תגמול הוא כל סוג של תגמול ו / או פיצוי המוצע כפיצוי עבור מתן שירות או העברת נכסים.
ניתן לראות בתגמול כל תשלום או פיצוי בין שני צדדים או יותר בגין העברת גורם הכרחי כלשהו. כלומר, זה המחיר שמשלם צד אחד למשנהו על שסיפק שירותים או נכסים.
ככלל, המונח שכר קשור בשכר, כלומר בתשלום או בשכר המוצע לעובד על ידי מעסיקו כדי למלא מקום פנוי ולהציע את עבודתו.
עם זאת, הטבות אלה המוצעות על ידי כל סוג של מוצר בנקאי (פיקדון, קרן השקעות, חשבון צ'קים או אחר) הן גמול.
גם התגמול עבור שיתופי פעולה והסכמים מסחריים (פרילנסרים) תואם גם תגמול.
לכן, תגמול כולל באופן כללי את כל התשלומים או ההחזרים שהושג על ידי אדם. זאת, בתמורה לוותר על כישוריהם, חוויותיהם או נכסיהם (כסף, בית או אחרים).
סוגי תגמול
בהסכמי שכר פיצויים הם כל הטבה או שיפור שעובד עשוי לקבל מהישות המשלמת, כלומר פיצוי אינו מורכב אך ורק משכר חודשי, אלא ניתן להגדירו על ידי סוגים שונים של הטבות:
- ביצועי שכר: זה המורכב מהשכר ומרכיביו, כולל קצבאות ושיקים.
- שלם בעין: אלה כל ההטבות החברתיות שהעובד יכול ליהנות מממונה על החברה. אנו מתייחסים, למשל, לביטוח בריאות, לרכב החברה, לתשלום הבית, לקרן הפנסיה ולהטבות אחרות שהגוף או החברה המשלמת עשויים להציע לטובת העובד.
- דרכים אחרות לשלם: לדוגמא, אפשרות להציע ולהאריך מספר רב יותר של חופשות וימי חופש, הכללת משכורת לבן / בת הזוג במקרה של גירה, או טיפול בילדים ארגוניים לטובת ילדי העובדים.