היום הוא יום האישה הבינלאומי, יום בו נשים יוצאות לרחובות כדי לתבוע את זכויותיהן ויחס הוגן יותר בעולם העבודה. על פי המחקרים האחרונים של קרן המטבע העולמית, כל כך הרבה אי שוויון בין המינים בעולם העבודה פירושו גורר צמיחה כלכלית.
היום, 8 במרץ 2018, מה שבמבט ראשון הוא יום רגיל, אומר הרבה יותר ממה שנדמה. כיום הקולקטיב הנשי מציף את הרחובות ברחבי העולם כדי לתבוע זכויות, זכויות דמוקרטיות שיש לאשר כדי ליצור חברה שוויונית וצודקת יותר בכל הרמות.
כיום, הקולקטיב הנשי יוצא לרחובות כדי לתבוע את אותן זכויות שיציבו אותן במקום שהן צריכות להיות, איפה שמגיע להן ועוזבות במקום שהן מעולם לא היו ראויות להיות. רבות היו הנשים המתייחסות שתרמו התקדמות רבה לחברה שלנו.
אם נסתכל על מנהיגי חברות גדולות בעולם הבנקאות, נוכל לראות כיצד עמדת האחריות המקסימלית של הבנק הגדול בספרד ואחת הגדולות בעולם, בנקו סנטנדר, תופסת על ידי אישה, אך לא רק בנקו סנטנדר, חברות רב-לאומיות גדולות אחרות כמו ORACLE או PEPSICO מנוהלות גם על ידי נשים, כך שנשים, כשהן הורשו לעשות זאת, הראו שיש להן תכונות מנהיגות בדיוק כמו גבר.
לאורך ההיסטוריה דמות הנשים הייתה נתונה מאוד ללחץ לא צודק, לעבדות אכזרית, לשכר לא מוערך, לתחושת דחייה מצד קבוצות אחרות. באופן כללי, הקולקטיב הנשי נקלע לנחיתות שלא הייתה מוצדקת כלל, שכן כפי שאנו רואים במקרים של החברות שהוזכרו לעיל, פרופיל הנשים הוא פרופיל יותר תקף לניהול כל חברה בעולם. .
חברות כמו בנק סנטנדר, פפסיקו או אורקל מנוהלות על ידי אישה.
קיפוח זה של הקבוצה הנשית הוא מופרך מאוד, שכן אם נצפה בתוצאות שהשיגו נשים מכיתות הלימוד, נוכל לראות כיצד לקבוצת הנשים, ברוב הקריירה והתארים במדעים ומספרים, יש את הרשומות הטובות ביותר של המבצעים, לכן אפליה זו נובעת יותר ממחשבה מסורתית, שקרית לחלוטין, בה נאמר כי המין הנשי אינו מסוגל לעשות את אותו הדבר כמו הזכר.
כאשר אנו מדברים על נחיתות שאינה מוצדקת כלל, אנו מתייחסים גם ליתרונות הגדולים ולתרומות שהשוויון המגדרי בעולם העבודה יביא למשק. למרות שמגמה זו מתהפכת, יש עוד דרך ארוכה לעבור, עדיין יש הרבה עבודה כדי להשוות את מספר הנשים לזה של גברים בקבוצות העבודה.
משקל הנשים במשק
על פי המחקרים האחרונים שביצעה קרן המטבע הבינלאומית (IMF) - בראשותה של אישה, כריסטין לארגרדה - משמעות השוויון בין המינים בעולם העבודה היא חיזוק של עד 34% במדינות מסוימות. למעשה, הכנסת נשים למגזרים מסוימים עלולה להוביל להפעלתן מחדש, מכיוון שלעתים אנו מחפשים חדשנות בתחומים אחרים, כשאנחנו באמת לצידנו.
אם נסתכל על המחקרים האחרונים שביצע קרן המטבע, שוויון מגדרי בעולם העבודה פירושו, במקרה של ארצות הברית, צמיחה כלכלית המשתקפת בתוצר של 5%; במקרה של מדינות כמו איחוד האמירויות הערביות, פירוש הדבר של דחיפה של 12%; במדינות מזרחיות כמו יפן, המשמעות של שוויון בין המינים היא צמיחה כלכלית של 9% ביחס לתמ"ג ולבסוף, במדינות כמו מצרים, המדינה שמעצימה מנהיגות היסטוריות כמו קליאופטרה עשויה לסבול מגידול של עד 34% לעומת התוצר שלה.
