כפוף הוא איש מקצוע התלוי באנשים אחרים או בדרגות גבוהות בארגון. עליה לבצע את עבודתה בטיפול בניהולם ובהכוונתם.
במבנה של חברה, מוסד או סוגים אחרים של ארגון, אדם כפוף הוא אדם התלוי בזולת מבחינת היררכיה מקצועית.
בהתחשב בשיטות הארגוניות השונות ובמבני החברה, ניתן לאמת את קיומם של סוגים שונים מאוד של תלות או כפיפות.
כלומר, אדם כפוף יכול להיות גם באופן סמלי וגם רשמי. במילים אחרות, לעיתים קרובות הכפוף משתקף במצב זה באמצעות חוזה עבודה.
פעמים אחרות, תלות זו קודמת לגורמים שאינם שבושים כמו ניסיון וותק בחברה, הכשרה מקצועית וכו '.
הכפוף להיקף החברה
נתון זה נפוץ במספר תחומים בחיי היומיום, מעבר לכלכלה. הדבר נצפה בתחומים כמו חיי צבא, מוסדות ציבור מכל הסוגים, תצורות פוליטיות, ועוד רבים אחרים.
באופן ספציפי בעולם העסקי, תפקידו של בעל המקצוע הכפוף מהווה את היסוד הבסיסי בגיבוש תבניות ותרשימי ארגון.
בתורו, דמות העובד או העובד הכפוף תלויה ישירות במושג הממונה או הבוס. במובן זה, לבוס יש בין תפקידיו ניהול ופקוח על פעולות פקודיו המקבילים.
ככלל, להפרת יחסי הכפיפות בחברה יש כמה השלכות. הם נעים בין קנס פשוט או רישום התנהגות לפיטורים אפשריים.
היבטים אחרים של הכפוף
מצד שני, נוח להוסיף כי הכפיפות בעולם העסקים אינה מבוססת רק ביחס לאנשים בעלי דרגה גבוהה יותר או תפקיד גבוה יותר.
כל ההתקשרות מקבלת בעת ובעונה אחת עמדת כפיפות רשמית ונורמטיבית. כלומר, הכפוף כפוף גם לחקיקה השולטת בשטחו, כמו גם להסכם העבודה המשפיע עליו בפעילותו הכלכלית.
לדוגמא, רואה חשבון של חברה אינו מוגבל רק לכיבוד כללי ההתנהגות ולסעיפים הקבועים בחוזהו ולשמור עליו.
על אדם זה לעמוד בתקנות החשבונאות של מדינתו ובכל החקיקה הקשורה ובהתאמה לתפקידו.