חלקית - מה זה, הגדרה ומושג

העובד במשרה חלקית הוא מי שלא עובד במשרה מלאה, כלומר הוא עובד פחות ממה שקובע החוק, שהוא יום עבודה מלא.

כדי להבין נכון מה זה עובד במשרה חלקית, צריך להבין מה זה עובד במשרה מלאה. עובדים במשרה מלאה הם אלו שקבע המחוקק את יום העבודה המרבי.

לדוגמא ניתן להבין טוב יותר: אם החקיקה קובעת כי יום העבודה המקסימלי הוא 40 שעות בשבוע, עובדים במשרה מלאה הם אלו ששעת העבודה שלהם היא 40 שעות בשבוע. לכן עובדים במשרה חלקית הם כאלה ששעות העבודה שלהם נמוכות מ- 40 שעות בשבוע. בקיצור, גם אלה ששעות העבודה שלהם הן 15 שעות בשבוע וגם אלה ששעת העבודה שלהם היא 30 שעות בשבוע יכולים להיות עובדים במשרה חלקית.

זכויות וחובות של עובדים במשרה חלקית

הזכויות והחובות של עובדים במשרה חלקית זהים לזו של עובדים במשרה מלאה. כלומר, לעובד במשרה חלקית לא יכולות להיות פחות זכויות או פחות חובות מאשר עובד במשרה מלאה. למעט חריג אחד, תגמול.

בדרך כלל, חוקי עבודה והסכמים קיבוציים קובעים את התגמול לעובדים במשרה מלאה. מכאן מתקבל התגמול של העובד במשרה חלקית, ביחס לשעות העבודה שלהם בהשוואה למשרה מלאה.

דוגמא למשרה חלקית

בואו נסתכל על דוגמה מעשית בהשוואה בין העובדים במשרה מלאה והן במשרה חלקית. בואו נדמיין שחוק העבודה קובע כי יום העבודה במשרה מלאה הוא 40 שעות בשבוע והתמורה היא 1,000 יחידות כספיות. בנוסף נקבעת זכותם של עובדים לשני תשלומים נוספים שנתיים וחובת ההשתתפות בתפקיד, עם מקסימום 2 היעדרות חודשית. אנו פוגשים עובד במשרה מלאה ועובד שעובד 28 שעות בשבוע.

הן לעובדים במשרה מלאה והן למשרה חלקית הזכות לשני תשלומים נוספים וחובת הנוכחות, כפי שנקבע בחוק העבודה, ללא קשר למצבם. ביחס לשכר, ישנם הבדלים בין שני העובדים:

• עובד במשרה מלאה: שעות העבודה שלהם הן 40 שעות בשבוע, שוות ערך ל -1,000 יחידות כספיות.
• עובד במשרה חלקית: יום העבודה של עובד זה הוא 28 שעות בשבוע, שווה ערך ל- 70% מיום העבודה במשרה מלאה. זה גורם לפיצוי שלהם להיות שווה ערך ל- 70% מהתמורה במשרה מלאה. מכיוון שהאחרון הוא 1,000 יחידות מטבע, זו של העובד במשרה חלקית היא 700 יחידות מטבע (70% מתוך 1,000).

זה מאפשר שיהיו עובדים ששכרם נמוך מהמשכורת הבין-מקצועית המינימלית. מצב זה לעולם לא יכול להתרחש אצל עובדים במשרה מלאה.