קובץ הסדרת התעסוקה (ERE)

תיק הרגולציה בעבודה (ERE) הוא הליך מינהלי שניתן לבקש על ידי חברה בצרה בכדי להפחית את שעות העבודה, להשעות או לסיים זמנית את חוזי העבודה הנוכחיים של קבוצה.

תיק תקנת העבודה הוא מדד שיש להצדיק אותו מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או יצרניות המחייבות את החברה לצמצם או לבטל את שעות העבודה שנרשמו לפרק זמן מסוים.

מטרת ה- ERE היא שרשות העבודה המוסמכת יכולה להבטיח את ההגנה על זכויות העובדים ועמידה בתקנות הנוכחיות על ידי החברה. מנקודת מבטה של ​​החברה, ה- ERE מאפשר להתאים את העסקת עובדים כדי להיאבק על קיומם בשוק תוך המשך מילוי התחייבויותיהם ביחס לעובדיהם.

נסיבות בהן ניתן להתחיל ERE

יש בעצם שלוש נסיבות בהן חברה חייבת לבקש ERE:

• היעלמות האישיות המשפטית של החברה.
• פיטורים קולקטיביים או השעייתם של החוזה מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצור המסכנים את כדאיות החברה.
• השעיה או סיום ההתקשרות עקב כוח עליון שלא ניתן היה לתכנן על ידי החברה, כמו שריפה או רעידת אדמה שפגעה עמוקות במתקני הייצור של החברה.

מי יכול ליזום את הליך ה- ERE?

הליך ה- ERE יכול להיות יזום על ידי החברה או על ידי העובדים (באמצעות נציגיהם המשפטיים) שיש להם את האמונה כי אם החברה לא תעשה זאת, הם ייפגעו.

הליך עיבוד ERE

הליך ה- ERE תלוי בנסיבות המניעות אותו:

מקרה 1: נוהל ללא בעיה של כוח עליון

• תקופת התייעצות: פתיחת תקופת התייעצות בה מתבשרים לעובדים (או לנציגיהם) כי החברה מתכוונת לבקש את ה- ERE. הרעיון הוא שבשלב זה עובדים ומעסיקים יוכלו לנהל משא ומתן ולהגיע להסכמות במטרה להפחית את ההשפעות השליליות שיגרמו הצעדים שנקטו ב- ERE.
• שליחת ה- ERE לרשות העבודה: החברה שולחת את הבקשה לביצוע ה- ERE לרשות המוסמכת, יחד עם זה מצרפת את כל המידע המשלים המאפשר לה להדגים את מצבה של החברה, מספר העובדים שנפגעו והצורך בצעדים המבוקשים.
• החלטת הרשות: על רשות העבודה הרלוונטית להחליט אם בקשת ERE קבילה בהתחשב אם הסיבות שניתנו מוצדקות. בנוסף, במקרה של סיום חוזה העובדים עליו לקבוע את הפיצוי וההכרזה החוקית על מצב האבטלה של הנפגעים.

מקרה 2: נוהל כשיש בעיה של כוח עליון

במקרה של כוח עליון, ההליך דומה למקרה 1, אלא שהחברה חייבת להציג את כל הראיות שהיא רואה לנחוץ להוכחת קיומה של בעיית כוח עליון. יתר על כן, הליך הייעוץ אינו קיים אך יש ליידע את העובדים בכל מקרה. בהמשך, רשות העבודה תוציא את החלטתה.

סיבות המצדיקות תיק תקנה בעבודה בספרד

ראה הסבר לתקנות ספרד

כדי לבצע ERE יש צורך להצדיק אחת מהסיבות הבאות:

1. חסכוני: חייבת להיות הפחתה מתמשכת בהכנסות (הפסדים שוטפים) או שזה יכול להיות הפסדים שעלולים להתרחש בזמן עתידי.
2. טכניקות: שיש שינויים במערכות העבודה או באופן שבו מאורגנת הייצור.
3. פּרוּדוּקטִיבִי: לשם כך, חייבים להיות שינויים בביקוש למוצרים או לשירותים המוצעים על ידי החברה.

בנוסף, ניתן להצדיק זאת בכוח עליון (כאשר לא ניתן להימנע ממנו ולא ניתן היה לצפותו מראש) או משום שכיבתה האישיות החוקית של הקבלן (פשיטת רגל של החברה).

מה קורה לאחר אישור ה- ERE

לאחר אישורם יש שני חזונות. מצד אחד זה של המעסיק ומצד שני זה של העובד.

• החברה: יש לך שתי חלופות, לבצע את הצעדים שאושרו (הפחתת שעות, פיטורים וכו ') או אחרת, ערער על ההחלטה אם אינך מסכים איתה.
• עובדים: הם מערערים על ההחלטה משום שהם אינם מסכימים, או מקבלים אותה ומבקשים את דמי האבטלה שלהם.