בשנים האחרונות ראינו כיצד התעסוקה עברה שינוי משבש לחלוטין ברמה העולמית. יותר ויותר אנשי מקצוע, לאור הצעת העבודה המופחתת, מחפשים דרך לעסוק במקצוע שלהם גם אם הם צריכים לעשות זאת בעצמם. תעסוקה עצמאית הופכת למלאכת העתיד.
לאורך השנים, אחת המילים הפופולריות ביותר בחברה המקצועית היא המילה "פרילנסר". מונח אנגלו-סכסי המתייחס לאותם אנשים המפעילים את מקצועם בצורה חופשית, אותם אנשים העובדים בעצמם. מונח זה, כשמו כן הוא, מתייחס לאותם אנשים שמבצעים פעילות באופן אוטונומי ומבלי לתת דין וחשבון לבוס.
למרות שזה נשמע כמו מה שאנו מכנים בדרך כלל "עצמאים", המונח עצמאי אינו משמש בדרך כלל לאותו דבר בו משתמשים במונח אוטונומי, אלא הוא מיועד לאותם מקצועות מוסמכים, הנוהגים באופן אוטונומי וללא חלקם. של חברה בסגנון מסורתי.
ההתקדמות הטכנולוגית גורמת לחברות לדרוש פחות ופחות עובדים לתפקד כראוי, ולכן מחפשי העבודה מחפשים מתודולוגיות חדשות כדי להיכנס לעולם העבודה ולפתח את המקצוע שלהם במקום לדוגל במערכות מסורתיות, שהן הולכות ומתיישנות יותר ויותר.
עם השימוש במונח המסורתי אני לא מתייחס לכך שהפרילנסרים האלה אינם חלק מחברה, למעשה זה הפוך, יותר ויותר עובדים פרילנסרים מצטרפים, מאחדים כוחות, להקים חברות חדשות. כמה חברות חדשות שעובדות כמו חברה מסורתית לשימוש, אך יש להן רכיב שמבדיל אותן מהשאר, רכיב שהופך אותן לשונות.
המרכיב שהופך חברות מסוג זה לשונות הוא הצוות שלהן, מבנה הצוות שלהן. באופן כללי, חברות מסוג זה או, יותר טוב, אגודות מקצועיות אינן מצוותות עובדים מעבר לתפקידי ניהול או מזכירות בחברה, אלא מבססות את מבנה הצוות שלהן על התאגדותם של חברים מסוימים בחברה. אותה משפחה מקצועית אשר רוצים לבצע פעילות כלכלית באופן חופשי ועצמאי.
כפי שעשו משרדי עורכי דין לאורך ההיסטוריה, מתודולוגיה זו מרחיבה את גבולותיה ויש יותר ויותר מקצועות בהם מערכת עבודה חדשה זו עובדת. מערכת חדשנית שמביאה יתרונות גדולים לאיש המקצוע המוסמך ברגעים אלה של אבטלה גבוהה.
אסור לנו לבלבל את מערכת העבודה החדשה הזו עם חברות שמעסיקות כוח אדם באמצעות חוזים מסחריים כדי להעסיק אותם בעמלה, חברות מסוג זה שונות לחלוטין. חברות אלה בדרך כלל נוצרות, כפי שהערנו בעבר, על ידי אנשי מקצוע מוסמכים, המתאגדים ומשלבים כוחות בכדי לחדור לשוק ולהיות מסוגלים להתחרות בחברות אחרות אשר, לפני כן, גדולות יותר.
בזכות מערכות העבודה החדשות הללו, כבר ישנן חברות חדשות רבות שנולדו ופועלות עם משטר העבודה הזה. במילים אחרות, חברות רבות שהוקמו והוקמו על ידי עובדים פרילנסרים כבר התבססו בשוק וחלקן אף מתחרות בגדולות.
