תאונת העבודה היא אותה מקרה אשר האדם סובל בביצוע עבודתו, או כתוצאה מכך.
במילים אחרות, תאונה מסוג זה מתייחסת לנזק שנגרם לעובד בגין ביצוע עבודתו, ועליו יש להטיל אחריות על המעסיק.
תאונות עבודה יכולות להיות בעלות אופי שונה וכל חקיקה נותנת להן יחס שונה. בנוסף, הסיכונים אליהם נחשף העובד משתנים בהתאם למגזר או לפעילות הכלכלית.
נקודה חשובה נוספת היא שתאונה מסוג זה עלולה לגרום לפציעות קלות או להותיר נכות (זמנית או קבועה), ואף יכולה לגרום למותו של העובד.
בנוסף, ראוי לציין כי הנזקים של תאונת עבודה לא יכולים להיות רק פיזיים, אלא גם פסיכולוגיים.
סוגי תאונות עבודה
סוגים מסוימים של תאונות עבודה הם הבאים:
- תאונות «in itinere»: הם אלה שהעובד סובל כאשר הוא הולך למקום עבודתו או חוזר ממנו.
- במשימה: מתרחש כאשר העובד עובר למקום שצוין על ידי המעסיק, למשל, כאשר על עיתונאי לסקר אירוע חשוב.
- תאונות בתרגול העבודה: הם קורים כאשר העובד מבצע את העבודה שהוזמנו על ידי הממונים עליו.
- בתפקידי איחוד: זה קורה כאשר האדם מבקש היתר לאיגוד ומבצע את הפעילות האמורה.
- מחלות שנרכשו לאורך זמן: מדובר במחלות אשר סובלות כתוצאה מביצוע עבודה לתקופה ארוכה.
דוגמא לתאונה בעבודה
דוגמה לתאונת עבודה יכולה להיות זו של אדם שעובד במפעל בו הוא נשאר חשוף לרמות רעש גבוהות במשך שעות ארוכות.
בואו נדמיין שעם הזמן העובד איבד חלק גדול משמיעתו. לפיכך, דוח מומחה יכול להראות כי הגורם למחלה זו היה תנאי מקום העבודה. אם כן, יש להטיל אחריות על המעסיק, והרשויות אף עשויות לקבוע כי עליו לשלם פיצוי לעובד.
תאונות עבודה וחקיקה
על פי חקיקת המדינה מטפלים באופן שונה בתאונות עבודה. לדוגמא, במקרה של ספרד, על המעסיקים לתרום מדי חודש לביטוח לאומי עבור כל אחד מעובדיהם. לפיכך, אם אחד מהם סובל ממצב בביצוע משימותיהם, הוא יוכל לגשת לקצבה בגין נכות זמנית, טיפול רפואי, גמלה בגין נכות צמיתה או פיצוי בגין פציעות שנפגעו או מוות (גמלה שתקבל המוטב בהתאמה) .
כמו כן, במקרה של פרו, בולט שבמגזרים מסוימים, למשל כרייה ובנייה, חברות צריכות לבצע ביטוח מיוחד לעובדיהן מכיוון שהם מבצעים עבודה בסיכון גבוה. פוליסה זו מכונה ביטוח עבודה סיכון משלים (SCTR).