ארגונומיה היא המדע החוקר כיצד צריך לתכנן כלים וסביבות עבודה. זאת, כך שמרחב העבודה מותאם כראוי ליכולות הפיזיות והמנטליות של העובד.
כאשר מיישמים את הידע על הארגונומיה, מבקשים כי העובד אינו סובל מפציעות עקב תנוחות, תנועות או כוח שבוצע במהלך יום העבודה.
במבט אחר, מטרת הארגונומיה היא להפחית את הסיכונים הבריאותיים במקום העבודה. באופן זה, העובד יישאר חדור מוטיבציה ואולי אפילו יותר פרודוקטיבי. כמו כן, יש להפחית היעדרות מסיבות בריאותיות.
גישה אחרת לפיה ניתן להבין את הארגונומיה היא כתחום שמיישם את הידע בביולוגיה. זאת, כך שהעבודה והטכנולוגיה משתלבים בפיתוח פעילות כלכלית, ומבטיחים את רווחת האדם.
לכן, נחשב שארגונומיה היא מדע בין תחומי הדורש ידע בין היתר באנטומיה אנושית, פיסיקה, הנדסה, מכניקה. לפיכך, זה כרוך בהשתתפות אנשי מקצוע בתחום הבריאות (כמו רופאים ופיזיותרפיסטים), אך גם אלה שמתכננים את כלי העבודה.
יישומי ארגונומיה
יישומים מסוימים של ארגונומיה יכולים להיות:
- ספק לעובד כיסא בעל מאפיינים ארגונומיים המאפשרים, בין היתר, לצפות במסך המחשב ללא צורך להרים ראש. בנוסף, הרגליים חייבות להיות תמיד שטוחות על הקרקע.
- נושא חשוב נוסף הוא תאורה, כך שלא תצטרכו להתאמץ בעיניים לקרוא.
- אם על העובד לבצע משימה פיזית חשובה ביותר, כגון סטיווידורה, על החברה לדאוג שיהיו לו את הכלים הדרושים לתפקידו, כמו חגורה להרמת משקל.
- הכשיר עובדים למתיחות או תרגילים שהם יכולים לעשות ממקומם כדי למנוע פציעות, בקעים ובעיות בריאותיות אחרות הנגרמות כתוצאה מיציבה לקויה.
החשיבות של ארגונומיה
לפיתוח ארגונומיה יתרונות הן לעובדים והן לחברה.
עבור הראשונים, זה מאפשר פיתוח של פעילות יצרנית שלא לייצר נזק לבריאות, כמו פציעות או מחלות, בטווח הקצר או הארוך. מצידם, עם עובדים בריאים יותר ומוטיבציה יותר, לחברות יהיה כוח עבודה פרודוקטיבי יותר, גם אם היו צריכים לבצע השקעה.