מותג המעסיק או מיתוג המעסיק הם סימני ההיכר של החברות המושכות מועמדים ומה מניע אותם לרצות לעבוד באותה חברה ולא בחברה אחרת. זהו מושג אופנתי בתחום משאבי אנוש שמשנה את הדרך למשוך כישרונות ולשמור על עובדים.
מיתוג מעסיקים מנסה לייצר ערך בחברה כך שהמועמדים יגיעו אליה מבלי שיצטרכו ללכת לחפש אותם. אחד הנושאים החשובים בתהליכי הבחירה הנוכחיים הוא שכבר לא החוויה הספציפית או ההכשרה הם החשובים ביותר לבחירת מועמד, אלא עמדותיהם, ערכיהם וכישוריהם. מסיבה זו, חשוב גם שהמבקש יזדהה עם הערכים והמדיניות העסקית של החברה, וזה יוודע באמצעות מיתוג מעסיקים.
כיצד נוצר מיתוג המעסיק?
מותג המעסיק נוצר בדרכים הבאות:
- שפר את המיקום באינטרנט ועבוד ברשתות חברתיות ארגוניות: בעל פרופיל מעודכן באינטרנט, בלינקדין או ברשתות חברתיות אחרות, קדם את החדשות שפורסמו על החברה, הגב ושתף חדשות מהמגזר וכו '. בנוסף, יש לאתר אתר ארגוני מעודכן בו תוכלו להציג את קווי העסק שלכם, את המדיניות העסקית שלכם, מדוע לעבוד שם ואיך לשלוח את קורות החיים שלכם.
- עבודה על אחריות תאגידית, הטבות ומדיניות פיוס: זהה כיצד העובדים שלנו יהיו נוחים יותר ונסה לקדם סביבת עבודה טובה. שעות רבות מושקעות בעבודה, ולכן המוטיבציה והנוחות הן המפתח לשיפור הביצועים והפרודוקטיביות וכי הדבר בא לידי ביטוי בשורה התחתונה של החברה.
במובן זה, אנו מדברים על התאמת עבודה וחיים אישיים עם אפשרות להפחתת שעות עבודה, משמרות קבועות, עבודות טלפון, שעות גמישות וכו '. כמו כן, ישנם יתרונות חברתיים כמו ביטוח רפואי, כרטיסים למסעדה, משתלות, ימי דו קיום, טורנירי ספורט ופעילויות אחרות המחזקות את עבודת הצוות, סולידריות ומאפשרות לקולגות לתקשר באווירה רגועה יותר.
- תקשורת מותאמת אישית: יש להתאים אישית את כל התקשורת הפנימית על שם כל עובד, כמו כן, בתהליך בחירה, לשלוח מיילים מותאמים אישית לכל מועמד. לגרום להם להרגיש כמו חלק חשוב בחברה ולהכיר את שמותיהם גורם להם להרגיש טוב יותר.
- שקיפות ואמון: עדכן את העובדים על התקדמות העסק, אם הם עומדים ביעדים או לא, אם יש שינויים במחלקה או תחום עיסוק כלשהו וכו '. כל מה שהם יכולים וצריכים לדעת. זה לא רק מחזק את מחויבותם לחברה, אלא גם גורם להם להשתתף בכך שהם צריכים לחתור לעבר אותו צד ולדעת את היעדים שהם יחד צריכים להשיג. ניתן להשיג זאת באמצעות עלונים עם חדשות, הערכות ביצועים תקופתיות ובהתחשב בהצעות שכל עובד ועובד יכול להציע.
- העובדים עצמם הם שגרירי המותג הטובים ביותר: העובדה שהעובדים עצמם מדברים היטב על החברה שלך וממליצים עליה היא מטרת המותג של המעסיק והיעילה ביותר. להשיג את זה זו הצלחה.
בפורומי תעסוקה רבים כבר מתחילים לראות עובדים מייעצים לפונים לגבי עתידם ומראים להם איך נראים חיי היום יום שלהם בחברה.
בסופו של דבר, מותג המעסיק או מיתוג המעסיק משמשים למשוך כישרונות, לחזק את מחויבות העובדים לחברה ולשפר את המוניטין כחברה. מדי שנה רשימת "המקום הטוב ביותר לעבוד בו” (המקומות הטובים ביותר לעבוד) ויש את החברות המובילות או כאלה שעובדיהן מכירים כמקומות הטובים ביותר לעבוד בהם. כאן הצגנו את החברות הטובות ביותר לעבוד בהן בשנת 2016.