Outplacement הוא שירות תמיכה שהחברה מספקת לעובדים שהיא מחליטה לפטר. באופן זה, אנשים אלו שמאבדים את מקום עבודתם נעזרים במיקום מחדש בשוק העבודה.
במילים אחרות, מטרת ההשמה היא שהעובד שנפרד מהארגון יכול להשתלב בקרוב מחדש בעולם המקצועי. באופן זה, ההשלכות של פיטורים נעשות פחות טראומטיות.
בצד של החברה, השמה מאפשרת לא להפחית את המוניטין שלה, למשל, לאחר תהליך ארגון מחדש שמאלץ אותה לצמצם את הצוות.
לסיכום, השמה היא כלי משאבי אנוש שיכול להועיל, הן עבור החברה והן עבור העובד.
כמו כן, יש להזכיר כי מיקור חוץ, כשירות, ניתן למיקור חוץ. במילים אחרות, ניתן לשכור חברה מתמחה שתספק ייעוץ זה.
מפתחות להוצאת מקום
נקודות המפתח שיש להעריך בתהליך ההשמה הן הבאות:
- יש ללמוד את יכולותיו וכישוריו של העובד המפוטר. באופן זה תוכלו לזהות אילו משרות מתאימות ביותר לפרופיל שלכם.
- יש לייעץ לעובד לגבי מציאות שוק העבודה. כלומר עד כמה ההיצע רחב במגזר שלך. על סמך זה עליכם לתקשר בכנות, למשל, כמה זמן ייקח עבודה חדשה בערך.
- חשוב לעזור לעובד לקבוע יעדים עתידיים ותוכנית ארוכת טווח לקריירה המקצועית שלהם.
- ייעוץ פסיכולוגי הוא המפתח מכיוון שהפוטר יכול ליפול לדיכאון, חרדה או לסבול מהערכה עצמית נמוכה.
- יש לספק כלים לאדם כדי שיוכלו למקם את עצמם מחדש. במובן זה חשוב שתלמד, למשל, לעצב תוכנית לימודים טובה וליצור רשת של קשרים מקצועיים (נטוורקינג).