נתונים אלה מעודדים מאוד מכיוון שעלייה בתוצר בסדר גודל כזה עבור מדינות מסוימות פירושה התקדמות גדולה עבור כלכלתן וכמובן עולם הוגן יותר.
עם צמצום אי השוויון בין המינים בעולם העבודה במדינות מסוימות, כלכלתן יכולה לחוות עליות של עד 34% בתוצר.
עם זאת, פער השכר העולמי נותר גבוה מאוד ויש לצמצמו. ביבשת כמו אירופה, ההתקדמות בנוגע לפער השכר בין נשים לגברים ממשיכה להתרחש בשיעור נמוך מאוד. על פי הנתונים האחרונים שהופקו מיורוסטט, הקבוצה הנשית ממשיכה לסבול כיום מפער שכר של 16%, נתון שהוא רחוק מהמתבקש ומשקף תהום מבחינת כוח הקנייה.
במקרה של מדינות כמו גרמניה, הכלכלה המובילה בגוש האירו, פער השכר הוא מהגבוהים ביותר באיחוד האירופי, והוא 21.5%, לעומת זאת, בריטניה, כלכלה שמייצגת גם משקל גדול בכלכלה העולמית היא שומרת על פער שכר של 21%. במדינות אחרות כמו צרפת, ספרד ודנמרק, פערי השכר מצטמצמים לממוצע האיחוד האירופי, שהוא 14%.
על פי מחקרי ה- OECD האחרונים, הפחתה בפער השכר העולמי יכולה להכניס לא יותר ולא פחות מ- 6 טריליון דולר לתוצר הגלובלי, כלומר פער שכר בין גברים לנשים לא רק מייצג עוול חברתי, אלא גם זה נסיגה בכלכלה, מכיוון שהיא אינה צומחת בקצב שהיא עשויה לגדול אם צומצם ההפרש בין שכר לגברים.
ארגונים רבים כבר החלו לעבוד על פיתוח מדיניות חברתית ההופכת מצב זה, אך עם זאת, זרמי המחשבה חייבים להשתנות ולהתחיל להניח שלנשים יש תפקיד הולך וגובר בדירקטוריונים ובדירקטוריונים של החברות. במקרים רבים, מראים קורבן גדול יותר ומסירות רבה יותר לעובדה הפשוטה של אי שייכות לקבוצה הנשית.
אם אנחנו יכולים להיות ברורים לגבי משהו, זה שהכל, גברים ונשים כאחד, תקפים באותה מידה לכל דבר, יש כאלה שיש להם מיומנות גדולה יותר בתחומים מסוימים ואחרים בתוך אחרים, אבל בדיוק כמו שקורה בשתי הקבוצות. כל הגברים בעולם, מעצם היותם גברים, אינם בעלי אותה מיומנות בתחום הכלכלי או התעשייתי, ולכן לא ניתן להכליל וליצור תחושת דחייה כלפי קבוצה חשובה כמו הקבוצה הנשית.
רשומות אוניברסיטאיות מראות כיצד לקולקטיב הנשי יש מיומנות רבה בתחומים כמו מדע ומספרים.
מסיבה זו בדיוק נשים יצאו היום, לטעון כי עולם בו נשים אינן נוכחות אינו פועל באותה מידה כמו היכן שהן. כיום נשים עוזבות את עבודתן כדי לצאת לרחובות ולהדגים שבלעדיהן בתפקידים אלו, חברות אלו, המוסדות הללו אינם עובדים. טענה יותר תקינה וצודקת, שכן כפי שאמרנו, הקולקטיב הנשי חשוב לא פחות מהגבר, אך לא רק בעולם העבודה, אם לא בכל תחומי החברה.
מ- Economy-Wiki.com רצינו לעשות את ההשתקפות הקטנה הזו על חשיבות הקולקטיב הנשי, אנו רוצים להודות לך על תרומתך הגדולה לעולם שאנו חולקים ומאחל לך יום אישה בינלאומי שמח, אנו איתך.
