הפיטורין הראוי הוא סיום חוזה העבודה על פי רצון המעסיק, בהתאם לדרישות החוק.
סיום זה של חוזה העבודה יכול להיגרם מסיבות שונות. זו החלטה חד צדדית של המעסיק, אך היא יכולה להתבסס הן על נסיבות העובד, והן על נסיבותיה היצרניות של החברה ההופכות את קיום העבודה ללא קיימא.
הפיטורין המתאימים אינם סוג של פיטורים (כגון בטל, אובייקטיבי או משמעתי) אלא זו הסמכה שניתנה על ידי השופט.
אם ברצונך לזכות בפיטורים, עליך להגיש זאת בפני בתי המשפט, בדרך כלל על ידי העובדים או נציגיהם.
הדבר החשוב לסייג פיטורים לפי הצורך הוא שכיבדו את הכללים שנקבעו בחקיקת העבודה, בנוגע למידע שיימסר לעובד, תקופות הודעה מוקדמות, התייעצויות מוקדמות וסיבות להפעלת הפיטורים.
נוהל בפיטורים המתאימים
על מנת שהפיטורים יהיו כשירים, ההליך שיש לנקוט הוא:
- המעסיק מפטר את העובד.
- העובד מערער על כך בבית המשפט.
- השופט קורא לדיון את המעורבים ושומע את שתי הגרסאות.
- בית המשפט מסייג את הפיטורים כמתאים אם המעביד מוכיח כי פיטוריו היו על פי החוק.
- השופט מסווג את הפיטורים כבלתי קבילים אם המעסיק לא הוכיח כי פיטוריו היו על פי החוק.
דוגמאות לפיטורים מתאימים
פיטורים נאותים הם אם היא תואמת את הדרישות הקבועות בחוק העבודה. זה יהיה תלוי בסיבות שנטענו בגין עילת הפיטורים, ובכך למשל:
- פיטורים הנגרמים כתוצאה מכישוריו או עמדותיו של העובד → פיטורים משמעתיים (העובד הולך לעבודה עם תסמיני שכרות). האם מדובר בפיטורין ראויים או לא הוגנים? זו תהיה פיטורים ראויים, אם היא תואמת את הדרישות המצוינות בחוק לפיטורים מסוג זה, בדרך כלל המצדיקה את הפיטורין באמצעות ראיות.
- פיטורים הנגרמים כתוצאה מעבודה כלכלית ויצרנית → פיטורים אובייקטיביים (אין נפח ייצור שמצדיק את העבודה). האם מדובר בפיטורין ראויים או לא הוגנים? זו תהיה פיטורים ראויים, אם היא עומדת בדרישות הקבועות בתקנות לפיטורין מסוג זה, בדרך כלל הודעה של 15 יום.
השפעות הפיטורים המתאימים
ההשפעות יהיו זהות לאלה של פיטורין אובייקטיבי או משמעתי, כלומר סיום יחסי העבודה. העובד יהיה חלק מרגע הסמכת הפיטורים כמגיע ממוטב האבטלה.
העובד יהיה זכאי לפיצוי אם הפיטורים נגרמו מפיטורים אובייקטיביים, לעולם לא במקרה של פיטורים משמעתיים.
סוגי פריסות ותכנית הכשרה