לדוגמא, חברות רבות במגזר העיתונאי זכו לאיחוד רב בתחום, בהיותה חברה שהוקמה כולה על ידי פרילנסרים. בנוסף, המודל בו השתמשו כדי להגיע למקום בו הם נמצאים, כעת כשהם מאוחדים, מאפשר להם לבסס את עצמם עם כושר פירעון רב יותר וקיימות לטווח ארוך יותר מאשר חברות מסורתיות אחרות.
בהמשך נראה את ההטבות שחברה מורכבת כולה מעובדים עצמאיים הן עבור העובד והן עבור המעסיק, כמו גם את היתרונות הגדולים שמספקת חברה מסוג זה ללקוח ולכלכלה.
למרות שאנחנו מדברים על חברות ועמותות עצמאיות, עלינו לומר שיש גם מספר גדול של אנשי מקצוע מוסמכים העוסקים במקצוע שלהם באופן עצמאי, כלומר בלי להשתייך לחברות עצמאיות או לאגודות מקצועיות.
למעשה, פרופיל זה נפוץ הרבה יותר לראות מזה של עמותות עצמאיות, בנוסף לעובדה שעובדים רבים של חברות גדולות נוטים לפתח את מקצועם עם פעילויות אחרות כעובדים עצמאיים.
מקרה אחרון זה נפוץ מאוד בקרב אנשי מקצוע כמו פרופסורים באוניברסיטאות. רבים מאותם יזמים ומנהלים בכירים של חברות גדולות ממשיכים גם בקריירה המקצועית שלהם באוניברסיטאות, שם רבים מהם מעניקים הכשרה לאוניברסיטאות ובתי ספר עסקיים שונים.
לסיכום ולהיכנס לנושא, יותר ויותר אנשי מקצוע מוסמכים מפעילים את מקצועם כעובדים פרילנסרים, מתודולוגיה חדשה ההולכת ומתחזקת בעולם וכי הגלובליזציה וקישור הדדיות של מדינות מעדיפים מגמה זו ממשיכים לעלות.
בשל הקשיים שהביא המיתון הכלכלי הגדול האחרון בשנת 2008, עובדים מיומנים עקב צמצום כוח אדם גדול בחברות נאלצו להסתגל מחדש לשוק. שוק העבודה היה עומד לחלוטין ולא הציע פתרונות לאנשים מוסמכים מובטלים אלה, כמו גם למוסמכים שזה עתה סיימו את לימודיהם באוניברסיטאות ונכנסו לשוק העבודה.
תנאי העבודה החדשים, העתיד הכלכלי הלא בטוח, הגלובליזציה, בין שאר התנאים העומדים בפני ההקשר העבודה החדש, לא תמכו בהמשך המודל המסורתי, ולכן צצו המתודולוגיות החדשות הללו, המותאמות לחלוטין לפרדיגמה החדשה שהגיעה., הסביבה החדשה המכונה על ידי מומחים רבים סביבת VUCA.
ראשי תיבות זה, על ראשי התיבות שלו באנגלית, מתייחסים לסביבה חדשה נדיפה, לא וודאית, מורכבת ומעורפלת. במילים אחרות, סביבה שהולכת וקשה יותר להבין ולחזות, שבה הכל משתנה ללא הרף ושום דבר אינו קבוע. סביבה חדשה זו קראה לשינוי משבש לחלוטין עבור עולם העבודה.
עם סביבה מאוד לא ודאית ותנודתית זו, פחות ופחות חברות אמיצות העסיקו עובדים, ולכן אותם אנשי מקצוע שהזכרנו קודם היו צריכים למצוא מתודולוגיה חדשה שתאפשר להם לעסוק במקצוע שלהם ולהפיק הכנסה.
בנוסף, חשיבת העובדים, כמו גם סביבת העבודה והכלכלה עברו שינוי גדול. זרמי חשיבה חדשים, הופעתם של אלפי שנים, התפתחותו ועלייתו של מגזר הטכנולוגיה והגלובליזציה היו גורם מכריע להופעתם של מתודולוגיות העבודה החדשות הללו. מתודולוגיות חדשות שביקשו לפתור סביבה שכלל לא העדיפה תעסוקה והשאירה אנשי מקצוע מוסמכים רבים מחוץ לשוק העבודה.
