שכר היעילות תואם תיאוריה כלכלית. זה מצביע על כך שחלק מהחברות מציעות מרצון שכר מעל רמת שיווי המשקל במטרה להגדיל את התפוקה של עובדיהן.
שכר יעילות מעניק לעובד תמריץ להתאמץ יותר. זה נגרם מהעובדה שאתה יודע שלא תמצא עבודה דומה עם אותה רמת שכר. חברות, מצדן, נהנות גם משכר גבוה יותר מאחר ולמרות שיש עליה בעלות, זה מתקזז על ידי תפוקה מוגברת.
הצורך בתשלום שכר גבוה משיווי המשקל בשוק בכדי לעודד מאמץ גדול יותר הוא שיקוף של חוסר סימטריית המידע בשוק העבודה. זאת מכיוון שמעסיקים אינם יכולים לדעת או למדוד במדויק את המאמץ שעושה כל עובד. לפיכך, הנורמה היא שמשולם משכורת משוערת שאינה מפצה בהכרח עובדים העובדים קשה מהממוצע.
סיבות לשימוש בשכר יעילות
ישנן מספר סיבות שיכולות להצדיק את תשלום השכר מעל רמת שיווי המשקל בשוק. להלן כמה מהחשובים ביותר:
- מזעור עלויות מחזור הצוות: למצוא ולבחור עובדים חדשים יקר לחברות. לכן, כדי להפחית את מחזור הצוות, חברות עשויות להיות מוכנות לשלם משכורות גבוהות יותר. בדרך זו העובדים שלך יעשו יותר כדי לשמור על עבודתם.
- הגדל את תפוקת העובדים: שכר גבוה יותר הוא מוטיבציה לעובדים שחשים שהם מוכרים ומעריכים את עבודתם. כמו כן, כאשר הם מגלים שהם מקבלים משכורת מעל שיווי משקל בשוק, הם יעריכו את עבודתם יותר ויעשו יותר מאמץ לשמור עליה.
- אמון בעובדים: יש משרות בהן המעסיק צריך לשים אמון רב בעובדים שלהם. לדוגמה, בואו נסתכל על המקרה של הגנה על סכומי כסף גדולים או על סודות תעשייתיים. כך, כדי למנוע מעובדים לבגוד במעסיקם, זה מציע להם משכורת גבוהה, כך שיקר להם מאוד לאבד את תפקידם.
- שפר את התזונה: במקרה של מדינות עניות, העלאת שכר יכולה לאפשר לעובדים לאכול טוב יותר ובכך להיות פרודוקטיביים יותר.