ספרד: מי מושפע מעליית שכר המינימום?

הצעת שכר המינימום פופולרית, זוכה לשבחים ונמשכת רבות על ידי עובדים רבים. מי מושפע מעליית שכר המינימום?

כמעט בלתי אפשרי לקבוע שכר מינימום במדויק. מעשית, אנו אומרים, מכיוון שאנו מעניקים את היתרון של הספק ועידוד גילוי דברים חדשים למי שאוהב להסתכן למצוא סכום כזה. עם זאת, קשה מאוד לקבוע סכום הוגן ויעיל לכולם.

איננו מתכוונים בכך שהוא לא צריך להתקיים. אבל, לכל הפחות, היא מתריעה על ההשלכות שיכולות להיות לה על התעסוקה והפעילות הכלכלית, מה שהופך אומדן רחוק מהמציאות הכלכלית.

מה הרעיון של שכר המינימום?

הרעיון העומד מאחורי שכר המינימום הוא למנוע מהמעסיק לנצל את העובד ולהגמול לו הרבה מתחת למה שמגיע לו באמת. הבן את עצמך שמגיע כחלק מספיק כדי להתקיים ממה שאתה מייצר בפועל. בואו ניקח את התיאוריה המרקסיאנית, המשפיעת מאוד בנושא זה של שכר המינימום. אחד החלקים בתיאוריה זו מכתיב כי:

שיעור רווח הון = s / (c + v)

כלומר, שיעור רווח ההון הוא אחוז הכסף שהיזם מרוויח ביחס לכמות הגורמים המושקעים. מאיפה 's' הוא כמות הרווח שנוצר, 'c' הוא ההון הקבוע ו- 'v' ההון המשתנה. דוגמה להון קבוע (ג) תהיה מכונות ודוגמה להון משתנה (v) תהיה העובד.

מלבד האינדיקציות של קארל מרקס, שמלבד השפעתו על העניין אינן רלוונטיות במאמר זה, נוכל לומר שאם למעביד יש ערך עודף גבוה מאוד והשכר נמוך מאוד, העובד מקבל שכר נמוך. המעביד, אם כן, מנצל את העובד לטובתו. במובן זה, שכר המינימום אינו נועד בפני עצמו למנוע ניצול לכאורה זה, אלא לקבוע את סכום המינימום שעובד זקוק לו כדי לחיות. כלומר, לפי התיאוריה הקודמת, נניח כי העובד ייצר בפועל 3,000 יחידות כספיות (CU) ושולם לו 1,000. העובד יהיה 'מנוצל', אבל אולי עם CU1,000 זה. יכול לחיות בצורה מכובדת ונטולת דאגות. ואז, האלפים האלה יכולים להיות שכר מינימום, בידיעה שהעובד מקבל פחות יחסית למה שהוא תורם לחברה.

לפי מנסרה זו, שכר המינימום צריך להיות סכום כסף מספיק כדי להבטיח שעובד יכול לכסות את צרכיו הבסיסיים (שכר דירה, מזון, ביגוד, השכלה ואפילו להביא ילדים לעולם). והיא אינה תוקפת, בניגוד למה שמאמינים בדרך כלל, את מה שמכונה ניצול.

שכר והטבות של המעסיק

שכר הוא עלות נוספת. על יזם לשלם שני סוגי עלויות: קבוע ומשתנה. בין הקבועים יכולים להיות כמה כגון שכר דירה, רישיונות או משכורות (אם אלה אינם מותנים לייצור). מצידו, בין העלויות המשתנות על המעסיק להיות בעל חשמל, מים, תשומות המוקדשות לייצור או לשכר (אם אלה מותנים לייצור).

בהתחשב בכך שהשכר הוא עלות עבור המעסיק, עלינו לחשוב כי אין זה הגיוני כי השכר גבוה מעל תרומת העובד. שכן אם מה שעובד תורם בפועל שווה ערך ל- CU800. ומשלמים לך CU1,000 בסופו של דבר המעסיק יפטר את העובד. אחרת, הפסדים ממושכים יאלצו אותך לצאת לעסקים.

לכן ברור שלמען קיימות העסק חיוני שהשכר יהיה קשור לייצור ביצועים או במילים אחרות שהוא יגדל בהתאם לפריון. אם זה לא היה המקרה, לא היה משנה את מי להעסיק.

הקושי לקבוע את שכר המינימום

אם קבענו שכר מינימום מתחת למה שיכול להיות אופטימלי, אנו מסתכנים בכך שהמעסיק ינצל את העובד וישלם לו פחות ממה שהוא צריך. נהפוך הוא, אם אנו מגדירים אותה גבוהה מדי אנו מסתכנים בהשמדת תעסוקה או שלא ניצור אותה.

אף מעסיק לא מתכוון לשכור מישהו בשכר מסוים אם ייצור התשואות שלהם נמוך ממה שהחוק מחייב לשלם. ועם הפנורמה הזו אנו ניצבים. הליברלים טוענים כי שכר המינימום לא צריך להתקיים מתוך אמון שהמעסיק ישלם את המגיע. ואלה בצד ההתערבותי טוענים כי המעסיק הוא מישהו חסר מצפון שלא אכפת לו לשלם מתחת למה שיהיה הוגן ולכן יש צורך לקבוע שכר מינימום.

