פשרה לעבודה היא המעשה המאורגן כאשר מתרחשים מצבי סכסוך בין עובד לחברה. לפיכך, היא מבקשת להימנע מהמצב האמור להיפתר במשפט.
פשרה לעבודה מתרחשת כאשר יש סכסוך בין שני צדדים בחברה. אי-הסכמה זו יכולה להיפתר באמצעות פעולת הפיוס, או, לעומת זאת, באמצעות משפט. פעולת הפיוס בעבודה עדיפה תמיד, שכן מדובר בהגעה להסכמה בין שני הצדדים. בדרך זו נמנעת התביעה וכן מהעלויות הנלוות הכרוכות בכך לשני הצדדים.
כאשר פעולת הפיוס לעבודה מופקת על ידי מקרה של פיטורים, חובה להציג את הצבעת הפישור בפני השירותים המקבילים.
כאשר פעולת הפיוס מתבצעת, בנוסף, יש לכלול אותה בפעולת פיוס.
מהו ה- SMAC?
שירותי המדידה, הבוררות והפשרה (SMAC) הם הגוף המופקד על פיקוח, ניהול והקלטה של כל מה שקשור לפעולת הפישור.
הגוף האמור ממונה על הפיקוח על הפגישה עם עורך הדין המפייס, וכן על חתימת המעשה המסכם.
למרות ששמה הוא, בספרד היא עשויה לעבור שינויים, בהתאם לקהילה האוטונומית אליה אנו מתייחסים.
הצבעה לפיוס העבודה
יחד עם דרישות אחרות, כדי לבקש את תעודת הפשרה, על ההצבעה לפשרה להיות זמינה.
הצעת פשרה זו היא מסמך כתוב המשקף, בפירוט, את הסיבות שהובילו את החברה, או את העובד, לא להסכים עם ההחלטות שהתקבלו, כמו גם את הטענה שהועלתה.
יש להציג את ההצבעה האמורה בפני השירותים המתאימים, תוך עמידה במועדים שנקבעו. תקופות אלה נקבעות על פי חוק, בהתאם למדינה אליה הוא מתייחס. בספרד המונח הוא עשרים (20) יום מהאירוע שעבורו ברצונך להגיש תביעה, למשל פיטורים.
פעולת הפישור
פעולת הפיוס היא המסמך האוסף את כל מה שקרה בפעולת פישור עבודה. מעשה זה כולל גם את המסקנות שהתקבלו בחוק הפישור.
יש לחתום על פרוטוקול הפיוס במהלך הפגישה ב- SMAC.
פעולת הפישור מהווה ערובה לכך שההסכם שהושג יתממש. במקרה שהחברה לא עומדת בהסכם, העובד רשאי לבקש הליך אכיפה.
משמעויות אחרות של פיוס עבודה
מחוץ לחוק ניתן להבין איזון בין עבודה לחיים בדרכים שונות.
במובן זה, המשמעות הידועה ביותר היא הצורך הקיים בעובד בשילוב בין חיים אישיים לחיים מקצועיים. פרופורציה זו נקראת לעתים קרובות איזון בין עבודה לחיים, מכיוון שהוא משקף את היכולת להתמודד עם האחריות שיש לאדם בעבודה, ועם החובות שיש להם, מצד שני, כלפי משפחתו וביתו.
את פישור העבודה, באותו אופן, ניתן לפתור באקט של פישור עבודה. כלומר, המצב יכול להיווצר בו אותו מושג מוצג בשתי משמעויות שונות לחלוטין. לדוגמא, אנו יכולים לומר: חואן השיג פיוס עבודה, בין עבודה לרמה האישית, לאחר שהגיע להסכמה על פיוס עבודה עם מעסיקו.
