אבטלה נסתרת היא מצב שיש אנשים שיש להם עבודה, אך יכולת הייצור שלהם מנוצלת פחות.
אנשים שנפגעו מאבטלה נסתרת אינם מתועדים כחלק מנתוני האבטלה במדינה, אולם הם נמצאים בעבודה הרבה מתחת ליכולותיהם ולכן הפריון שלהם מוגבל. בתנאים כלכליים נוחים, אנשים אלה צריכים להיות מסוגלים למצוא עבודה שבה הם יכולים לייצר תפוקה גבוהה יותר ולקבל תמורתם משכורת גבוהה יותר.
מקור הקונספט
מושג האבטלה הנסתרת שימש לראשונה בשנות השלושים של המאה העשרים על ידי הכלכלן ג'ואן רובינסון בכדי להתייחס לקבוצת העובדים אשר עקב המשבר הכלכלי מצאו את עצמם בעבודות בהן היו מוסמכים יתר על המידה. באופן זה, היה אובדן יעילות ופרודוקטיביות מכיוון שעובדים אלה יכלו לתרום הרבה יותר במקצוע אחר הקשור יותר לכישוריהם.
במילים פשוטות, חלק העובדים מהאבטלה המחופשת הם חלק ממסת העובדים הפעילים, אך התפוקה השולית שלהם קטנה. יש אבטלה במשאבי אנוש שאינה באה לידי ביטוי בסטטיסטיקה.
גורם לאבטלה נסתרת
בין הסיבות הן:
- אנשים שמשרותיהם בקטגוריה נמוכה יותר ביחס לכישוריהם.
- שעות עבודה קצרות מדי (עובדים אינם תופסים זמן רב ככל שהם יכולים או היו רוצים).
איתור אבטלה נסתרת
מחברים מסוימים הצביעו על כך שאחת הדרכים לזהות אנשים שנפגעו מאבטלה מוסווית היא לבדוק אם השכר שהעובד מקבל כיום נמוך משמעותית מזה שקיבל בתפקידו הקודם. חלק מההסברים לעובדה זו יהיו:
- התפקיד הוא ברמה נמוכה יותר.
- שעות העבודה צומצמו משמעותית.
יש לציין כי שתי הנסיבות יכולות להתרחש בו זמנית.