בנק העבודה הוא כלי שבאמצעותו, באמצעות רשימה, חברה או מוסד משמשים לגיוס מועמדים לאורך זמן בקרב אלו שיכולים להגיש מועמדות למשרות ספציפיות.
באופן כללי, לוחות התפקידים נעשים על פי הדרישות שכל ארגון או מוסד מחשיבים בכדי להיות זכאים לתפקיד תוחם. בנוסף, זוהי הרשמה בה מועמדים פוטנציאליים נרשמים במטרה לגשת לתעסוקה האמורה.
הפעלת לוחות עבודה
בנק העבודה הוא מערכת שבאמצעותה נוצרים מועמדים ותחליפים אפשריים באופן קבוע לתפקידים ספציפיים.
אמצעי ההכנה שלה הם אופוזיציה לתחרות. מועמדים אלה העומדים ביעדים הראשוניים מוצגים בפניה. לאחר השלמתם, נוצר מאגר מועמדים מאושרים. התיק יוזמן על פי ציון או שווי המועמדים לתפקיד, באופן שהגישה לפנוי תתבסס על הציון.
יתרונות וחסרונות של מועצת המשרות
היתרונות של לוחות דרושים עבור ארגונים הם אחדים. ביניהם, ראוי לציון שיש בה מועמדים שונים, במקרה של צרכי יכולת העסקה חדשים באופן קבוע. כל זאת, ללא צורך בפתיחת תהליכי בחירה חדשים ויקרים, תוך צמצום זמני ההתאגדות. הסיבה לכך היא שמבחני הידע של המועמדים כבר נערכו.
עבור חברים בבורסה הפוטנציאלית זה יתרון מנקודת מבט שהם נבחרו וניתן להתקשר אליהם בכל עת למלא מקום פנוי.
מצד שני, החיסרון הוא שלחברות יש מאגר סטטי של מועמדים, וסוגרות את דרכן למועמדים אפשריים וטובים יותר בשוק העבודה למלא את המשרות הפנויות הללו.