ספרד ממשיכה במצב של אזעקה, ובשבוע האחרון פורסמו 3 חוק מלכותי חדש עם אמצעי עבודה חדשים המשפיעים על הסביבה העסקית כדי להתמודד עם ההשפעה הכלכלית והחברתית של COVID-19.
לנוכח הקיפאון בשוק העבודה והמפולת של ERTE שהתקבלה בשבועות האחרונים, ישנו צורך להמשיך ולקבוע כללים לוויסות ולייעול של כל ההליכים שיש לפעול ללא קריסת המערכת.
בשבוע שעבר ניתחנו את צעדי העבודה הראשונים שהוצעו בחוק המלוכה 8/2020 במונחים של דמי אבטלה, ERTE וקידמנו מה תהיה התועלת להפסקת הפעילות הכלכלית לעצמאים. בחלק השני נבחן בצורה פשוטה את צעדי העבודה המשלימים להגנה על אבטלה, חופשה בתשלום והקפאת התשלום לביטוח לאומי.
1. אמצעי עבודה משלימים להגנת האבטלה
מוסדר בצו חוק מלכותי 9/2020
פיטורים בגלל כוח עליון שנפגעו מ- ERTE
באומנות. 2 מצביע על כך שלחברות שהשתתפו ב- ERTE עקב כוח עליון בגלל Covid-19, אין שום הצדקה לפיטורים או לסיום חוזים המתבצעים מאותן גורמים כל עוד מצב האזעקה נמשך. הכלל אינו מבהיר אם הוא ישפיע רק על העובדים שנפגעו מ- ERTE או על כוח העבודה כולו.
זה לא אומר שלא ניתן לפטר אותך, אלא שהפיטורים בגלל כוח עליון שקשור לקוביד 19 יוכרזו כבלתי קבילים. פיטורים משמעתיים עשויים להיעשות גם כאשר הם אינם קשורים לקוביד -19.
עיבוד ותשלום דמי אבטלה
על פי האמנות. 3 תואם לחברה את הבקשה לקבלת ההטבה התורמת בגין אבטלה קולקטיבית בפני הגורם המנהל, במקרה זה SEPE.
על החברה למלא טופס המופיע באתר SEPE ובו נתוני העובדים אשר יושפעו מ- ERTE עקב השעיית חוזים או צמצום שעות העבודה המסווגים לפי מרכז העבודה. יש לשלוח זאת דרך הרשומה האלקטרונית המופיעה באינטרנט, או במקרה של טעות, בדוא"ל מוצפן.
הם לא ייכללו ב- ERTE, וגם לא בבקשה לדמי אבטלה לעובדים בחופשה עקב נכות זמנית, לידה, אבהות או חופשת היעדרות. לאחר החזרתם, ניתן לשלוח טופס חדש עם מידע על העובדים הללו. במילים אחרות, ניתן להגיש מספר טפסים עבור אותה חברה.
חישוב משך החוזים הזמניים
באומנות. 5 קובע השעיית חוזים זמניים, הכשרה וארעיות למטרות קוביד 19, המשמעות היא הפרעה לחישוב משך החוזים. משמעות הדבר היא כי משך ההשעיה של החוזה על ידי ה- ERTE מהסיבה העיקרית אליה קיבלה החברה, לאחר סיום מצב האזעקה והסיום של ה- ERTE, החוזה יוארך לפרק זמן זה.
יש להבין כי 401 חוזים לעבודה ולשירות אינם מכוסים במאמר זה, שכן אם העבודה או השירות שמושא החוזה מסתיימים, עליו להסתיים מעצם טבעו ואין זה הגיוני להאריך אותו. שעות נוספות.
משטר הסנקציות
אימוץ אמצעי עבודה המסייעים במיתון ההשפעות השליליות של משבר זה עלול להביא גם לניקוז פיטורים, השעיית חוזים והתעללות בגביית ההטבות. מסיבה זו יש צורך גם לקבוע סנקציות.
אם יתברר שאף אחת מהבקשות שהוגשו לקבלת ERTE אינן נתונות כוזבות, שגויות או שאין להן קשר מספיק עם הסיבה שמקורה, היא תוליד סנקציות והחזר ההטבות שהתקבלו בצורה לא תקינה. על החברה להחזיר גם את ההטבות שקיבלו העובדים שנפגעו מ- ERTE, מכיוון שהכלל פוטר את העובד מכל אחריות בעניין זה. יש לערער על אי קבילותה של ERTE בבתי המשפט.
אי הגשת הבקשה הקולקטיבית לדמי אבטלה על ידי החברה תוך 5 ימים מרגע אישור ה- ERTE, ייחשב כעבירה חמורה.
2. חופשה בתשלום בר השבה
החוק המלכותי-חוק 10/2020 מסדיר חופשה בתשלום ברת חובה.
נושאי הבקשה
זה יחול על כל העובדים המועסקים המספקים שירותים בחברות, ציבוריות או פרטיות, שפעילותם לא הייתה משותקת כתוצאה ממצב הדאגה, כלומר פעילויות המסווגות כאן כלא חיוניות.
