שיעור השכר מייצג את משקלם או חלקם של העובדים המועסקים בסך כל העסקת השטח.
זה מחושב כמנה בין מספר מקבלי השכר (AS) בשטח לבין האוכלוסייה המועסקת (PO):
הבנה כבעלי שכר (As) כל אותם אנשים העובדים ומקבלים פיצויים בצורת שכר עבור העבודה שהם מבצעים. כלומר, הם משיגים משכורת על בסיס קבוע עבור עבודתם בפעילות כלכלית.
מצידה, האוכלוסייה המועסקת מורכבת מכל אותם גורמים כלכליים שמצהירים על עצמם במישרין או בעקיפין, על ידי רישום בפנקס מנהלי, במצב של פעילות כלכלית. פעילות זו מתוגמלת באמצעות משכורת רגילה או באמצעות רווח שמקורה בפעילותה.
בעשורים האחרונים שיעור השכר גדל בכל המדינות המפותחות הודות לפעולה משותפת של סדרת גורמים קובעים. משתנים אלה כוללים את התהליך של הפרדה, תיעוש ומיקור חוץ. בנוסף, התקדמות התעסוקה הציבורית הייתה גם המפתח.
בכל מדינה יש בדרך כלל מוסד המופקד על איסוף נתונים על מספר מקבלי השכר ובכלל על אוכלוסיית המועסקים. בספרד, המכון הלאומי לסטטיסטיקה (INE) הוא שאחראי גם על איסוף כל הרגעים הקשורים לתעסוקה ולכלכלה בכלל בשטח ספרד.
דוגמא לשיעור שכר
בואו נראה דוגמה המאפשרת לנו להבין כיצד לחשב את שיעור השכר בהתחשב בכך:
- אוכלוסייה מועסקת (PO): 18,800,000
- מספר העובדים (As): 15,700,000
החלת הנוסחה שנקבעה לאחר הגדרת שיעור השכר, אנו מגלים כי:
תוצאת החישוב הקודם היא 83.5%, כלומר מתוך כל 100 עובדים שעובדים, כ 83 מהם מקבלים שכר קבוע בדמות שכר.
שיעור פעילות