ניידות העבודה היא היכולת של עובד לעבור ממדינה למדינה אחרת, או לשנות פעילות כלכלית.
כלומר, ניידות העבודה מתייחסת לגמישות שבה יכול כוח העבודה לעבור למקום אחר. זהו משתנה חשוב למחקר הכלכלי מאחר והעבודה היא אחד מגורמי הייצור.
באופן ספציפי, לניידות של משאבי אנוש יש השפעה על התפוקה של מדינה או אזור (נסביר זאת בהרחבה בהמשך).
כמו כן יש לציין כי לגלובליזציה, יחד עם הפחתת עלויות ההובלה בעשורים האחרונים, הייתה השפעה ניכרת על ניידותם של עובדים בין מדינות, אפילו בקרב אלפי קילומטרים זה מזה.
סוגי ניידות העבודה
ישנם שני סוגים עיקריים של ניידות עבודה
- גיאוגרפי: הכוונה היא לאפשרות שהעובד יכול לעבור ממיקום אחד למשנהו.
- מִקצוֹעִי: הכוונה היא ליכולתו של האדם לשנות את פעילות העבודה.
ההשפעה של ניידות העבודה
ניידות העבודה משפיעה בעיקר על החזיתות הבאות:
- הגדל את היצע העבודה: הגדל את מספר העובדים הזמינים. זה מהווה יתרון עבור חברות מכיוון שיש להן סיכוי טוב יותר למצוא את כוח העבודה המתאים לדרישותיהן.
- הורדת שכר אפשרית: יכול להיות שבמגזרים מסוימים עם עודף היצע שכר העבודה נופלים. הסיבה לכך היא שלעומת התחרות העזה העובדים יהיו מוכנים לקבל שכר נמוך יותר.
- פרודוקטיביות גבוהה יותר: בהמשך לנקודה הקודמת, בכך שיש אפשרות להעסיק עובדים עם אותם כישורים לשכר נמוך יותר, חברות יכולות להפחית עלויות ולהיות יעילות יותר.
- משאבי אנוש מוסמכים מובילים: על ידי אפשרות לעבוד אצל חברות זרות, עובדים רוכשים לא רק חוויות מקצועיות, אלא גם חוויות חילופי תרבות המשפרות את יכולותיהם מעבר לידע האקדמי.
נוכל להוסיף עוד כאלה כמו ההשפעות התרבותיות והסוציולוגיות שיש לה, אך האמור לעיל הם הבולטים ברמה הכלכלית.