זה לא יחול על אותם אנשים שהחוזה שלהם הושעה באותה עת:
- כלול ב- ERTE
- אלו המספקים את שירותיהם בעבודה טלפונית
- מי שנמצא בחופשה או עוזב באותה תקופה
למרות ששום דבר לא מובהר לגבי העובדים שנמצאים בחופשה באותה תקופה
הכלל מחייב את החברות לנסות ליישם את עבודות הטלוויזיה בכל הפעילויות האפשריות לפני נקיטת אמצעים חריגים כגון חופשה בתשלום או השעיית חוזים. במידת הצורך, הם עשויים להקים מספר מינימלי של צוותים או משמרות עבודה שחיוניים בהחלט לשמירה על הפעילות החיונית למשך חוק המלוכה הזה.
מֶשֶׁך
משך ההיתר יהיה בין 30 במרץ ל -9 באפריל, כולל. מאחר שפרסום החוק המלכותי היה לאחר חצות ב -29 במרץ, תחולתו החל ב -31.
גְמוּל
במהלך החופשה העובדים יקבלו את משכורת הבסיס ותוספות השכר שלהם כאילו באו לספק את שירותיהם. לא נאמר דבר על זכויות אחרות שעובדים ממשיכים לייצר במהלך חופשה בתשלום רגילה, כמו למשל יצירת ימי חופשה.
שעות התאוששות
התאוששות שעות העבודה שלא סופקו במהלך החופשה בתשלום חייבת להיות בתוקף עד ליום 31 בדצמבר 2020.
הגבולות להחלמתו הם;
- זה לא יכול להשפיע על הפסקות המינימום היומיות והשבועות.
- זה לא יעלה על שעות העבודה השנתיות המקסימליות שאושרו בהסכם.
- עליכם לכבד את הזכויות המוכרות כחוק לפיוס החיים האישיים.
ההחלמה תתפקד כשק שעות שיש לנהל משא ומתן עם הנציגים החוקיים של החברות (ועד עובדים, ועדת משא ומתן או איגודים, כמצוין בחוק העובדים) תוך פרק זמן מקסימאלי של 7 ימים מתום החופשה. .
פעילויות חיוניות
| פעילויות חיוניות |
| פעילויות שיש לשמור עליהן בגלל מצב האזעקה |
| ייצור ואספקה של מוצרים ושירותים חיוניים |
| מרכזי בריאות, קשישים, קטינים ונכים |
| טיפול בבעלי חיים |
| מכירה, הדפסה והפצה של עטים ומדיה |
| חברות שירותים פיננסיים (בנקים, ביטוח, קרנות השקעה) |
| טלקומוניקציה ואודיו-ויזואלית |
| עורכי דין, עורכי דין, מתרגמים, מתורגמנים, פסיכולוגים ובוגרים חברתיים |
| שירותים להגנת נפגעי אלימות מגדרית |
| משרדים משפטיים ויועצות |
| נוטריונים ורשומות לשירותים חיוניים |
| ניקיון, תחזוקה, תיקונים וטיפול בפסולת |
| מרכזי קבלה לפליטים ועולים |
| שירותי מטאורולוגיה |
| שירות דואר |
| יבוא ואספקה של כלים סניטריים |
| הפצת חומר שנרכש דרך האינטרנט |
| כל אחרים המספקים שירותים ונחשבו חיוניים |
3. הקפאה ודחייה בתשלום לביטוח לאומי
חוק המלכות 11/2020 קובע כמה מדדים בעלי אופי חברתי המיועדים לקבוצות הפגיעות ביותר במשבר זה ולחיזוק הפעילות הכלכלית של הממשלים הציבוריים. כאן אנו מסכמים את צעדי העבודה הנוגעים לתחום העבודה למהדרין.
הקפאת תשלום דמי ביטוח לאומי
האומנות. 34 קובע כי עצמאיים וחברות רשאים לבקש דחיית תשלום דמי הביטוח הלאומי עם הפחתה ניכרת בשיעור הריבית הנדרש של 0.5%.
נושאי הבקשה
חברות אלה שאינן פונות ל- ERTE עשויות לבקש זאת בגלל כוח עליון ובמקרה של פרילנסרים, ובלבד שהפעילות שבוצעה לא הופסקה בגלל מצב האזעקה.
עצמאיים שביקשו את ההטבה בגין הפסקת הפעילות ואינם מעודכנים בתשלום שכר הטרחה שלהם, עשויים לשלם אותם כעת ללא תוספת תשלום על היותם מחוץ לזמן.
תקופת יישום
תקופת הצבירה של התשלומים שיכולים לדחות את תשלומם היא:
- חברות: מאפריל עד יוני 2020
- עצמאים: ממאי עד יולי 2020
תהליך הגשת בקשה
יש להגיש בקשות להקפאת תשלומים באמצעות הודעה ל TGSS תוך עשרת הימים הקלנדריים הראשונים ממועדי המועד הרגולטוריים להכנסה המקבילה.
הם עשויים לעשות זאת, חברות וסוכנויות, באמצעות מערכת RED.
דחייה בתשלום חובות בביטוח לאומי
האומנות. 35 קובעת את הדחייה בתשלום חובות בביטוח לאומי שתקופת הכניסה הרגולטורית שלהם היא חודשים אפריל עד יוני 2020 עם ריבית של 0.5%, נמוכה מזו שנקבעה בתנאים רגילים (3.75%).
על המבקש שלא תהיה תוקף של דחייה נוספת ויש לבקש אותו בעשרת הימים הקלנדריים הראשונים של תקופת הכניסה.
יש עדיין נושאים רבים שיש לבאר ולהסדיר בנוגע להחלטות המתקבלות בגזרות אלה. הם עדיין מהווים אמצעי עבודה דחופים מול מצב חסר תקדים שצריך ללמוד ולהתאים אחר כך.