שיעור ההחלפה הוא אינדיקטור המודד את אחוז המשרות הפנויות בעבודה ציבורית, שניתן למלא בהעסקת עובדים חדשים.
שיעור ההחלפה, אם כן, הוא אינדיקטור שנמצא בשימוש תכוף מאוד ב מנהל ציבורי. זה מודד את מספר הפקידים שפורשים, ביחס למספר הפקידים שנכנסים למלא את המשרות הפנויות שהתפנו.
במילים אחרות, זהו יחס שמודד, של פקידים הפורשים באחוזים את אלה שמסופקים על ידי אדם. לכן, דרך שיעור ההחלפה נוכל לדעת את מספר העובדים שהצטרפו למינהל הציבורי, כמו גם את המשרות הפנויות שיש.
גורמים רשמיים שמילאו מקום פנוי בגלל קידום פנימי אינם נכללים בכך.
בשל שיעור ההחלפה, מינהל ציבורי יכול לשלוט בהוצאות כוח האדם.
נוסחת שיעור החלפה
חישוב דמי ההחלפה הוא פשוט מאוד. עם זאת, בהתאם למדינה, הרכב המשתנים עשוי להשתנות.
לפיכך, חישוב שיעור ההחלפה יהיה כדלקמן:
איפה:
- T = שיעור החלפה.
- Af = הכנסה של פקידים.
- Bf = פיטורי פקידים.
דוגמה לשיעור החלפה
כדי להבין טוב יותר את הרעיון, אנו נשתמש בשיעור זה בדוגמה.
נדמיין אדם שממלא את תפקידיו במינהל הציבורי. כך, לאחר שביצע את חיי העבודה שלו במסגרת הממשל, הוא עוזב את תפקידו עקב פרישה. אם תפקיד זה ימלא על ידי עובד חדש, שכיר חדש, היינו מדברים על שיעור החלפה של 100%.
מכיוון שלפי ביטויו וכאשר מחליפים את המשתנים התוצאה היא 100%.
עכשיו דמיין שיש לנו 500 עובדי מדינה שממלאים את תפקידם במחלקה ספציפית במינהל הציבורי. מתוכם 130 פקידים יעזבו בשנה הבאה בגלל פרישות וכו '. מצד שני, לעומת זאת, ישנם 180 פקידים המתכננים להיכנס, על סמך מספר המשרות הפנויות המוצעות ובגלל המשבר.
לפי הנחה זו, שיעור ההחלפה יהיה:
לאחר חישוב, אנו משיגים כי שיעור ההחלפה הוא 72.2%. במילים אחרות, מבין עובדי המדינה שפרשו, דרגת ההחלפה, המתבטאת באחוזים, היא 72.2%. או מה שמיועד לכל 100 עובדי מדינה שיוצאים לחופשה, הזן 72.2.