כוחן של נשים בעולם העסקים מתחזק בשנים האחרונות. עם זאת, יזמות נשית ממשיכה להיות נושא תלוי ועומד במקומות רבים בעולם.
זה משהו שקורה, באופן מפתיע, גם בכלכלות מפותחות.
מעל לכל, אם ניקח בחשבון את המחויבות הגדולה של ממשלות רבות לשוויון בין גברים לנשים. על פי דו"ח GEM לשנת 2018, אנו מסיקים את המסקנות הבאות.
פרופיל של יזמות נשים בספרד
ישנן 9 נשים לכל עשרה יזמים גברים בספרד. במילים אחרות, יש יותר מ -650,000 נשים יזמות ו -45% מהחברות שנפתחו בשנת 2018 היו על ידי נשים.
- הם בין הגילאים 25-34.
- מוסמך: יש להם לימודים באוניברסיטה.
- הם חסרי סיכונים: הם מוקדשים למגזרים ושירותים מסורתיים יותר, מכיוון שרק 17% שייכים לתקשוב.
- 70% מתחייבים על פי הזדמנות לעומת 25% שעושים זאת מתוך צורך.
- פרילנסרים: רובם פרילנסרים ללא עובדים או לכל היותר ישכרו פחות מחמישה בחמש השנים הבאות.
אם נשווה יזמות נשית עם שאר העולם, בספרד יש זוגיות גבוהה יותר מאשר בשאר אירופה בה יש 6 נשים על כל 10 יזמים גברים. בצפון אמריקה ובאירופה הם האזורים שבהם קיימים האי-שוויון הגדול ביותר, בניגוד ל -6 המדינות עם השוויון הגבוה ביותר בין יזמים לנשים שנמצאות בעיקר באסיה ובאפריקה: אינדונזיה, תאילנד, קטאר, מדגסקר, אנגולה ופנמה. .
באילו קשיים נשים נתקלות כשפותחות עסק משלהן?
מימון הוא אחד המכשולים העיקריים עבור כל יזם שבמקרה של יזמות נשית בולט עוד יותר מכיוון שהם נתקלים בחוסר רצון גדול יותר ממוסדות פיננסיים. בנוסף, עלינו לזכור את האתגר של תקרת הזכוכית המפורסמת. במילים אחרות, נשים מתקשות יותר לגשת לתפקידי ניהול בשוק העבודה. למרות שהכל נאמר, זה יכול להיות גם בגלל שילוב מאוחר של נשים בשוק העבודה.
הפיוס בין חיי המשפחה והעבודה ממשיך להיות גורם מפתח במציאת שוויון בעבודה וגורם לאותה תקרת זכוכית ידועה. אולי מסיבות ביולוגיות, תרבותיות או בגלל הסדרת העבודה עצמה, איננו מסוגלים למצוא את האיזון בין העבודה שאישה עושה כאם וכשכירה מבלי להזניח את אחד משני ההיבטים. הרחק מלהתפעל מהעבודה הזו, הם מחפשים את החסרונות והמכשולים שהם יכולים להשאיר בדרך, כמו כל אדם או עובד.
כדי להגיע לעובדות אלה, אנו מתחילים מחוסר האמון מצד החברה כלפי נשים, המונע מההקשר ההיסטורי בו נשים נותרו ברקע בשוק העבודה, מטפלות במשפחה ובבית, עם מעט נראות. והיעדר הפניות הנשיות בעסקים. גם לנשים עצמן יש חשש גדול יותר מכישלון, מלקחת סיכונים ולקבלת החלטות. מסיבות אלה, ישנם עדיין מעטים המחליטים להתחייב ואם כן, הם בוחרים במגזרים מסורתיים על פני המגזרים החדשניים והטכנולוגיים יותר.
באופן כללי, אופי הנשים בעולם העסקים הוא הרבה יותר עצמאי מגברים, בדרך כלל הן לא מתחברות ומעדיפות להמשיך כאוטונומיות או עם מעט עובדים. עובדה זו יכולה להגביל את ההתקדמות והצמיחה שלך כחברה.
אילו גורמים מניעים יזמות נשית?
הכשרה מספקת חיונית כדי להראות לנשים מה הן מסוגלות לפתוח עסק אם יש להן את הידע והמיומנויות הדרושים להן ובחלקן הן מושגות בזכות השכלה מספקת. כדי להציג כפתור, זה שבמדינות עם השכלה גבוהה יותר יש אחוז גבוה יותר של נשים שמחליטות לפתוח עסק משלהן.
שלטון חוק ומקום בו נשים משתתפות באופן פעיל בפוליטיקה מסייעות בביטול חסמים תרבותיים ומוסדיים לטובת יזמות נשית. פעילותן של נשים בחיים הפוליטיים, מתנהגת כמתייחסת ומספקת מוטיבציה, כך שנשים רבות אחרות מחליטות להסתבך בעולם העסקים ולאבד את חששן מהדחייה.
ישנם פרסים, הוקרות ומענקים רבים עבור יזמות נשים כיום. מענקים קטנים אלה מגדילים את הנראות של נשים יזמיות, זוכים לשמצה, ביטחון ולרסן את החשש מכישלון. לפעמים, עזרה בלעדית לנשים מאפשרת להתבלט מעל גברים בצורה פשוטה יותר מאשר אם אותו עסק הוקם על ידי גבר. זו דוגמה כיצד מתוך מגבלה אנו מייצרים הזדמנות. למרות שזה תלוי באזור הגיאוגרפי בו אנו נמצאים, יזמות לפי הזדמנויות ממשיכה להיות אחוז גבוה יותר מאשר לצורך בקרב נשים בכלל ובאופן ספציפי יותר, בספרד.
באופן כללי, אופי הנשים בעסקים בדרך כלל שמור יותר, מנתח את המצב יותר לפני קבלת החלטה, משכנע במשא ומתן, מתכנן ומתמיד בעבודתן. מאפיינים שהופכים אותה ליותר נוטה להצלחה עסקית מגברים.
סיפורי הצלחה של נשים יזמות
לסיום ניתוח זה של יזמות נשית, אנו מראים כמה מקרים של חברות שהוקמו על ידי נשים שהצליחו ומשמשות דוגמה לדורות חדשים של יזמים.
- מריה בנג'ומיה, נשיא ומייסד חברת Startup של ספרד ומארגן הפסגה הדרומית, האירוע הגדול ביותר עבור יזמים ומשקיעים בספרד ובאמריקה הלטינית.
- אלנה גומז דל פוזואלו, נשיאה ומייסדת Womenalia, הרשת החברתית המקצועית הגדולה ביותר לנשים בה תוכלו למצוא שפע של משאבים להתחייב ולחפש עבודה כאישה.
- אלנה בטס, מייסד Rastreator.com, משווה הביטוח הגדול באינטרנט.
- מיריה באדייה, שעם 25 שנים בלבד ואחרי שעבר כמה בנקים הקים את Grow.ly, פלטפורמה להלוואות המונים לחיפוש השקעה באמצעות הלוואות בין יחידים.