יש דעות שונות מאוד בעניין זה. ביניהם יש האומרים כי מעסיק שאינו מסוגל לשלם דמי מחיה צריך להיסגר ואחרים מצביעים על כך שהעובד חופשי שלא לקבל עבודה מסוימת אם הוא מאמין שהוא מנוצל.

בעד או נגד שכר המינימום?

כפי שכבר אמרנו, הליברלים והמתערבים עומדים בסתירה. שניהם צודקים ושניהם טועים. מכיוון שלא כל היזמים הם נצלנים, וגם לא כולם יזמים חסרי מצפון. המציאות קשה מאוד והכלכלה מורכבת מאוד.

לכל תחום פעילות דרכי עבודה שונות, דרכים שונות למדידת פריון (לפעמים בלתי אפשרי לעשות זאת), מחזורי ייצור תזרים מזומנים שונים, פעולות שונות לנוכח קשיים כלכליים. הכנסת שכר מינימום לכל המגזרים מענישה חלק יותר מאחרים. ובכן, יהיו יזמים שהגידול הזה יהיה הוגן עבורם, אבל יהיו אחרים שכבר עשו כל שביכולתם כדי לתגמל בצורה הוגנת.

שכר המינימום למקרה של ספרד

ספרד העלתה לאחרונה את שכר המינימום מ -858 יורו ל -1,050 יורו. מה שאומר עלייה של 22% בה.

רוב המתנגדים לשכר המינימום ניצלו את המצב הכלכלי הנוכחי כדי לייחס כי הקצב האיטי יותר ביצירת מקומות עבודה נובע מעליית שכר המינימום. אנו מאמינים שברור שזה יכול להיות גורם אחד נוסף, אך הוא לא היחיד שמשפיע. גרמניה לא העלתה את שכר המינימום והייתה על סף נפילה למיתון טכני ברבעון האחרון של 2018. איטליה הייתה במיתון וגם לא העלתה את שכר המינימום. לכן עלינו להיות הוגנים.

בכל מקרה, מעבר לניסיון לכמת את ההשפעה של הרס או יצירת מקומות עבודה, במה אנו יכולים לטפל היא השאלה הבאה: מי מושפע מעליית שכר המינימום?

מי מושפע מעליית שכר המינימום?

רוב אלה שמעדיפים שכר מינימום עושים זאת מתוך מחשבה שהמעסיק הוא נצל. הם מתייחסים, אם כן, לעובדה שאנשי עסקים גדולים הם נצלנים ואינדיטקס, טלפוניקה או סנטנדר אינם מושפעים כלל מוויתור על מעט מההטבה שלהם בגין העלאת השכר. כל חברה, כל עוד היא מצייתת לחקיקה, חופשית לתמורה לפי שיקול דעתה. עכשיו, זו טעות גדולה לחשוב שהיזמים הגדולים הם אלה שמשלמים מעט. שום דבר אינו רחוק יותר מהמציאות.

על פי נתונים רשמיים, מקבלי שכר במגזר הפרטי מופצים כך:

59% תואמים חברות קטנות ובינוניות (SME), 3% לעצמאים ו- 38% מהעבודה בשכר תואמים חברות גדולות. בהתחשב בכך שהסכום קטן ואין לנו נתונים רשמיים מעודכנים על עצמאים, אנו אינם כוללים אותם בהמשך.

לפיכך, מתוך הנחה שמבנה השכר לא הצליח להשתנות הרבה בשלוש השנים האחרונות, ומוגבל על ידי העובדה שהנתונים הרשמיים על חלוקה לפי מדרגות שכר הם משנת 2016, יש לנו שמספר העובדים הכולל הוא 12,831,998. אֲנָשִׁים. מתוך כל העובדים הללו, מספר מקבלי השכר שהרוויחו פחות מ -1,002.8 יורו היה 2,049,949 עובדים. מה שאומר שמספרם של מקבלי השכר, כ -16% הרוויחו פחות ממה שהוא כיום שכר המינימום. כיצד מחולקים אותם 16%?

מתוך 16% שהרוויחו מתחת לשכר המינימום, יש לנו ש -53% התאימו לחברות מיקרו, 32% לחברות קטנות ובינוניות ורק 13% התאימו לחברות גדולות. וכדי לראות זאת בפרספקטיבה רבה יותר וכאחוז מכלל העובדים בכל סוג של חברה יש לנו את הדברים הבאים:

במילים אחרות, 37% מכלל מקבלי השכר במיקרו-מפעלים השתכרו פחות מ -1,002.8 אירו, 14% מהעסקים הקטנים והבינוניים, ורק 6% מכלל תעסוקת הרווחים במפעלים גדולים הרוויחו פחות ממה שנקבע כיום כשכר מינימום בספרד .

למיקרו-ארגונים (בין 1 ל -10 עובדים) שוליים נמוכים יותר, הם פגיעים יותר לשינויים ולמיתונים. הדבר ההגיוני הוא לחשוב שאותם מיקרו-יזמים שעובדים שעות ארוכות, ורוב ימות השנה, הם לא שהם נצלנים, אלא שהם לא יכולים לתת יותר. כתוצאה מכך, אולי זה יהיה יעיל יותר לעזור למיקרו-חברות לצמוח, מכיוון שלאור הנתונים, ככל שהחברה גדולה יותר כך העובדים שלה מקבלים שכר טוב יותר. עם הקלפים שעל השולחן, אם העלייה בשכר המינימום צריכה להשפיע לרעה על מישהו, זה יהיה ללא ספק מיקרו-עסקים.