עבודה ביתית היא עבודה שיש לה שתי גרסאות, או שהיא מתבצעת בבית העובד עצמו, או שהוא מבצע את עבודתו במקום אחר ללא פיקוח מתמיד של החברה ששכרה אותו לניהול האמור.
החברה ששכרה עובד לביצוע שירותים אלה מציעה מידה רבה של אוטונומיה לעובדים מסוג זה, מכיוון שהם אינם מבצעים את עבודתם במפעלים הפיזיים של החברה, אלא הם מבצעים זאת בחוץ אלה.
החוזים המתבצעים יכולים להיות בעלי משך מוגדר או בלתי מוגדר, ולציין תמיד מה העובד עצמו יבצע.
מאפייני חוזה העבודה הביתית
אלה הדברים שנכללים בדרך כלל בחוזה:
- הכללת שם העובד שיבצע את ההליכים.
- זיהוי נתונים זה: DNI, כתובת.
- המשימות שתבצע במהלך פיתוח העבודה שלך.
- השעות והימים שנקבעו בין החברה לעובד.
- חומר חברה שתשתמש בו במקרה שיש צורך לבצע את עבודתך.
- מה הם יגבו עבור שירותיהם, כמו גם תשלומים נוספים, חופשות וכל סעיף נוסף הדרוש לחשוף לצורך התפתחות ותקשורת נכונים בין העובד לחברה.
הזכויות שיש לעובד שמבצע עבודה בבית, שוות לזכויות שיש לעובדים אחרים שמשתתפים במשרד או במתחם הפיזי של החברה.
חוזה עבודהאילו סוגי עבודות ניתן לבצע בבית?
למרות שבתחילה זה נראה כי זה לא הנפוץ ביותר, אך ישנם עבודות רבות שניתן לבצע בבית:
- מעצב גרפי.
- מנהל קהילה.
- עוזרת חברתית.
- סוציאלית-סניטרית.
- עוזר סיעודי.
- עוזר וירטואלי
- עוֹרֵך.
- קופירייטר.
- מורה לכיתות חוץ.
- עוזר וירטואלי.
זהו רק מדגם מייצג קטן של מספר העסקאות שניתן לבצע בבית עם נורמליות ויעילות מוחלטת.
יתרונות וחסרונות בעבודה ביתית
אלה הם הנפוצים ביותר:
- באשר ליתרונות העובד, יש לציין את האוטונומיה הגדולה יותר, פחות מתח, שעות גמישות יותר, פרודוקטיביות רבה יותר, חיסכון בזמן וכסף מבחינת נסיעה מכיוון שבמקרה זה האדם מפתח את עבודתו מהבית, או בכל מקרה אתה צריך ללכת למקום ישירות, מבלי לעבור במשרד, איזון טוב יותר בין עבודה לחיים.
- לחברה יש יתרונות גם בסוג זה של חוזים וזה שהוא חוסך את שכר הדירה של המשרדים, אין בעיות של דו קיום, או יחסים בין העובדים שמרכיבים את החברה, גמישות וזמינות גדולים יותר בעת העסקת מישהו ללא קשר למקום בו אתה נמצא. .
באשר לחסרונות העובדים, אלה הם הבולטים ביותר:
- הבדידות שיכולה להיווצר בעת ביצוע העבודה, ההפרדה המעטה שעשויה להתקיים בין האזור הפרטי והעבודה אם העבודה מתבצעת באותו מקום, הקושי ליצור הרגלים וארגון יעיל ללא פיקוח מאיש.
- באשר לחברה, תקשורת ופיקוח ישירים יותר כלפי העובד יכולים ללכת לאיבוד, המסר של עבודת צוות יכול להיות מטושטש.