פנסיה היא תשלום כסף שמוטב מקבל מדי פעם או לכל החיים על ידי המדינה על פי חוקיה או על ידי גורם פרטי על פי סכום מוסכם.
סובסידיות אלו מתפרשות בדרך כלל ברוב המסגרות המשפטיות כביטוח סוציאלי מפני סיכונים תעסוקתיים כגון אבטלה, תאונות או מחלות או כנגד זקנה (המכונה 'פרישה'). כמו גם מצבים ספציפיים אחרים כמו נכות, אלמנות, צבא, קורבנות פיגועים וכו '.
החלק החשוב ביותר בתרומה לפנסיה ניתן על ידי עובדים פעילים. ישנן חברות פרטיות, איגודים וארגונים המנהלים 'תוכנית פנסיה פרטית' בין המדיניות המוסדית שלהם.
סוגי הפנסיות
על פי מערכת הביטוח הלאומי הספרדי, הפנסיות יכולות להיות משני סוגים: קצבאות תורמות ואינן תורמות.
הסוג הראשון מוגדר כ"הטבות כלכליות הכפופות לקשר משפטי קודם עם הביטוח הלאומי. במילים אחרות, הסמך תקופת תרומה מינימלית ".
המקרה השני נקבע כ"תועלת כלכלית המוכרת לאזרחים נזקקים אשר חסרים משאבים למחייתם, גם כאשר הם לא תרמו מספיק זמן. "
קיימות הפנסיות
תופעה המתרחשת בעיקר באירופה היא קיימות הפנסיות. זה קורה מכיוון שהאוכלוסייה מעל גיל 65 גדלה ויש תוחלת חיים עולה, שגורמת למספר גדול יותר של אנשים לתרום עם חלק ממשכורתם.
מסיבה זו, מומלץ לעובד להשלים את קצבתו בתוכנית חיסכון פרטית, על מנת להגדיל את הסכום שהוא מקבל מעת לעת במקרה של פרישה.
תוכנית פנסיה פרטית היא הדרך בה עובד מעביר חלק משכרו לעתיד, מייצר ריביות וכך יכול ליהנות ממנו כשהוא מגיע לפנסיה. ישנם שני סוגים עיקריים של תוכניות פנסיה פרטיות:
- תוכנית פנסיה מוגדרת לקצבה: החברה מגדירה תגמול או טובת הנאה שתקבל העובד לאחר שיפרוש.
- תכנית פנסיה מוגדרת לקצבאות מוגדרות: החברה מסכימה להפריש כספים מדי שנה לטובת העובד.
ראה תוכנית פנסיה.
