מהם סוגי הפיטורים הנפוצים ביותר?
נראה שהכל מעיד על כך שהכלכלה העולמית וגם הכלכלה הספרדית נמצאים בדרך של האטה. ירידה בצמיחה הכלכלית פירושה לעבור מיצירת מקומות עבודה להשמדתם.
צמיחה כלכלית, תעסוקה ושגשוג הם מושגים שקשורים זה לזה בקשר בלתי נפרד. עם זאת, כאשר צמיחה אינה אפשרית, קיימת דינמיקה כואבת של הרס עבודה. בהקשר זה פיטורים מתחילים להתרבות. לכן, מ- Economy-Wiki.com, אנו רוצים לתת כמה תפישות בסיסיות לגבי סוגי הפיטורים השונים ולהסביר את הסיבות העיקריות לכך.
הן עבור העובד והן עבור המעסיק חיוני שיידעו את זכויותיהם, כמו גם את כל הנושאים המשפטיים והטכניים הכרוכים בסוגי הפיטורים השונים.
פיטורים משמעתיים ופיטורים אובייקטיביים
ראשית יש לציין כי על מנת שתתקיים פיטורין, צריכה להיות סיבה כלשהי. לפיכך, אנו מוצאים שתי קטגוריות רחבות של פיטורים:
- פיטורים משמעתיים: זה מתרחש כאשר העובד אינו עומד בהתחייבויות המשתקפות בחוזה העבודה שלו. אנו יכולים למצוא, בין רבים אחרים, מצבים של אי ציות למעסיק, איחורים, הטרדות, עבירות כלפי המעסיק או לצדדים שלישיים או ירידה בפריון בעבודה מתחת לרמה הרגילה.
- פיטורים מסיבות אובייקטיביות: אין הפרה על ידי החוזה, אך ישנם קבוצה של אלמנטים המאפשרים למעסיק לפטר את העובד. כמה דוגמאות הן היעדר התאמה של העובד לתפקיד העבודה (חוסר יכולת), ירידה חדה בהכנסות ממכירות, חוסר יכולתו של העובד להסתגל לשינויים טכניים והיעדרויות מהעבודה.
דרישות פורמליות
בפיטורין חשוב לשים לב לדרישות הפורמליות. מכאן שתקשורת הפיטורים באמצעות מכתב המופנה לעובד המסביר את הסיבה היא דרישה מהותית. לא זו בלבד שצריך לציין את הסיבה, מכיוון שיש לכלול זאת בסעיף 55 לחוק העובדים ובהסכם הקיבוצי המקביל. לבסוף יש לציין את המועד ממנו מסתיים חוזה העבודה.
הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורים כיום
בין הגורמים השונים לפיטורים, המציאות הנוכחית של העבודה והכלכלה מראה לנו שישנם סוגים מסוימים של פיטורים המתרחשים בתדירות גבוהה יותר.
- איחור והיעדרויות הנסוגים מהנוכחות בעבודה: על מנת לפטר עובד, יהיה צורך לספור את ימי ההיעדרות מהעבודה ואת חומרת האיחור שלהם. לפיכך, ההסכם ישקף את ימי ההיעדרות ואת עיכובי הזמן מהם ניתן לבצע את הפיטורים.
- ירידה בביצועים במקום העבודה: זה די מורכב למדוד את מידת הביצועים של עובד בתפקידו. השליטה בביצועי העבודה אפשרית יותר בחברות בהן העבודה סטנדרטית ביותר ויש להן מדדי ביצוע מתאימים. עם זאת, אם ישנן הודעות לעובד על צניחה בביצועים, הן יכולות להיות לעזר רב בהצדקת הפיטורים.
- עבירות למעסיק ולצדדים שלישיים: זה מרמז על חוסר כבוד לא רק לבוסים, אלא גם לעמיתים. כלולות עבירות מילוליות ופיזיות, מבלי להשאיר בצד את מה שמכונה "mobbing" או הטרדה במקום העבודה.
- ירידה בתקציב: אנו מוצאים עצמנו עם פיטורים מסיבות כלכליות. זה יכול להתרחש מכיוון שהחברה נכנסת למצב הפסד, בגלל ירידה חדה בהכנסות ממכירות רגילות או עקב תחזיות הפסד. כדי להוכיח פיטורים מסיבות כלכליות, יש צורך לספק את התיעוד הכספי המתאים.
- פיטורים קולקטיביים: ידוע גם בשם ERE או קובץ תקנות התעסוקה, זה שם נרדף להרס מספר משמעותי של משרות. כדי שזה ייחשב לפיטורים קולקטיביים, זה חייב להשפיע על לפחות 10 עובדים מתוך כוח העבודה הכולל של 100, לפחות 10% מהעובדים בחברה המונה בין 100 ל -300 עובדים, ולבסוף, שהפיטורים משפיעים על 30 עובדים. בחברה המונה לפחות 300 עובדים. הסמכת הפיטורין הקולקטיבית מחייבת לספק את כל התיעוד הכלכלי (מאזן, חשבון רווח והפסד, דוח על תזרים מזומנים, דוח על שינויים בהון, דוח זיכרון וניהול) בשנתיים האחרונות.
