ERTE הוא קובץ רגולציה לעבודה זמנית. כלומר, זה מורכב מפיטורים קולקטיביים זמניים, שבה החברה משעה זמנית את חוזי העבודה, מסיבות של הפסקת פעילות זמנית או הכנסה לא מספקת.
ERTE, בניגוד ל- ERE, הוא קובץ רגולציה בעבודה, כשמו כן הוא מתייחס לראשי התיבות באופן זמני. כלומר, למרות שאתה שייך לחברה, ה- ERTE משעה זמנית את החוזה במצבים שמאלצים את החברה לצמצם, או להפסיק, את פעילותה באופן זמני.
ERTE הוא, כמו ERE, קובץ רגולציה בעבודה. עם זאת, בניגוד ל- ERE, ה- ERTE מאפשר לחברה להשעות זמנית את חוזה העבודה.
מסיבה זו, גם כחבר בחברה לא מתקבלות משכורות מהחברה. לעומת זאת, לא נוצרת הזכות לתשלומים הנוספים שנקבעו, כמו גם לחופשות.
מה מבדיל ERTE מ- ERE?
ל- ERTE ו- ERE דמיון ברור זה לזה. שניהם מנגנונים שיש לחברות ומשולבים במנגנוני הפיטורים הקולקטיביים. אלה משמשים לטיפול במצבים של צורך קיצוני, בהם על החברה לצמצם באופן מאסיבי את הצוות, ומאפשרת לה להתאים מחדש את עלויותיה. עם זאת, למרות הדמיון, בין שני המושגים ישנם הבדלים ברורים באמצעותם הם נבדלים.
מלכתחילה, ERTE, כפי שהגדרנו לעיל, מתייחס לתיק רגולציה בעבודה, המשולב בפיטורים קולקטיביים, אך במסגרתו משך הפיטורים מתבצע באופן זמני. במילים אחרות, ה- ERTE משמש ככלי להתמודדות עם מצב לחמית ולמשך זמן מסוים.
שנית, ה- ERE, בניגוד ל- ERTE, הוא תיק לרגולציה בעבודה, אך משך הזמן בו הוא קבוע. באופן זה, ה- ERE הוא מנגנון פיטורים קולקטיבי המשמש להתמודדות עם מצבים מבניים.
לסיכום, אנו מדברים על אותו מנגנון פיטורים קולקטיבי, אך הוא מוצא את ההבדל העיקרי שלו במשך התוצאות. ב- ERE הם קבועים ואילו ב- ERTE, הדמות זמנית או דייקנית. במקרה של פיטורים זמניים, המעביד ממשיך לשלם את דמי הביטוח הלאומי אך לא את השכר לעובד.
מתי ניתן (או צריך) להחיל ERTE?
חברה יכולה לבקש מלכתחילה ERTE, כאשר העובדים שנפגעו חורגים מאותם ספים, בהתאם לחוק הנוכחי, נקבע החוק. בספרד ניתן לבקש כאשר החברה מונה לפחות 10 עובדים. שנית, כאשר מצב הכיבוי משפיע על לפחות 10% מעובדי החברה. כלומר, 10 עובדים אם אנחנו מדברים על חברה עם 100 עובדים ומעלה, כמו גם 30 עובדים אם החברה חורגת ממספר 300 העובדים.
על מנת להחיל ERTE אין צורך בכך שהוא ישפיע על כלל העובדים, שכן באופן מוצדק ניתן להחיל את תיק תקנות העבודה הזמניות באופן חלקי, כולל רק אחוז מהעובדים בחברה. כדי להצדיק את המצב, יש לטעון לגורמים טכניים, ארגוניים או יצרניים, כדי להצדיק את הצורך להחיל את הפיטורין הקיבוצי הזמני לאור הצורך של החברה. גם לרווחת אותו וגם לשילוב העובדים שנפגעו לאחר מכן.
כאשר ERTE מתרחש בגלל מצבי כוח עליון, כמו למשל מצב מגיפה עולמי, זה לא מצריך הצדקה כה תובענית, כמו גם משא ומתן עוקב עם האיגודים. אם רשות העבודה המוסמכת מודה בסיבת כוח עליון, ניתן להחיל את ה- ERTE מבלי לעמוד בדרישות הרגילות שהיא שוקלת במקרים של פיטורים קיבוציים ומיקוח קיבוצי. כמובן, כל עוד נקבע שינוי הדרישות האמורות.
אילו סוגים של ERTE או ERE יש?
בהתאם למצב, ובהתאם להוראות החקיקה הנוכחית, ישנם שלושה סוגים של שיטת ERTE או ERE שחברה העומדת בדרישות שנקבעו יכולה לנצל אותן.
שלושת הסוגים של ERE או ERTE הם:
- פיטורים קולקטיביים: הצוות או חלק ממנו מפוטרים.
- השעיית החוזה: החוזים מושעים זמנית.
- צמצום שעות העבודה: יום העבודה מצטמצם, לאור הדרישה הלא מספקת לעבודה.
מה קורה לעובדים שנפגעים מ- ERTE?
בניגוד למה שקורה עם ה- ERE, ה- ERTE הוא פיטורין קולקטיבי שכפי שהזכרנו הוא זמני. במילים אחרות, כאשר הסיבות בגינן הוחל ה- ERTE יחזרו למצבם הרגיל והמצב בחברה יוקם מחדש, באותו אופן, העובדים המושפעים יוחזרו לחברה. עם זאת, ההבדל עם ה- ERE, במקרה זה, הוא שהם לא יקבלו פיצויי פיטורים.
עם זאת, אם מתקיימות הדרישות הקבועות בתקנות העבודה לגבי תרומה ותקופת עבודה, העובדים שנפגעו מ- ERTE רשאים לבקש דמי אבטלה מהרשות המוסמכת.
ראה דרישות לקבלת דמי אבטלה
דרישות הגשת בקשה לדמי אבטלה בספרד במקרה של ERTE
על פי נתוני משרד העבודה, הדרישות להגשת בקשה להגנת אבטלה הן כדלקמן:
- להיות במצב חוקי של אבטלה.
- הירשם כמבקש עבודה וציית לתקנות הכלולות בבקשה.
- לא הגענו לגיל הפנסיה.
- עבדתי ותרמתי 360 יום, בתוך שש השנים שקדמו למצב האבטלה החוקי. בנוסף, אי שימוש בתרומות התקופה לצורך הטבות קודמות. אם לא מתקיימים בקריטריונים אלה, ניתן לבקש הגנה מופחתת.
- אל תבצע פעילויות עבור מישהו אחר או במשרה מלאה שלך.
- אל תגבו פנסיות לביטוח לאומי, שאינן תואמות לעבודה.
- יש להסכים על השעיית העבודה באמצעות הנוהל המקביל, וכן לעמוד בדרישות שנקבעו להעלאת ERTE.