הפתרון?
אנשי מקצוע עצמאיים.
פרדיגמה חדשה: היתרונות של העובד העצמאי
כפי שהזכרנו קודם, התנאים שמציע שוק העבודה החדש לא היו אטרקטיביים מספיק עבור אנשי המקצוע המוסמכים החדשים. בנוסף, כל אלה הוסיפו לשוק עבודה בלתי מספיק לחלוטין שלא סיפק את הביקוש הקיים לתעסוקה.
אנחנו גם לא צריכים לשכוח את הנזק הגדול שעשו ממשלות על ידי תקנות העבודה, תקנות שבלמו לחלוטין את הצעת העבודה והרתיעו את העסקת עובדים על ידי חברות. כפי שנהוג לומר, "רעב היה משולב עם הרצון לאכול", כלומר מיתון כלכלי גדול ותקנות עבודה חדשות שהקשו על העסקה הועמדו בו זמנית.
ביצועים גרועים אלה מצד הממשלות לא עזרו לאנשים המוסמכים החדשים שהיו מבוקשים לעבודה ושלא הצליחו למצוא את העסקת חברות אלה. עם כל הגורמים הללו - שהוזכרו לעיל - שהוצגו על ידי ההקשר התעסוקתי החדש, הכשירים החדשים הללו, יחד עם אלה שגורשו מכוח העבודה ברחבי העולם, נאלצו לקבל החלטה אם הם רוצים לחזור לעבודה או להתחיל את חיי העבודה שלהם.
החלטה זו הייתה להתחיל לפתח את המקצוע שלהם בעצמם, כלומר הם החלו להתאמן בכוחות עצמם. עבור רבים מאנשי המקצוע הללו, מגמה זו החלה כפתרון לטווח קצר בזמן שהם מצאו חברה שתעסיק אותם, אך למרות שהיא קודם לכן החלה כפתרון לטווח קצר, עבור רבים מאנשי המקצוע הללו זה היה הפיתרון לכל אנשיהם. בעיות, אז הם המשיכו לבד ושמו את חיפוש העבודה שלהם בצד.
עם הופעתן של טכנולוגיות חדשות, תוך שימוש בתקשוב וגלובליזציה עולמית, רבים מאנשי המקצוע הללו גילו כי במקרים רבים משתלם יותר להיות עצמאי מאשר לעבוד בחברה. חיבור ההדדיות בין המדינות הציע מגוון אפשרויות לאנשי המקצוע החדשים הללו המבקשים להיכנס לשוק בעצמם.
מערכת עבודה חדשה זו העדיפה גם את הפיוס בין העבודה לעולם המשפחתי, ומאפשרת לאותם עובדים פרילנסרים חופש גדול יותר להיות מסוגלים לשלב את חייהם האישיים והמקצועיים בצורה טובה יותר מאלו שעבדו בחברה.
עולם הפרילנסרים יחד עם הכלכלה הדיגיטלית החדשה פתחו עולמות חדשים עבור איש המקצוע המוסמך, שמצא את האפשרות לעסוק במקצוע שלהם בחופש מוחלט, בכל רחבי העולם ועם סדרת משאבים נגישים לחלוטין. עולם חדש בו העבודה סומנה על ידי אותם אנשי מקצוע, כמו גם הכנסותיהם.
בנוסף, עובדים פרילנסרים אלה החלו לגלות כי למתודולוגיית העבודה החדשה הזו החלה להיות השפעה רבה גם על בריאותם, מכיוון שעל ידי שליטה בעומסי העבודה שלהם בעצמם, במקום הבוס שלהם כפי שעשו בעבר, הם טובים יותר להתמודד עם מצבי עבודה. לחץ ואי נוחות מאשר בעבודותיהם הישנות, ולכן היתרונות המשיכו לעלות.
עם כל הנתונים הללו, העובדים עצמם הבינו את העולם שהם מרפים מעבודתם של חברות גדולות, מערכת שגויה ומיושנת שנאלצה להשתנות באופן מיידי.
