אנשים רבים כשהם חושבים על מקום עבודה מדמיינים משרד עם מספר רב של תאים, טלפונים מצלצלים ומשרד גדול ברקע עבור הבוס. עם זאת, עמיתים לעבודה היה שינוי קיצוני בכל הנוגע לשטחי עבודה.
ובכן, הודות לעבודה לעבודה, שמקורה בעבודה "עבודה משותפת" באנגלית או בעבודה שיתופית, תוכלו למצוא מקומות שבהם מתכנסים אנשי מקצוע מפעילות עבודה שונה מאוד ואינם צריכים ללכת למשרד. זה מרמז שעובדים יכולים לבצע את המקצוע שלהם מהבית או במרחב מעורר השראה בו אנשים עם משרות שונות מאוד מבצעים את הפעילות היומיומית שלהם.
מה שמכונה חללי העבודה לעבודה עשו את דרכם, מפגישים סטודנטים, יזמים צעירים שמנסים לבצע את הפרויקטים העסקיים שלהם או עובדים מחברות גדולות הזקוקות לסביבת עבודה המעודדת את היצירתיות שלהם.
בבדיקת מקורותיה של מערכת עבודה זו, אנו מגלים שהיא מתוארכת לשנת 2005, בעיר האמריקאית סן פרנסיסקו, כאשר המתכנת בראד נויברג יצר את החלל הראשון לעבודה בעיר.
הרחבת מערכות יחסים חברתיות
באשר לסוג האנשים המשתמשים בחללי עבודה לעבודה, יש שורה של מאפיינים משותפים. עובדים מסוגים אלה אינם זקוקים להקדשה גדולה של משאבים חומריים, חיבור אינטרנט טוב, טלפון ומחשב נייד מספיקים. להזכיר כמה מקצועות, ניתן למצוא אותם: יועצים, אנשי מכירות, מדעני מחשבים, מעצבים ועיתונאים. אנשי מקצוע מסוג זה פונים למקומות עבודה לעבודה בשל העלויות הנמוכות שהמקומות הללו כרוכים בהם והשעות הגמישות שהם מאפשרים.
היתרונות למי שעובד במקומות מסוג זה הם בכך שהם מרחיבים את מעגל החברים שלהם, מעבר לבידוד של עבודה במשרד מסורתי עם תאים. במילים אחרות, אזור ההשפעה החברתית של מי שעובד במרחבים מסוג זה גדל. במובן זה, מערכות היחסים בין העובדים במרחבים לעבודה משתפרת בזכות קשרי האמון המתהווים והסביבה השיתופית.
היבט חיובי נוסף הוא שסוגי חללים אלה מגבירים את יכולת היצירה של העובדים, תוך שהם מאפשרים להם לעבוד בסביבות פרודוקטיביות ומאפשרים גמישות רבה יותר בזמן.
בהמשך לעוצמת העבודה לעבודה, יש לציין כי מדובר במרחבים בהם חוזים אינם מרמזים על פרקי זמן ארוכים. ניתן לחתום על חוזים לתקופות זמניות של חודש אחד בלבד.
מרכזי עמיתים לעבודה אינם מוקדשים רק לעבודה פרטנית. במידת הצורך, המשתמשים שלך יכולים לקבל חדרי ישיבות לצורך הצגת המצגות שלהם או לדון בנושאים שהם צריכים לטפל בהם עם הלקוחות שלהם.
מרחב לעבודה מאופיין גם בהיותו מקום גמיש, אך הוא גם מאפשר למשתמשים בו להתרכז בעבודה, תוך התמקדות במשימתם, תוך שהוא משאיר בצד את הסחות הדעת שעלולות להיווצר בעבודה בבית.
חסרונות והקושי להתחיל בעסקי העבודה
לא הכל יהווה יתרונות בעבודה לעבודה. כאשר חולקים מרחב עבודה עם אנשים אחרים, מקובל שיש רעשים, טלפונים מצלצלים, אנשים מדברים וסוגים אחרים של רעשים. יש אנשים שמשתמשים בקסדות כדי לבודד את עצמם מרעש, מה שמאפשר להם להישאר שקועים בעבודתם. עם זאת, המקרה ההפוך יכול להתרחש גם שמי שעובד בסביבה הם אנשים שקטים מאוד, כך שבמקרה שצריך לבצע שיחות טלפון זה יכול לגרום לחוסר נוחות מסוימים בקרב מי שזקוק לכך לצורך עבודתם.
שיתוף שטח עבודה עם אנשי מקצוע אחרים פוגם גם באינטימיות שתא יכול לספק במשרד מסורתי. לכן, בהתאם לפרטיות שהמשתמש דורש, עליו לבחור במרחב לעבודה גדול יותר או קטן יותר.
רעיון טוב לפני שכירת מקום לעבודה הוא לחפש מרכז המתאים לצרכים שלנו. לשם כך יהיה צורך לבצע חיפוש תוך התחשבות בגודל המרכזים הללו, הערכות המשתמשים והתמונות המציגות את פנים המתקנים.
באשר למחיר, כבר הזכרנו בעבר שמדובר בחללים זולים. במובן זה, חברות כמו Wework מציעות שולחנות פרטיים לצוות של 100 עובדים המייצגים 500 יורו לחודש לעובד. נהפוך הוא, עבור אדם שרוצה אזור עבודה בשטח המשותף זה יכלול מחיר של 250 יורו לחודש.
עם זאת, מי שרוצה לפתוח או לפתוח עסק הקשור לעבודה לעבודה לא יהיה לו קל. אם נסתכל על הנתונים מסקר הרווחיות לעבודה לעבודה לשנת 2017, אנו יכולים לראות שלמרבה הצער, 60% מהשטחים הללו אינם עסקים רווחיים. בדרך כלל, מנהלי מרכזים מסוג זה חייבים לעבוד בעלויות קבועות נמוכות ואין הכנסה יציבה. לקושי גדול יותר של מי שמנהל עסקים מסוג זה, 40% מהוצאותיהם מוקדשות לתשלום שכר הדירה של המקום.