פרודוקטיביות שולית - מה זה, הגדרה ומושג

פרודוקטיביות שולית היא הווריאציה בה הייצור של טוב חווה כאשר מגדילים יחידה אחת של גורם יצרני זהה, כאשר השאר נשאר קבוע.

זהו אינדקס כלכלי המשמש לביטוי ומדידה של שינויים בתוצאה של תהליך ייצור לאחר שהמשתנים המשפיעים עליו משתנים. כלומר, הגורמים היצרניים. מדד זה מבטא היטב את השונות והעוצמה של אלה לפני שינויים של אלמנטים יצרניים, ובכך מצליח לפענח את החשיבות של כל אחד מהם לחישוב הכולל.

זה קשור קשר הדוק לחוק התשואה המצטמצמת, דבר המצביע על כך שכאשר מוסיפים כמויות נוספות של גורם יצרני מסוים (למשל עובדים, מכונות וכו ') לייצור טובין או שירות, שאר הגורמים שנותרו קבוע, יש נקודה (הנקראת נקודת השוויון) שמעליה הייצור הכולל גדל פחות ופחות. זה לא מצביע על כך שהייצור אינו צומח, אך בכל פעם שמתווספות יחידות חדשות הוא גדל פחות באופן פרופורציונלי.

במובן זה, פרודוקטיביות שולית היא הטמעה של חוק האלסטיות, המציין באיזו מידה ופרופורציות גדל כאשר גורם יצרני גדל ביחידה אחת.

דוגמה לפרודוקטיביות שולית

נניח, לדוגמא זו, את רצף האירועים הבא:

• סנדלר מייצר 2,000 זוגות נעליים בחודש עם המשאבים והמכונות הרלוונטיים.
• מכיוון שאתה עושה טוב, שקול להרחיב את היכולת העסקית שלך על ידי שכירת אנשים רבים יותר שיוכלו לייצר יותר ולמכור עוד יותר.
• הוא מחליט להעסיק עובד אחד נוסף, איתו הוא מצליח להשיג ייצור גבוה בהרבה, בהמשך עוד אחד עד רבע.
• מכיוון שבבית המלאכה יש מקום מוגבל והמכונות זהות, כאשר עובדים רבים יותר נשכרים, הייצור יגדל, אך לא כמו בהתחלה, כאשר עם עובד אחד נוסף הוא היה מסוגל לייצר כמות גדולה יותר.
• נקודת שיווי המשקל תהיה זו שמניחה את הרגע 0. כלומר, כאשר הכללתו של עובד חדש כבר מניחה פחות צמיחה בייצור, פחות יעילות, מאשר בהתחלה כאשר עובד חדש עלה על הייצור. אם ישנם 10 אנשים בסדנה, הדבר הנורמלי ביותר הוא שבנוסף לא נעים להם, הם בטלים ומבזבזים משאבים.

ליתר דיוק, אם כעת עם עובד אחד אנו מייצרים 10 יחידות לשעה, אנו שוכרים עובד אחר והפרודוקטיביות הופכת ל- 11 יחידות לשעה, אז התפוקה השולית היא 1. מכיוון שאם אנו מסתכלים מקרוב, התפוקה (בזכות הגידול של עובד אחד נוסף) , הוא גדל מ -10 ל 11. החוק של ירידה בתשואות מצביע על כך שבאופן כללי, עליה זו פחות ופחות. לפיכך, כאשר גדל מ -1 לשני עובדים העלייה היא 1 בפריון. עם זאת, על פי חוק זה, כאשר אנו גדלים מ -30 ל -31 עובדים, השינוי בפריון הנגזר מעלייה זו בגורם העבודה (תפוקה שולית) יהיה פחות מ -1.