עם הופעתה של עבודות פרילנסר, אנשי מקצוע אלה נתקלו בסדרת יתרונות כמו פיוס גדול יותר בין אישי לעבודה, שיפור בבריאות, שליטה רבה יותר בתהליכים, עצמאות מוחלטת בעבודה, שעות גמישות לחלוטין, הגבלת הכנסה, צמיחה והתרחבות מתמשכת, משאבים בחינם, בין היתר. שורה אינסופית של הטבות שמציעה פרדיגמת העבודה החדשה שלא הייתה קיימת במערכות העבודה.
אחד המרוויחים הגדולים, ואנחנו יכולים לומר שאחד החשובים ביותר במתודולוגיה החדשה הזו הוא הלקוח. בשל העלויות הנמוכות שיש לאנשי מקצוע פרילנסרים זה בא לידי ביטוי גם בעלות שהועברה ללקוח. פרילנסרים מציעים בדרך כלל דמי לקוח נמוכים בהרבה, ולכן הם גם הפכו לאופציה המועדפת על לקוחות.
בשים לב למספר הרב של הטבות שמציעה תעסוקה עצמאית, יותר ויותר עובדים מצטרפים למערכת העבודה החדשה הזו, ולכן גם למקצוענים העצמאים יש השפעה רבה על הכלכלה. עם הופעתם של פרילנסרים, שיעור האבטלה פחת גם עם השנים, פחות ופחות פרילנסרים ממשיכים לחפש עבודה.
בנוסף, פעילות עבודה זו מייצגת הכנסה עבור המדינה בענייני מיסים גבוהים בהרבה ממה שהיא תציע במקרה של היותם עובדים בחברה מסורתית. שיטות עבודה חדשות אלה ייצגו גם יתרונות גדולים עבור כלכלות המדינות, אשר התמקדו יותר ויותר במאמציהם בתמיכה בתעסוקה עצמאית וביצירת מתקנים עבור אלה שרצו להצטרף.
נכון לעכשיו, במדינות כמו ארצות הברית יש כבר יותר מ -60 מיליון פרילנסרים, כלומר 1 מכל 3 עובדים המועסקים בארצות הברית הם פרילנסרים. מדובר בהמון פרילנסרים, הן בשיעור התעסוקה והן בכלכלה האמריקאית, המחזיקה בשליש מכוח העבודה שלה בזכות משרות פרילנסרים.
גם במדינות אחרות כמו בריטניה או הודו יש מכסה גדולה של עובדים כפרילנסרים, בנוסף לעובדה שהמגמה גוברת ובמקרים מסוימים צפויה צמיחה של עד 15%.
כפי שדנו קודם, מערכת הפרילנסרים עברה מלהיות אלטרנטיבה להיות האפשרות הנבחרת ביותר על ידי עובדים לפתח את מקצועם בהקשר העולמי החדש. בנוסף, על פי סקרים, הרוב המכריע של הפרילנסרים רוצים להמשיך בתפקידם הנוכחי כפרילנסרים, במקום לחזור לחברות בהן פעלו בעבר.
עם המערכת החדשה הזו, מודל כלכלי ועבודה חדש זה, עתידם של אנשי המקצוע המוסמכים החדשים נוטה להיות עתיד עצמאי, עתיד חופשי בו אנשי מקצוע מפעילים את מקצועם באופן עצמאי וללא תלות בחברה שמעסיקה אותם. עתיד שגורם לחברות להרהר, שכן הסביבה החדשה הפכה עובד בשולחן הבית שלהם למתחרה עבור החברה.
מתחרה שהופך יותר ויותר לאופציה המועדפת על הלקוח ושהוא מעמיד את המשכיות החברות כפי שאנו מכירים אותן כיום בסיכון רציני. כישרון עצמאי מנצח את המשחק על חברות גדולות, ולכן יותר ויותר חברות מצטרפות לשינוי ומבססות את כוח העבודה שלהן על מודלים עצמאיים.