שיתוף רווחים - מה זה, הגדרה ומושג

חלוקת הרווחים היא התהליך שבו החברה ממשיכה לחלק את הרווחים שהופקו לאורך כל השנה עם ביצוע פעילותה. במדינות מסוימות חלוקה זו נקבעת על פי חוק.

חלוקת רווחים, אם כן, אינה אלא חלוקת רווחים. חלוקה זו נעשית באמצעות תשלום, שבוצע על ידי החברה, לעובדים. תשלום אשר, אגב, חייב להיות בהתאם לרווחים שהושגו לאורך השנה, כמו גם המוסכם בחקיקה המקבילה. במילים אחרות, בדומה מאוד לחלוקת דיבידנדים, מדובר במסירת אחוז מהרווחים לעובדים, על מנת לחלק את הרווחים.

משלוחים אלה, במדינות מסוימות, נחשבים חובה על פי החוק.

האחוז משתנה בהתאם לרווחים, להסכם ולחקיקה.

מאפייני חלוקת רווחים

אם חברה חייבת לבצע חלוקת רווחים, עלינו לדעת את המאפיינים הבאים:

• הרווחים לחלוקה מחולקים כדלקמן. העובדים מקבלים שכר, באופן יחסי, תשלום המותאם לימים בהם מילאו את תפקידם. בעוד שבמקביל, תשלום פרופורציונלי ושוויוני מועבר לכולם.
• על העובד לעבוד לפחות 60 יום בכדי לזכות בתשלום האמור.
• במקסיקו, למשל, חברות חדשות לא צריכות לבצע חלוקת רווחים, ולכן הן יכולות להשתמש בה להשקעה מחודשת.
• כמו כן, גם במקסיקו עובדים זמניים או מזדמנים אינם נכללים בחלוקת רווחים.
• כדי לקבל תשלום כזה, העובדים חייבים להיות מעודכנים בתשלומי הביטוח הלאומי.
• התשלום משולב בשכר.
• על החברה לספק לעובדים עותק מהצהרת המס, על מנת לבצע תרגיל שקיפות.

מי צריך לעשות את חלוקת הרווחים?

מדינות המפרטות זאת בחקיקה שלהן צריכות לחייב חברות לחלוק רווחים.

עם זאת, חלוקה זו נעשית על בסיס הרווחים שהושגו. לכן, דוחות המס שהוגשו, וקובעים אם חברה הרוויחה או לא, קובעים האם על החברה לבצע חלוקת רווחים. או להפך, אם לא כדאי לעשות זאת מכיוון שרשמת יתרה שלילית בהצהרה האמורה.

לכן, בהתאם להצהרות והרווחים או ההפסדים שהחברה מציגה, החלוקה תתבצע או לא.

כיצד נקבעים הרווחים שיימסרו?

להעברת רווחים מקימה החברה שני סכומים.

מצד אחד, יש סכום שמחולק על בסיס השכר שהתקבל, עבור העבודה הניתנת. בעוד שמצד שני לוקחים בחשבון את ימי העבודה ועל סמך זה מחושבת המסירה.

באופן זה המסירה הראשונה תהיה דומה כמעט לכל העובדים, ואילו השנייה משתנה בהתאם לימי העבודה של העובד.

כמו כן, תשלום החובות אצל המעסיק, תשלום המזונות וכן תשלום מיסים בגין ההטבה שהתקבלה מנוכים מהמסירה.

עובדים שאינם זכאים לרווחים

בנוסף לזמניים, יש סדרה נוספת של עובדים שבאותה צורה אינם זכאים להפצה.

בין אלה יש להדגיש את הדברים הבאים:

• דירקטורים, מנהלים ומנהלים.
• שותפים ובעלי מניות.
• עובדים מזדמנים, עם פחות מ- 60 ימי עבודה.
• עובדים המספקים שירותי מיקור חוץ.

חברות שלא צריכות לבצע חלוקת רווחים

כמו אצל עובדים, ישנם יוצאים מן הכלל המונעים מחברה לבצע חלוקת רווחים.

בין יוצאים מן הכלל הללו, יש להדגיש את הדברים הבאים:

• חברות חדשות שנוצרו לאחרונה.
• כאשר נוצר קו עסק חדש, הם פטורים למשך שנתיים.
• מוסדות ציבוריים שמטרתם תרבות, רווחה או צדקה.
• מוסדות שבהיותם רווחה הם פרטיים.
• חברות כרייה שנוצרו לאחרונה.
• במקסיקו חברות עם הכנסה של פחות מ -300,000 פזו.