שיעור האבטלה הלא מואץ של האינפלציה הוא רמת האבטלה שתואמת את המטרה של אינפלציה יציבה.
שיעור האבטלה הלא מואץ של האינפלציה ידוע גם כשיעור NAIRU לראשי התיבות שלו באנגלית (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).
כאשר שיעור האבטלה יורד מתחת ל- NAIRU, יש לחץ מוגזם על המשק מהביקוש המצרפי. לפיכך, המחירים נוטים לעלות. נהפוך הוא, כאשר שיעור האבטלה גבוה מ- NAIRU, המחירים נוטים לרדת.
לשיעור ה- NAIRU יש קשר ישיר עם מה שמכונה עקומת פיליפס, מה שמעיד על קשר הפוך בין שיעור האבטלה לאינפלציה (הנמדד כקצב הצמיחה הנומינלי של השכר). באופן זה לא ניתן יהיה להפחית את האבטלה מבלי לייצר אינפלציה גבוהה יותר. ממשלות בהכרח יצטרכו לבחור בין שתי האפשרויות הללו.
עם זאת, המציאות האפילה על תאוריית עקומת פיליפס. בשנות ה -70 ניתן היה להעריך את העלייה בו זמנית באבטלה ובאינפלציה (stagflation).
פרשנות לשיעור ה- NAIRU
יש לציין כי ניתן להבין את שיעור ה- NAIRU כרמת האבטלה בה שיעור האינפלציה יציב. לפיכך, האלטרנטיבה הטובה ביותר עבור הממשלה היא להשיג שיעור אבטלה זה.
מה שמשתקף מאחורי הקשר בין שני המושגים (אינפלציה ואבטלה) הוא שבטווח הארוך עקומת פיליפס מפסיקה להשפיע. כלומר, דחפים כספיים מאבדים מיעילותם והמשק יהיה בהכרח בשיעור האבטלה של NAIRU. כך שניסיון להגדיל את התעסוקה באמצעות אינפלציה גבוהה יותר לא ישיג תעסוקה מלאה.
בואו נראה את האמור לעיל בגרף: בעקומת פיליפס יש שיפוע שלילי שכן, ככל שרמת האינפלציה נמוכה יותר כך שיעור האבטלה גבוה יותר. שיעור ה- NAIRU מיוצג כקו אנכי הנמצא בשיעור האבטלה לטווח הארוך (עם מגבלות תחרותיות) ותואם אינפלציה יציבה.
כאשר השוק תחרותי, השכר יסתגל כך שתמיד תהיה תעסוקה מלאה. לדוגמא, אם השכר הריאלי יעלה מעל העקומה, יהיו עובדים שמוכנים לעבוד בשכר נמוך יותר.
ואז, מובטלים יתחרו על משרות, ויגרמו לשכר לרדת לשיווי משקל. עם זאת, ישנם גורמים חברתיים ומוסדיים (שכר מינימום למשל) שאינם מאפשרים התאמה זו.
שיעור NAIRU ותחרות בשוק העבודה
שיעור ה- NAIRU חיובי כאשר שוק העבודה במדינה אינו תחרותי לחלוטין. במצב זה, השכר הריאלי אינו נקבע על ידי האיזון החופשי של היצע וביקוש, אלא על ידי משא ומתן בין חברות לעובדים.
במילים אחרות, כאשר לחברות יש כוח שוק לקבוע את מחירי הסחורות, או כאשר האיגודים מסוגלים לדחוף לעליית שכר מעבר לשיווי משקל, תהיה אבטלה לא רצונית.
ההבדל בין שיעור ה- NAIRU לשיעור האבטלה הטבעי
ההבדל העיקרי בין שיעור האבטלה הטבעי לשיעור ה- NAIRU הוא שהראשון מתרחש בהקשר של כלכלה תחרותית בטווח הארוך.
לעומת זאת, שיעור ה- NAIRU משקף מגבלות תחרותיות בכלכלה הריאלית וגורמים מוסדיים המשפיעים על שיעור האבטלה.
