אם יש לך חופש לבחור היכן לעבוד, זה זמן טוב לשקול כיצד תרצה שהתפקיד האידיאלי שלך יהיה; בעסקים עצמיים רב לאומיים, קטנים ובינוניים … או סטארט-אפ!
סטארט-אפ היא חברה קטנה שנוצרה לאחרונה, עם פוטנציאל חדשני וטכנולוגי גבוה, כאשר המודל שלה ניתן להרחבה והצמיחה שלו יכולה להיות אקספוננציאלית. גוגל, אובר, Airbnb … הן מהדוגמאות המוכרות והמצליחות ביותר בעולם.
ישנם יותר ויותר פרויקטים יזמיים שמתאגדים כחברות (ראו מפה עולמית של חברות סטארט-אפ) ורבים מחפשים משתפי פעולה בראשית דרכם. חברה קטנה, מעט משאבים ומעט כוח אדם אך מלאת התלהבות, אנרגיה ומוטיבציה להוביל את הפרויקט, הם המאפיינים העיקריים של סטארט-אפ. התחלה לעבוד באחד מהם מההתחלה יכולה להיות הזדמנות נהדרת עבור אנשי מקצוע רבים.
יתרונות העבודה בסטארטאפ
מעורבות מרבית וכוח קבלת החלטות
עבודה בחברה מההתחלה מרמזת שהיא תעוצב ותשתנה על פי תגובת השוק ולא על פי הזמנות היררכיות. אתה תבין מדוע החלטות אלו מתקבלות, הצעותיך יישמעו ונשקלו. גם אם אינך הבעלים של החברה, תמיד תהיה קרוב יותר לגוף מקבל ההחלטות.
עבודה זו לצד זו עם שאר הצוות משורשי הפרויקט, בהיותך אחד מהם, תייצר מידה רבה יותר של מעורבות מאשר בכל חברה גדולה שבה נקבעים באופן ברור ההיררכיה, האחריות והמשימות השוטפות.
ריבוי משימות, עבודת צוות ולמידה
המחסור במשאבים ובכוח האדם גורם לכך שכולם עושים קצת מכל דבר. אף על פי שבצוות רב תחומי יהיו לכל אחד המשימות והאחריות שלהם, בסופו של דבר כולם עוזרים ומשתפים פעולה, כך שבסופו של דבר תבצעו מספר משימות במקביל, תלמדו מתחומים אחרים ותקבלו חזון עולמי של החברה.
זו עבודה דינמית, יוזמת וצוותית יותר. לא תשתעמם לבצע משימות חדגוניות ותשתנו ותלמדו כל הזמן, מה שיעשיר את החוויה המקצועית והאישית שלכם.
חדשנות מתמדת
התהליך המתמיד של שיפור ואבולוציה בפרויקט והנטייה לנסות דברים חדשים נקרא חדשנות. בהפעלה רכיב זה הוא סדר היום, הרבה יותר מאשר בחברה מאוחדת עם השגרה הקבועה שלה שקשה לשנות אותה.
אתה תהיה מעודכן במושגי חדשנות, בדרך כלל טכנולוגיים, ואם אתה יצירתי ויוזם בעצמך, אתה תהיה זה שתציע רעיונות, כלים, תהליכים חדשים … עם זאת, בהזדמנויות רבות תגלה שלמרות ההצעה מבריקה, אין זמן ואין כסף לבצע אותה. תלמד לתעדף משימות ולייעל משאבים.
קשר ישיר עם השוק
הטיפול בלקוחות יהיה מותאם אישית, מה שאומר לא פחות מקצועי, אלא קשר ממקור ראשון עם השוק וצרכי הלקוח. זֶה מָשׁוֹב ישיר יאפשר לך להפנות מחדש ולבצע אופטימיזציה למוצר / שירות שלך כדי להתאים אותו לשביעות רצונם של לקוחותיך.
בחברות גדולות, מנהלים בעלי כוח קבלת החלטות אינם נוהגים להתמודד מול הלקוח אלא אם כן הם גדולים כמו החברה עצמה, ולכן זה יעניק לכם ניסיון יקר מאוד בשני התחומים.
