משאבי אנוש (HR) הם מכלול העובדים, כמו גם כל אדם טבעי שנמצא בתוך (או מקושר ישירות) לארגון, מגזר או כלכלה. כמו כן, במנהל עסקים הכוונה היא לניהול עובדים בארגון נתון.
משאבי אנוש הם מכלול העובדים, העובדים, בבעלות ארגון, מגזר מסוים, כמו גם כלכלה כולה. כל אדם טבעי שיש לו קשר לארגון, מגזר או כלכלה, נחשב למשאב אנושי. בתורו, במסגרת מינהל עסקים, המושג מתייחס לניהול שהחברה מבצעת עם עובדיה. מגיוס ועד פיטורים, זה תפקיד מחלקת משאבי אנוש.
במילים אחרות וללא קשר לפרספקטיבה שממנה אנו ניגשים אליה, משאבי אנוש מתייחסים לכל אותם אנשים שבדרך זו או אחרת מקיימים מערכת יחסים עם כל גורם כלכלי או הכלכלה עצמה.
היסטוריה של משאבי אנוש
ההיסטוריה של משאבי אנוש חורגת באמת מכל עובדה מודרנית. אנחנו מדברים על העובדה שמאז שנוצרו החברות והאגודות העסקיות הראשונות, היו שם משאבי אנוש. עם זאת, ניהול זה לא היה מקצוען כמו בעת הופעת הרעיון; תוצר של מחקר וקידום מדעי העסקים והכלכלה.
זה היה במאה הארבע עשרה כאשר המושג ככזה צץ. כך השתמש בו הכלכלן ג'ון ר. קומונס במחקריו ובעבודותיו. זה היה בספרו "חלוקת עושר", שפורסם בשנת 1893, כאשר הזכיר את המונח "משאבי אנוש". עם זאת, לעבודה לא הייתה רלוונטיות רבה בקרב חברי האקדמיה, מה שגרם לכך שההשפעה הנמוכה של העבודה לא נותנת רלוונטיות לתפיסה כה רחבה וכי מאוחר יותר היא תיחשב תחום לימוד שלם. .
עם זאת, כבר במאה העשרים החל המונח להיות בעל חשיפה אקדמית גדולה יותר. הכלכלן א 'ווייט באקה, בעבודותיו, משתמש במונח משאבים להתייחס ליחסים בין עובדים למעסיקים. כך גם יותר כלכלנים גדולים, ובכך נותנים רלוונטיות למושג. המקרה הבולט ביותר מתרחש לאחר הופעתו בכתבי התיאוריה הכלכלית של הכלכלן פרדריק וו. טיילור. כלכלן שהציג את הרעיון, והוביל לניתוחים הבאים שלאורך המאה ה -20 נתנו צורה למונח.
פונקציות משאבי אנוש
בארגון ישנם מחלקות רבות. בתוך אלה מחלקת משאבי אנוש. ממחלקה זו מתבצעת כל הנהלה שקשורה ישירות לעובד, או למספר עובדים בחברה.
בין הפונקציות שעליה לבצע, למרות העובדה שיש רשימה נהדרת של פעולות התואמות אותה, נוכל להדגיש את הדברים הבאים:
- ניהול מנהלי של כוח אדם.
- גיוס ובחירת צוות עובדים.
- הכשרה ופיתוח מקצועי.
- יחסי עבודה.
- מניעת סיכון תעסוקתי (PRL).
- הערכת ביצועים.
- הטבות סוציאליות.
- תכנון כוח האדם.
- ניתוח עבודה.
- תיאור ותמורה לתפקיד.
למרות שקיימת סדרה נוספת של משימות שהמחלקה צריכה לבצע, מערכת יחסים זו עליה אנו דנים מביאה רבות מהפונקציות הבסיסיות ביותר שעל מחלקה זו לבצע.
דוגמאות למשאבי אנוש
כפי שהגבנו לאורך מאמר זה, משאבי אנוש הם מושג רחב מאוד, המקיף תחום לימוד שמנותח יותר ויותר על ידי אקדמאים בתחום מדעי העסקים והכלכלה. זו הסיבה שמדובר במושג שהולך ונרחב יותר ונמצא מאוד בחברה.
על מנת להמחיש טוב יותר את התרחיש, ריכזנו אירועים שונים הכוללים משאבי אנוש, כדי שנוכל לדייק את המשימות בדוגמאות אמיתיות:
- אדם נשכר על ידי חברה. לשם כך יש לבצע הליכים מינהליים כך שהאדם יקושר לחברה. משימה זו תבוצע על ידי מחלקת משאבי אנוש.
- חברה מרגישה שכוח העבודה שלה אינו מוטיבציה, והוא מבצע ביצועים נמוכים בהרבה מהדרישות. בדוגמה זו, מחלקת משאבי אנוש תתערב גם במצב זה.
- חברה צריכה להעסיק אדם לכיסוי חופשת לידה. אנשי משאבי אנוש אחראים על ביצוע תהליך כוח אדם זה ועל בחירת המועמד.
- חברה רוכשת מכונות חדשות עבור החברה. עובדים שעומדים להשתמש במכונה זו חייבים לעבור קורס לרכישת הידע. הנה, בדוגמה זו, צוות זה יהיה שוב אחראי על הכנת ההכשרה הדרושה.
