פיטורין אובייקטיבי - מה זה, הגדרה ומושג

הפיטורין האובייקטיבי הוא סיום יחסי העבודה על ידי החלטה חד צדדית של המעסיק מסיבות המוערכות בחוק העבודה הקשורות להפעלת החברה.

פיטורין זה, בניגוד למה שקורה בפיטורים משמעתיים, אינו מבוסס על רצון העובד למחדל. אך מה שמניע פיטורין זה הם סיבות אובייקטיביות. כלומר, גורמים שאינם בשליטת העובד.

גורם המוביל לפיטורין אובייקטיבי

ניתן לחלק את הסיבות התומכות בפיטורין האובייקטיבי לשתי קבוצות:

• מצד אחד, הסיבות שעליהן מבוססת החלטת המעסיק הם חסרונות מקצועיים של העובד:
  • חוסר יכולת: חוסר יכולת זו הוא גורם מעולה של העובד שגורם לו לבצע את עבודתו בצורה גרועה. זו לא החלטה של ​​העובד, אלא שאין להם את הכישורים הדרושים לביצוע עבודתם בצורה יעילה. ישנם שני יוצאים מן הכלל:
    • כאשר חוסר יכולת זו נודע על ידי המעסיק לפני שהעסיק אותו.
    • כאשר העובד עבר תקופת ניסיון והמעסיק שכר אותו, ובכך אישר את כשירותו לתפקיד.
  • חוסר הסתגלות לעבודה: סיבה זו נובעת יותר מחוסר התאמה של שינויים טכניים. שינויים אלה גורמים לכך שהעובד אינו מסוגל לנקוט בפונקציות חדשות אלה. זה מניח חוסר יכולת של העובד שמשתמר על ידי השינויים. עם זאת, על מנת להגן על העובד מפני פיטורין בחינם, נקבעות דרישות למעסיק למטבע עילת פיטורים זו:
    • השינויים חייבים להיות קשורים להכנסת טכנולוגיות חדשות והעובד אינו יכול להסתגל.
    • השינויים חייבים להיות חיוניים לתפקיד זה.
    • חייב להיות מועד אחרון לדרוש הסתגלות של העובד מבלי להיות מסוגל לדרוש הסתגלות מיידית.
    • על המעסיק להכשיר את העובד בשינוי חדש זה של עבודתו כדי להעדיף את הסתגלותו.
• מנגד, הסיבות שעליהן מבוססת החלטת המעסיק המצב הכללי של החברה:
  • סיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או יצרניות, המכונות גורם ETOP: גורמים אלה גורמים להפחתה בצרכי העבודה והתעסוקה על ידי החברה, מה שהופך עבודות מסוימות לבלתי אפשריות.
  • היעדר הקצאות תקציב: זה מניח את היעדר הכנסות או כספים כלכליים של החברה שלא מאפשרים לתמוך בתשלום משכורת או שכר לעובד.

דרישות לביצוע פיטורין אובייקטיבי

פיטורין זה מחייב עמידה בדרישות מסוימות:

1. על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים המציין את תאריך קבלתו, את הפיצוי המקביל ואת האירועים הגורמים להפסקת העבודה.
2. על המעסיק להודיע ​​לעובד על הפיטורים לפחות 15 יום מראש.
3. כאשר הפיטורים נגרמים מסיבות של ETOP, בנוסף להודעה על העובד המושפע בעצמו, יש ליידע גם את הנציג המשפטי של העובדים.

אם לא מתקיימים דרישות אלה, הפיטורין יסווגו כבלתי קבילים.

הבדלים עם פיטורים משמעתיים

ההבדלים המהותיים עם פיטורים משמעתיים הם שניים:

• פיטורים משמעתיים נגרמים מסיבות המיוחסות לעובד.
• בפיטורים משמעתיים אין לעובד זכות לפיצוי.

נוהל במקרה של אי הסכמה עם הפיטורין האובייקטיבי

פיטורים מסוג זה מייצרים בדרך כלל מחלוקת מצד העובד על ההחלטה שקיבל המעסיק. מה שמקנה לך את הזכות לערער על החלטה זו בפני סמכות השיפוט, כך שבית המשפט יכול להכתיב אם יש פיטורים לא הוגנים.

כתנאי מוקדם, חובה לנסות לפשר מראש עם החברה. לכן, לפני הגשת תביעת פיטורים, יש לנסות להגיע להסדר עם החברה; אם הדבר לא נעשה, התביעה לא תתקבל לטיפול.

זהו מאפיין ייחודי של הליך הפיטורים בחקיקה ספרדית המבדיל אותו מכל תחום שיפוט אחר: מינהלי, אזרחי, פלילי וכו '.

השופט יכול לסווג פיטורין זה כ:

• לא ראוי ובכך לספק את טענות העובד: התוצאות יהיו שהמעביד יחליט אם הוא רוצה להחזיר את העובד או לפצות אותו.
• ממתן את הסיבה למעסיק.
• ריק, מה שירמז כי פיטורין זה מעולם לא היה קיים מכיוון שהוא בטל מלידה. ההשלכות של פיטורין בטל זה הם החזרתו המיידית של העובד.