בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי מחויב לשוות את הפיצוי של חוזים זמניים וללא הגבלת זמן

בפסק הדין של בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי הוכרז כי מערכת הפיצויים בספרד, עקב סיום חוזה העבודה, מפלה, שכן הפיצוי בגין סיום ההתקשרות אינו זהה לעובדים קבועים וזמניים.

עם פסיקה זו, ספרד זוכה לשיחת השכמה מצד הצדק האירופי. עד כה, החקיקה הספרדית לא הייתה הוגנת ומסיבה זו בית המשפט לצדק טען כי, שניהם עובדים עם חוזה בלתי מוגדר וזמני חייבים להיות בעלי אותה זכות לקבל פיצויים עם סיום חוזהם.

מה ההבדל בין הפיצויים שמקבל עובד קבוע וזמני?

פיצוי בגין סיום החוזה, עבור עובדים עם חוזה קבוע, מדובר על 20 יום בשנה שעובד, להיות גדול מזה המקביל ל עובדים עם חוזה לתקופה קצובה, שהוא 12 יום. בהתחשב במצב זה, בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי סבור כי אין סיבות אובייקטיביות המצדיקות הבדל זה. באופן זה, הפסיקה מצביעה על כך שעל ספרד לשים קץ לאפליה קיימת זו בין חוזים קבועים לזמניים ולהעניק את אותו פיצוי שנקבע בגין פיטורים מסיבות אובייקטיביות.

מה לגבי חוזי ביניים?

כיום, חוזה ביניים, שהוא סוג של חוזה זמני, אינך זכאי לקבל פיצוי כלשהו עם סיום ההתקשרותבהשוואה ל 12 הימים בשנה שהעבודה מקבל אדם שיש לו חוזה זמני. בהתחשב באי-שוויון זה, פסיקת בית הדין לצדק של האיחוד האירופי מחייבת את בתי המשפט הספרדיים להסדיר מצב זה כך שלמתמחים תהיה אפשרות לקבל פיצויים, לאחר סיום חוזה העבודה שלהם.

החלטה שיפוטית זו הוחזקה על ידי האיגודים, שלדעתם עובדה רלוונטית המשפיעה בעיקר על החקיקה הספרדית הנוכחית ומאפשרת לה להיות בהתאם לתקנות האירופיות. לפיכך, יהיה צורך להמתין עד שהממשלה בתפקיד תיישם את השינויים וניתן יהיה לאמת את השפעותיהם.