פרישה מוקדמת היא משטר חוקי המאפשר לעובד לפרוש לפני גיל הפרישה. זאת, על ידי מילוי תנאים מסוימים כגון סכום מינימלי של תרומות לביטוח לאומי (או לגוף הפרטי המקביל).
יש להבדיל בין פרישה מוקדמת לבין פרישה עקב נסיבות יוצאות דופן כמו של אדם הסובל ממוגבלות או ממחלה סופנית.
באופן דומה, ישנם מגזרים כמו כרייה בהם עובדים חשופים לסיכונים גבוהים. הם יכולים לזכות בסוג אחר של פרישה מוקדמת.
במקרים מסוימים בהם העובד אינו עומד בדרישות לפנסיה מוקדמת, הם יכולים לנצל את הפרישה המוקדמת.
דרישות לפנסיה מוקדמת
בין הדרישות לפנסיה מוקדמת נקבע גיל מינימום. לדוגמא, בספרד זה ארבע או שנתיים פחות מגיל הפנסיה. זאת, תלוי אם העובד פוטר או אם הפרישה בהתנדבות בהתאמה.
כפי שהזכרנו קודם, האדם נדרש גם לעמוד במספר מסוים של הפרשות למערכת הפנסיה.
במדינות מסוימות, הקרן שגויסה נדרשת להגיע לסכום מינימלי. זאת אם לעובד יש חשבון תרומה פרטני שאיתו תשולם הפנסיה.
לדוגמא, בפרו, על קרן הפנסיה להבטיח פנסיה השווה ל- 40% או יותר מהתמורה החודשית הממוצעת. זאת, בהתחשב בהכנסות העובד מ -120 החודשים האחרונים.
פנסיה בפנסיה מוקדמת
עם הפרישה המוקדמת, הפנסיה המוקצית נופלת. בספרד, למשל, הירידה היא לכל היותר 8% לכל שנה מראש. אחוז זה יכול לרדת כאשר מזוהים יותר מ -30 שנות תרומות לביטוח לאומי.
כלומר, אם גיל הפרישה החוקי הוא 65 ואני פורש בגיל 63, ניתן להפחית את הפנסיה הקבועה ל -16%. זאת, ביחס להכנסה שאקבל אם אחכה שנתיים נוספות.
בכל מקרה, אם העובד יפרוש לפני גיל הפרישה החוקי, הוא כבר לא יקבל הכנסה. כתוצאה מכך, סביר מאוד להניח שלא תמשיך להפריש למערכת הפנסיה והפנסיה העתידית שלך תושפע.