ההסכם הוא הסכם בין שניים או יותר שבאמצעותו מגיעים להסכמים שונים. בחוק ההסכמים הבולטים הם הסכמי הרגולציה והסכמי העבודה.
על פי החוק, ההסכמים משמשים כמסמך המוכיח שהגיע להסכם בין שניים או יותר צדדים שהיו בסכסוך. לפיכך, נחתם מסמך הכולל אמצעים שונים, עליהם הסכימו הצדדים לאחר משא ומתן.
למרות שההסכם עשוי להיראות כמו חוזה, ישנם הבדלים מסוימים. בחוזים כמה צדדים מחויבים לעמוד בהתחייבויות מסוימות וניתן לכבותם, לשנותם וכו '.
ההסכמים הנושאים את המשקל הרב ביותר בחוק הם הסכם העבודה וההסכם הרגולטורי.
הסכמי עבודה או קיבוצים
הסכם או הסכם זה בין הצדדים יקבעו את ההנחיות שיש למלא בענף העבודה. בהתאם למקבלים אליהם מכוונת מערכת חוקים זו, היא עשויה להיות מגזרית או ממלכתית. הסכמים אלה בין עובדים למעסיקים מכונים הסכמים קיבוציים.
מה נקבע בהסכם קיבוצי? תנאי העבודה מוסדרים: שעות עבודה, חופשות, שכר, תפוקה וכו '.
ההסכמים הללו הם בעלי תוקף החוק עבור אותם עובדים ומעסיקים המושפעים מהיקף היישום שלהם. אם קיים הסכם קיבוצי, למשל, עבור תחום הטקסטיל, חוזה פרטי בין עובד למעביד בתחום הטקסטיל לעולם לא יכול להחמיר את ההסכם הזה, אף שהוא יכול לשפר אותו. ואתה תמיד צריך לכבד את זה.
על הסכמים קיבוציים לכבד את הנורמה המשפטית החשובה ביותר בדיני העבודה, חוק העובדים, ואינם יכולים להחמיר אותה אלא רק לשפר אותה.
משך ההסכמים הללו תלוי במגזר, בצדדים או במשא ומתן. בדרך כלל, משך הזמן שלהם הוא שנתי וניתן להאריך אותו אם הצדדים מסכימים.
הסכמים אלה יכולים לכסות את ההיקף הלאומי או לתחום טריטוריאלי נמוך יותר.
הסכם רגולציה
סוג אחר של הסכם שיש לו משקל רב בעולם המשפט הוא ההסכם הרגולטורי. זו ברית חיונית בדיני משפחה.
ברית זו היא הסכם בין שני צדדים, בני הזוג שהולכים להתגרש או להיפרד. אם הפרידה או הגירושין הם בהסכמה הדדית, שני הצדדים יחתמו על הסכם רגולטורי זה, בו יוסדר כיצד מצבם יישאר לאחר פירוק הנישואין.
לפיכך, בהסכמים אלה נהוג לקבוע כללים להפרדת הנכסים המשותפים לבני הזוג ובמקרה שיש ילדים, נקבע איזה משטר ביקור נקבע, איזה סוג של משמורת, מזונות וכו '.