אי כושר עבודה הוא מצב בו עובד אינו מסוגל להשתתף או למלא את תפקידו בצורה מספקת בעבודתו.
אי הכושר לעבודה, אם כן, הוא המצב המתרחש כאשר אדם אינו מסוגל להשתתף בעבודתו, וכן לבצע את הפונקציות הקשורות אליו. נכות זו מתרחשת מסיבות שונות, כגון תאונה, הריון, וכן מספר מצבים אחרים.
זה נמדד לפי מידת הנזק או האירוע שמונע מאדם זה לצאת לעבודה.
הנכות האמורה נקבעת על פי חוק, כמו גם מוכרת על ידי הביטוח הלאומי.
סוגי אי כושר עבודה
כפי שאמרנו, בהתאם לגודל האירוע המונע את מימוש העבודה וביצועה, ניתן לסווג אותה לשני סוגים:
- נכות זמנית: זה מה שמכונה חופשה רפואית. האדם שהפנו אליו אינו יכול להשתתף בעבודה בזמן, אך מתכנן להתאושש תוך 12 חודשים לכל היותר.
- נכות קבועה: מוגבלות זו מוכרת כאשר לעובד לאחר שעבר טיפול רפואי יש מוגבלות שמבטלת לצמיתות את יכולתו של העובד לעבוד.
בתוך נכות קבועה יש לנו סוגים שונים, ובהם יש להדגיש את הדברים הבאים:
- נכות קבועה חלקית.
- נכות צמיתה כוללת.
- נכות צמיתה מוחלטת.
- נכות קבועה מוסמכת.
- נכות גדולה.
זכויות כנגד אי כושר עבודה
כאשר אדם מציג את חוסר הכושר לעבודה, יש לו סדרה של זכויות המוענקות לו, בגין מילוי התחייבויותיהם בפני המבטח (שיכול להיות ציבורי או פרטי).
בין זכויות אלה, ראוי להדגיש את הזכות לטיפול רפואי המאפשר לעובד להתאושש מהפגיעה או הנזק שנגרם כתוצאה מהאירוע שגרם, באופן מסוים, לחוסר כושר עבודה.
כמו גם הזכות לסבסוד כלכלי. אשר, בהתאם לתנאים, החוזה, המחיר, כמו גם סדרה אחרת של משתנים, יכולים להגיע עד 75% מהבסיס הרגולטורי במקרים של מקרים מקצועיים.
עם זאת, ניתן לומר כי זכויות אלה, בהתאם למדינה אליה אנו מתייחסים, עשויות להשתנות. הן מבחינת זכויות והן בסכומים ובכיסוי המתאימים לכל אחת.
דרישות לקבלת כושר עבודה
כדי להשיג אי כושר עבודה, יש לעמוד בסדרת דרישות.
כשאנחנו מדברים על אי כושר עבודה זמני, זה לא דורש דרישות כדי לבקש זאת. מעבר לחלק הרפואי שמראה בדיקה בה מומלץ לחופשת מחלה ומנוחה.
בעוד שמצד שני, כדי לבקש נכות לצמיתות, יש שורה של תנאים שיש לעמוד בהם.
תנאים אלה הם כדלקמן:
- היו רשומים בביטוח לאומי או בחברת ביטוח פרטית.
- תרמו זמן מינימלי; אלא אם כן זה נובע ממחלה מקצועית או מתאונת עבודה.
- לא הגענו לגיל הפנסיה.
עם זאת, הדרישות, בהתאם למדינה אליה היא מתייחסת, עשויות להשתנות.