פיצויי פיטורים הם הפיצוי הכספי שמשלמת חברה לעובד שלה כשהוא מפוטר מהחברה. בדרך כלל זה לא חל, או פחות, אם יש הצדקה אובייקטיבית לסיום יחסי העבודה.
במילים אחרות, פיצויי פיטורים הם התשלום אותו מקבל אדם ממעבידו כאשר הוא מחליט להפסיק את שירותיו.
בדרך כלל, אם הפיטורין מוצדקים, עקב ביצועים לקויים או עבירת משמעת, למשל, העובד אינו יכול לדרוש את הפיצוי, או שזה פחות בהשוואה למה שהיה מקבל לו הפיטורים לא היו מוצדקים. עם זאת, הכל תלוי בחקיקה של כל מדינה.
למשל, במקרה של ספרד, בגין פיטורים לא מוצדקים, הפיצוי שווה 33 ימי שכר לשנת שירות. זאת, עד למקסימום של 24 תשלומים חודשיים. אמצעי זה, יש להבהיר, חל על אותם חוזים שנחתמו החל מפברואר 2012.
אם חוזה העבודה נחתם לפני פברואר 2012, הפיצוי יתאים ל 45 יום לשנת שירות, עד למגבלה של 42 תשלומים חודשיים, במנה הראשונה, כלומר עד פברואר 2012. נכון למועד זה, השיקול חלק שני בו 33 ימי שירות שירות מתאימים. התוצאות של שתי המנות מתווספות לחישוב הפיצוי הכולל.
כדאי לציין את כל האמור לעיל, כל עוד החברה לא בוחרת להחזיר את העובד לעבודה.
כמו כן, אם הפיטורים מוצדקים, ומוכרים על ידי הרשויות, הפיצוי שווה ל -20 ימי משכורת עבור כל שנת שירות, עם מקסימום 12 תשלומים חודשיים.
גורמים המשפיעים על פיצויי פיטורים
הגורמים המשפיעים על חישוב פיצויי הפיטורים הם בעיקר הבאים:
- משכורת העובד: ככל שהתגמול גבוה יותר, כך גם הפיצוי יהיה גבוה יותר.
- שנים של שירות: ככל שיחסי העבודה ארוכים יותר, כך הפיצוי יצטרך להיות גבוה יותר.
- סיבות לפיטורים: אם הפיטורין מוצדק, החוק יכול לשקול פיצוי, אך לא גבוה ככל שיש סיבה לפיטורים.
תגמול וגמישות בעבודה
ככל שפיצויי הפיטורים שישולמו לעובד גבוהים יותר, כך הגמישות בשוק העבודה תהיה פחותה.
במילים אחרות, אם הפיצוי הנדרש לעובד המפוטר גבוה מאוד, יהיה פחות תמריץ עבור המעסיק לקבל החלטה כזו.