ניסיון בעבודה הוא מכלול הכישורים והידע שנרכש על ידי אדם או קבוצה בתפקיד מסוים או במהלך פרק זמן מסוים.
כלומר, ניסיון בעבודה לא מתייחס רק לעבודה עצמה, אלא למה שנלמד ממנה.
ניסיון בעבודה הוא משתנה מרכזי בגיוס עובדים. זאת, מכיוון שהוא חלק מהפרופיל הנדרש למשרות פנויות מסוימות.
לדוגמא, עבור ראש המדיה הדיגיטלית בעיתון, עליכם לחפש איש מקצוע שעבד בתחום זה לטווח בינוני או ארוך, למשל חמש שנים.
כמו כן, עלינו לקחת בחשבון כי ניסיון העבודה, כחלק מתכנית הלימודים, לא צריך להיות מוגבל רק לרשימת משרות ומקומות עבודה. יש לצרף זאת מידע על המשימות שבוצעו ועל ההישגים שהשיג המבקש בתפקידים שקיימו בעבר.
ניסיון בעבודה חשוב מכיוון שיש ידע ומיומנויות שאינם נרכשים בעולם האקדמי, אך יש ללמוד אותם תוך כדי תרגול המקצוע.
בנוסף, ככל שנרכש יותר ניסיון בעבודה בתחום מסוים, כך יהיה לאדם הזדמנות רבה יותר להתקדם באותו קו קריירה. לדוגמא, אם מתקשר מעוניין בשלב כלשהו להיות עורך מדור הפוליטיקה בעיתון, הוא כנראה יצטרך לעבוד שנים רבות בכתיבה בנושא זה.
מקורות ניסיון בעבודה
לניסיון בעבודה יש מקורות שונים. מצד אחד, זה כולל קשר עם אנשים אחרים במקום העבודה, בין אם הם ממונים או עמיתים לעבודה.
כמו כן, ייתכן שמדובר בקשר עקיף יותר עם עובדים העובדים בתחומים אחרים, אך איתם, למשל, היה צורך לתאם משימה או פעילות כלשהי.
כמו כן, יש לציין כי חלק מחוויית העבודה היא קבלת המלצות בונות או ביקורת ממנהל המשמרת או מעמיתיו במקום העבודה. כל החוויות הללו תורמות להכשרה המקצועית.
ניסיון כללי וספציפי בעבודה
כאשר מפרסמים הצעת עבודה, בדרך כלל מבדילים בין ניסיון עבודה כללי וספציפי. הראשון מתייחס לזמן הכולל בו אדם נמצא במקום העבודה, ואילו השני מתייחס לתקופה בה האדם פיתח פעילות מסוימת.
לדוגמה, המודעה שלך עשויה להראות בערך כך:
- ניסיון כללי בעבודה: מינימום 3 שנים במגזר הציבורי או הפרטי.
- ניסיון בעבודה ספציפית: מינימום שנה לפיתוח תוכניות שיווק ואסטרטגיות פרסום מקוון.