סוגי הפרישה הם, בהתאם לסיבה מדוע זה קורה, הדרכים השונות בהן אדם שעבד, מפסיק לעבוד ומסיים את חיי העבודה שלו.
סוגי הפרישה, כפי שדנו, אינם אלא הדרכים בהן אדם יכול לסיים את חיי העבודה שלו. בהתאם לסיבה ומשך חיי העבודה, אנו יכולים לסווג את סוגי הפרישה באופן הבא:
- פרישה רגילה.
- פרישה מוקדמת.
- פרישה חלקית.
- פרישה גמישה.
- פרישה מושהית.
- פרישה פעילה.
- פרישה מוקדמת.
בהתאם לפרישה שנבחר, סכום הגמלה שתקבל עשוי להשתנות.
סוגי פרישה
בין סוגי הפרישה אנו יכולים למצוא את הדברים הבאים:
פרישה רגילה
זהו פרישה המתרחשת כאשר העובד המדובר מגיע לגיל פרישה. בספרד הגיל הזה נקבע על 67 שנים מאז רפורמת העבודה, אשר אם כבר מדברים על פרישה רגילה בספרד, זה יהיה זה שמתרחש כשמלאו לך 67.
באמצעות פרישה זו, כדי לגבות את הקצבה, יש צורך לתרום לביטוח הלאומי במשך מינימום 15 שנים. באופן זה, הסכום מחושב על סמך 20 השנים האחרונות שעבדנו.
פרישה מוקדמת
פרישה מוקדמת היא כזו המתרחשת כאשר העובד בוחר לפרוש לפני שהגיע לגיל הפרישה החוקי. כלומר מי שיפרוש לגמלאות, במקרה של ספרד, לפני גיל 67.
הוא סובל מהפחתה של הפנסיה, ביחס לשנים בהן מתקדמת הפנסיה. במובן זה, קיצוץ של בין 6% ל -7% לכל שנה שלא נרשמה.
בפנסיה מוקדמת נוכל להדגיש שני סוגים:
- כָּפוּי: החברה מחליטה לפטר את העובד ומוצאת את עצמה קרובה לפנסיה. כל עוד העובד האמור כבר נמצא במצב חוקי לקבל את ההטבה.
- לְהִתְנַדֵב: העובד הוא זה שמסכים לצאת לפנסיה מוקדמת. ברגע שהוא עומד בדרישות החוק לקבלת ההטבה.
- מעמד הדדי: בתנאי שמעמד החבר המשותף בכל קרן נאמנות לעובדים מועסקים יתקיים לפני 1 בינואר 1967, העובד רשאי לקבל פרישה מוקדמת. לשם כך הם יכולים לפרוש בגיל 60 לאחר עמידה בדרישות לדמי ביטוח לאומי.
- על ידי פעילות מקצועית: בתנאי שהתנאים מתקיימים, אותם עובדים, כמו כורים, מבצעים פעילויות הקשורות לסיכונים תעסוקתיים העלולים לגרום למחלה לאדם, יכולים לבקש פרישה מוקדמת.
- עובדים עם מוגבלותהעובדים שיש להם נכות שווה או פחות מ- 65% יכולים לבקש פרישה מוקדמת. לעתים, דרגת נכות זו עשויה להיות נמוכה יותר (45%), אך יש לעמוד בתנאים הנדרשים.
פרישה חלקית
זו אותה שיטה בה העובד מצמצם את יום העבודה המלא שלו למשרה חלקית. באופן זה, החל לגבות את החלק היחסי של הפנסיה המתאים לו, במובן זה.
ניתן לבצע פרישה חלקית בגיל מסוים, אשר נקבע בחוק.
במובן זה, הגילאים השונים כדי להיות מסוגלים לגשת לפנסיה חלקית, לדוגמא, במקרה של ספרד הם הבאים:
- אם החברה לא תעסיק מישהו שיחליף את העובד, הגיל יהיה גיל הפרישה החוקי.
- אם החברה שוכרת עובד אחר שיחליף אותה, הגיל המינימלי לגישה לפנסיה חלקית הוא 61 שנים ו -10 חודשים; בוודאי תרם מינימום 33 שנים.
לאחר שהעובד יפרוש לחלוטין, הגמלאי, שהסכים באמצעות פרישה חלקית, יגבה 100% מהפנסיה.
פרישה גמישה או פרישה פעילה
פרישה גמישה היא אותה פרישה בה יכול המעוניין להמשיך ולפתח, בעודו פנסיונר, פעילות חלקית להשלמת הפנסיה שלהם.
ניתן לבלבל בין סוג זה של פרישה לבין פרישה חלקית, אך הם אינם זהים.
ההבדל העיקרי הוא שפרישה גמישה מתרחשת בכל פעם שהעובד הגיע לגיל הפרישה החוקי, לאחר שהפך את פרישתו הרגילה לתוקף.
פרישה מושהית
פרישה מושהית היא עובדה בה עובדים שהגיעו לגיל הפרישה החוקי שלהם רוצים להמשיך ולתרום ולהמשיך בתפקידם. באופן זה, חיי העבודה שלך מתארכים מעבר לתקופת התרומה המקסימלית הרגילה.
באופן זה, הגמלאי שבוחר בשיטה זו מוחל על הגדלת הפנסיה בשיעור של עד 2.75% אם יש להם יותר מ- 25 שנות גמלה. בנוסף, אם יש חיי עבודה של יותר מ- 237 שנים של הפרשות, הפנסיה האמורה עולה ב -4%.
עליות אלה מוגבלות במגבלה המוטלת על פי החוק לפנסיה המקסימלית.
פרישה מוקדמת
פרישה מוקדמת היא סוג מיוחד של פרישה. במילים אחרות, מדובר בצורת פרישה חלופית, המוסדרת על ידי החברה, לאחר משא ומתן על היציאה המוסכמת עם העובד.
באופן זה, אם עובד מסכים לצאת לפנסיה מוקדמת על פי החלטת החברה, עליו להגיע להסדר עמו. הממשלה מאז המשבר הפיננסי מחייבת את החברות לבצע נוהג זה שעליהן לממן שנתיים של אבטלה. בנוסף, כדי לכלול אנשים מעל גיל 55 ב- ERE, החברה חייבת להיות אחראית לתשלום התרומה לעובד עד גיל 61.