קידום מהיר
כמה שנים לוקח לעלות לתפקידים בכירים בחברה גדולה? ככל הנראה רבים מדי מכדי שניתן יהיה לתת להם אפשרות זו או תפקיד זה. בסטארט-אפ האבולוציה של הדברים עוברת הרבה יותר מהר, אתה יכול להתחיל כשותף פעולה ולעלות לתפקיד בכיר במהירות ככל שכוח העבודה גדל. מנכ"לים יסמכו על עובדים המכירים את המוצר, שקיימים מהיום הראשון וגדלו עם החברה לתפקידים ניהוליים עם אחריות גדולה יותר וכוח קבלת החלטות.
חסרונות בעבודה בסטארטאפ
דרגה גבוהה של תמותה וחוסר וודאות
למרות ריבוי הפרויקטים היזמים, כ 75% נכשלים בשנה הראשונה ו 90% אינם עולים על שנתיים בחיים כחברה. היעדר משאבים, מימון ורכישת לקוחות שהופכים את החברה לקיימת הם הסיבות העיקריות לכך שרעיונות רבים נופלים על הדרך.
אם אתם עובדים בסטארט-אפ עליכם להיות מודעים למצב זה, שזמנכם בחברה עשוי להיות מוגבל וסיכויי הקריירה עשויים להיות מתוסכלים. אם אתם מחפשים יציבות, יתכן וזו לא האפשרות הטובה ביותר.
שכר נמוך יותר
כשאנחנו מדברים על מחסור במשאבים בתוך החברה, זה בכל המובנים, גם בתחום כוח האדם. בהזדמנויות רבות אין למקדמי הפרויקט שום סוג של תגמול והרווחים מושקעים מחדש כדי להמשיך ולגדול. התקציב המוקצה לאנשי צוות עוברים לשיתופי פעולה או עובדים ראשונים, שיהיו להם חוזים זמניים, במשרה חלקית, בהכשרה … כלומר, יישום כל הנוסחאות המאפשרות ליזמים לייעל את הפריטים הללו או ניתן להציע את המניות בחברה תוך סיכון. מה אלה מניחים. לא בגלל שהם לא רוצים לתגמל עובדים אלא בגלל שאין אמצעים.
רמות מתח גבוהות
עבודה בסטארטאפ דורשת מסירות של 100%. תשכחו מלוחות הזמנים, החופשות וסופי השבוע, מכיוון שהמשלוח לפרויקט אומר שאינכם תלויים בחופשות מלוח שנה עובד לשימוש. יש לדאוג ללקוחות ולמשתמשים ובהתחלה יש הרבה מה לעשות, ליצור והזמן אוזל. לדעת לנצל את מעט הזמן הפנוי שיש ולדעת לנוח ולעצור בזמן כשצריך, זה חיוני כדי להיות מסוגל לשאת את אותה רמת מתח ועבודה.
האם אתה מוכן לעבוד בסטארט-אפ?
אם אתה מחשיב שאתה יצירתי ואוטונומי בעבודה, אתה רוצה לעבוד בסביבה חדשנית ודינמית ומעל הכל, אתה מוכן להקדיש זמן רב לעבודה בקצב תזזיתי של סטארט-אפ, זה המקום שלך. עלינו להיות מודעים לכך שבהתחלה עליכם לתת הרבה תמורת מעט מאוד ואז, ברוב המקרים, התוצאות יהיו מפתיעות.
אז, קדימה וחפש עבודה בקרב חברות מסוג זה, הניסיון והלמידה יהיו ייחודיים ובעלי ערך רב בכל הרמות.
איך לחפש עבודה בסטארטאפ?
אם אתה לא יודע איך להתחיל, אנו נותנים לך קצת טיפים כדי לגשת אליו:
התקרב למרכזים עבודה לעבודה, מאיצים עסקיים, חממות … איפה שרובם מותקנים ומראים את העניין שלך לשתף פעולה.
חפש באינטרנט את סוג הסטארט-אפים שמעניין אותך וצור קשר עם המנכ"לים המראים את העניין שלך לעבוד ולשתף פעולה עבורם. ברוב האתרים תמצאו קטעים כגון מי אנחנו? אתה עובד איתנו? הצוות … איפה תדע מי הקים את הפרויקט. בדרך כלל קל מאוד לדעת מי עומד מאחור, יש להם נראות גבוהה, בניגוד לחברות גדולות שקשה לדעת מי עמדות הביניים-גבוהות.